加拿大EI申领与企业留人：2026年9月仍走哪些入口
加拿大就业保险（EI）的三项临时措施仍在运行。符合日期条件的新申请可免一周等待期，特定离职收入暂不冲减 EI。符合条件的高年资工人还可多领 20 周常规 EI。Service Canada 当前页面和 SOR/2026-64 所列的三项措施适用窗口均止于 2026 年 10 月 10 日。
联邦政府在 2026 年 8 月 25 日又宣布了延长方案：前两项措施延长一年，高年资额外周数措施延长八个月。另将设立劳动力留用与再培训计划（WRRP）。截至 2026 年 9 月 15 日，Service Canada 申请页面和 SOR/2026-64 仍列出 2026 年 10 月 10 日。WRRP 官方页面仍列为待实施。
因此，眼下办 EI 或做企业留人安排，应把“现行规则”和“已经宣布、等待落地的新安排”分开看。
三项 EI 临时措施现在怎么用
第一项是一周等待期豁免。常规 EI 原本有一周不付款的等待期；当前临时规则适用于 2025 年 3 月 30 日至 2026 年 10 月 10 日之间开始的新 EI claim。雇主若有补充失业福利计划（SUB），度过等待期可能更有利。Service Canada 允许符合这种情况的人选择保留等待周。有 SUB 的员工应先核对公司条款，再比较两种安排。
第二项是暂停分配离职收入。Service Canada 列出的离职收入包括假期工资、代通知金、遣散费、关厂奖金和病假结余折现。当前临时措施下，如果 EI claim 或相关收入分配从 2025 年 3 月 30 日至 2026 年 10 月 10 日之间开始，这类离职收入不从 EI 福利中扣除。离职后应尽快申请 EI。拿到遣散费后，也不要自行推迟数周或数月再申领。
某笔钱属于离职收入还是仍在继续支付的工资，要让 Service Canada 根据实际付款性质判断。
第三项针对 long-tenured workers，也就是法规定义的高年资工人。符合条件的人可增加 20 周常规 EI，总数最高 65 周。申请须在 2025 年 6 月 15 日至 2026 年 10 月 10 日之间开始，且已经领取至少一周常规 EI。申请开始前的三年内，领取常规或渔业 EI 须少于 36 周。
保费记录看申请开始年份之前的十年。其中至少七年的缴费，须达到相应年度最高 EI 雇员保费的 30%。额外周数由系统加到 claim 上，重点不是名义工龄多少年，而是保费记录和近三年的 EI 使用记录是否达到法定条件。
这三项措施由 Pilot Project No. 24 承载。SOR/2026-64 于 2026 年 3 月 30 日注册，把原定 4 月结束的措施延至 10 月 10 日。8 月 25 日财政部进一步宣布再延长，但在新的法规文本或 Service Canada 页面更新前，申请人处理当前 claim 时仍应以当下已经落地的规则和 Service Canada 对本人 claim 的处理结果为准。
2026 年 EI 的金额上限已经确定
ESDC 的 2026 年年度参数与临时措施分别计算。以下保费数字适用于魁北克以外地区；729 加元是常规 EI 的周上限，延长育儿福利另有较低上限。
| 参数 | 金额或费率 | 来源 |
|---|---|---|
| 最高可保年收入 | 68,900 加元 | ESDC 2026 年参数 |
| 雇员保费率 | 每 100 加元缴 1.63 加元 | ESDC 2026 年参数 |
| 雇员年度最高保费 | 1,123.07 加元 | ESDC 2026 年参数 |
| 常规 EI 每周给付上限 | 729 加元 | ESDC 2026 年参数 |
保费参数从 2026 年 1 月 1 日起适用，周给付上限从 2025 年 12 月 28 日起开始采用该年度标准的申请适用。
这些年度参数给出的是上限，个人实际金额要另算。实际常规 EI 金额仍取决于可保收入等规则；临时措施改变的主要是等待期、离职收入处理和特定高年资工人的可领取周数。
8月25日已宣布延长，跨期申请要核对后续安排
财政部 8 月 25 日公布 75 亿加元的新一轮关税应对组合，其中 35 亿加元属于 Rapid Response Supports for Workers and Employers。财政部计划把等待期豁免和离职收入措施分别延长一年。高年资工人的额外 20 周措施将延长八个月。另有一项为期一年的新安排，针对近期曾主动离职、后来又非因本人过错失去最近一份工作的人。
这里有一个实际操作上的时间差：财政部已经宣布延长方向，现行 SOR/2026-64 和 Service Canada 临时措施页却仍显示 2026 年 10 月 10 日。对正在申请 EI 的人，这意味着不要自行把财政部宣布的延长期当成已经写进系统的最终截止日；如果 claim 会跨过 10 月 10 日，届时应重新看 Service Canada 页面和后续 Canada Gazette 法规。
这套 EI 临时措施也没有把所有申请人限定为钢铁、汽车、林业等“关税行业员工”。现行法规用的是 claim 起始日期、离职收入、保费记录等条件。关税冲击是政策出台的背景，但个人能否适用仍按 EI 法规和具体 claim 条件判断。
企业当前通过Work-Sharing和WRG留人
WRRP 已有官方页面，但页面用的是将来时：新计划将把 EI Work-Sharing 和 Worker Retention Grant（WRG）整合成一个计划。官方公布的设计包括两项关键支持：参加者在减少工时期间进行培训，符合 EI 条件的员工可获得合计相当于未工作时段损失收入 70% 的支持；雇主可获得每名参与员工最高 1,000 加元，用于培训和行政成本。
截至 2026 年 9 月 15 日，WRRP 处于已宣布、待实施状态。ESDC 明确写着，在 WRRP 生效以前，Work-Sharing 和 WRG 继续运行；现有 Work-Sharing 协议继续有效，雇主无需为了等待 WRRP 重新提交一份申请。
WRG 当前接受申请。符合要求的雇主须有获批并实施的 Work-Sharing 协议，通过 GCOS 在线资助系统递交。ESDC 当前公布的截止时间为 2027 年 12 月 31 日下午 3 点（东部时间）。其预期服务时间是收到完整申请后 45 天内作出资助决定。
提交时若 Work-Sharing 协议尚未实施，决定可能延后。资助协议签署前发生的成本也可能不获报销。已经进入 Work-Sharing 的企业因此没有必要暂停现有安排等 WRRP 上线；先按当前渠道运行，之后再看 ESDC 如何迁移到新计划。
员工和雇主现在分别要核对什么
员工如果刚失业，最先要确认的是 claim 起始日、离职款项性质，以及自己是否有 SUB 计划。拿到遣散费不构成自行延迟申请 EI 的理由；Service Canada 当前页面明确要求停止工作后尽快提交申请。想判断是否有高年资额外 20 周，则要看过去十年的 EI 保费记录和过去三年的常规／渔业 EI 周数，而不是只看在同一家公司工作了多久。
企业如果正在减少工时但希望留住员工，当前可执行路径仍是 Work-Sharing 加 WRG；WRRP 的 70% 支持和每人最高 1,000 加元属于已公布的新计划设计，等官方宣布生效和具体过渡安排后再切换。涉及 10 月 10 日以后的 EI claim，则应以届时生效的法规和 Service Canada 页面为准，不要只拿 8 月 25 日新闻稿里的“延长一年”自行计算资格日期。
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拓展阅读
EI等待期是什么？2026年临时豁免措施到期后怎么办？：同版块的保险帖，同样围绕 措施，往深里读接这一篇。
永久机构Permanent Establishment…：还是 构成，同版块的另一篇税务福利帖。
Canada Life 团体险雇主指南…：同版块的保险帖，同样围绕 以下，往深里读接这一篇。
金融职业技术移民途径，金融投资职业走哪些项目：申请工具箱的版块介绍帖，另一条线上和 走哪些 挨着的一篇。
加拿大 EI 失业金 2026 申请指南…：换个版块看 前临时措施：加拿大·签证与移民的税务福利帖。