新加坡 EP 2026：先过 FCF，再算年龄底薪和 COMPASS
新加坡 Employment Pass（EP）不是“月薪够了就能办”，也不是“COMPASS 分够了就能补救所有问题”。雇主要依次看三道门：职位是否完成 Fair Consideration Framework（FCF）招聘程序，候选人是否达到年龄和行业对应的最低工资，最后才是 COMPASS。前一道没过，后一道的高分补不回来。
多数职位要先在 MyCareersFuture 刊满 14 天
雇主提交新的 EP 申请前，通常要先在 MyCareersFuture 刊登职位，连续开放至少 14 天，并公平考虑申请者。MOM 还明确要求，在这段强制广告期内不应先向候选人发出 offer。
广告内容要和 EP 申请一致，包括招聘单位、职位、空缺数量和薪资。薪资区间的最高值不能超过最低值的两倍，而且必须覆盖最终给 EP 候选人的薪资。职位、薪资或招聘单位等实质信息改变后，要重新刊登并重新计算 14 天；已经关闭或过期超过三个月的广告也不能继续支持新申请。具体要求见 MOM 的公平招聘页面。
FCF 有广告豁免。常见情形包括：公司少于 10 名员工、职位固定月薪至少 SGD 22,500、工作不超过一个月，以及符合条件的本地调动或海外 intra-corporate transferee。豁免的只是刊广告这一步，雇主仍要遵守公平招聘要求，也不代表候选人自动符合 EP。
2026 的 SGD 5,600 只是最低起点
2026 年现行 EP qualifying salary 随年龄递增，金融服务业单独一档。非金融行业从 23 岁及以下的 SGD 5,600/月起，45 岁及以上达到 SGD 10,700；金融服务业对应区间是 SGD 6,200 至 SGD 11,800。MOM 的 EP 资格表按年龄列出了每一档。
例如，35 岁候选人的现行门槛在非金融行业是 SGD 8,382/月，在金融服务业是 SGD 9,255/月。只记住“EP 最低工资 5,600”，会明显低估成熟候选人的实际门槛。
2027 年的新标准已经宣布，但不能提前当成 2026 现行值。新申请从 2027 年 1 月 1 日起，非金融行业最低起点升到 SGD 6,000，金融服务业升到 SGD 6,600；45 岁及以上分别升到 SGD 11,500 和 SGD 12,700。续签则从 2028 年 1 月 1 日起到期的 pass 开始使用新表。
预算时要同时看候选人年龄、行业和计划递件日期。准备跨到 2027 年递交的职位，不能把 offer 刚好卡在 2026 底线。
COMPASS 40 分是第二道资格线
通过年龄和行业对应的工资门槛后，除非符合豁免，申请还要在 Complementarity Assessment Framework（COMPASS）取得至少 40 分。
COMPASS 的 C1 Salary 不是把第一阶段工资再算一遍。第一阶段问的是候选人有没有达到 EP 最低资格线；C1 则把工资与同一行业、同年龄的本地 PMET 工资分布比较。达到第 90 百分位及以上得 20 分，第 65 至不足第 90 百分位得 10 分，低于第 65 百分位得 0 分。C1 行业基准每年更新，递件时要用当年版本。
C2 看学历，但 EP 不是“一定要有大学学位”。候选人没有 degree-equivalent qualification 时，C2 可以得 0 分；只要其他项目仍能把总分做到 40，就不因这一项单独失败。如果申请不靠 C2 得分，雇主也不必为了形式提交学历和 verification proof。
C3 看候选人国籍在公司 PMET 中的占比，C4 看本地 PMET 占比相对同行的位置。公司少于 25 名 PMET 时，C3 和 C4 各默认 10 分，相当于先有 20 分，但还要从其他项目补足剩余分数，不能理解成“小公司自动通过”。
C5 是 Shortage Occupation List 技能加分。岗位符合 SOL 且候选人国籍占公司 PMET 少于三分之一，可得 20 分；达到或超过三分之一时为 10 分。C6 Strategic Economic Priorities bonus 可给 10 分，但要由支持机构按合资格项目认定。
COMPASS 自身也有豁免，包括固定月薪至少 SGD 22,500、符合海外 intra-corporate transferee 条件，或职位不超过一个月。它与 FCF 广告豁免有重叠，却是两套独立规则；“不用刊广告”不能直接推出“不用 COMPASS”。
递件费用和处理时间放在最后算
EP 由雇主或受委任的 employment agent 申请。线上申请费是 SGD 105；MOM 的口径是通常在 10 个工作日内处理或给出更新，不是保证 10 天获批。EP 申请页面写明，获批后的 In-Principle Approval（IPA）给候选人六个月入境并完成发证。
发证费是 SGD 225；如需 Multiple Journey Visa，再加 SGD 30。发证后收到的 notification letter 通常有效一个月，允许候选人在等待实体卡期间开始工作和出入境。
雇主最省返工的顺序是：先把 FCF 广告期放进招聘日历，再按年龄和行业核最低工资；通过后，用 SAT 和 Workforce Insights 预演 COMPASS；最后才递交申请。这样能把“广告程序没完成”“底薪不够”和“COMPASS 少分”三种问题在发 offer 前分开。