飞出国： 加拿大就业保险制度（EI：Employment Insurance System）进行了新一轮与疫情相关的改革，这些改革于2021年9月26日生效。
1. EI申请人的每周最低工作小时数调为420小时
EI申请人需要至少工作一定小时数才能享受福利。 在过去，申请人需要至少工作600小时。
因为疫情，许多工人的工作小时数缩减，这意味着他们不符合EI要求的最低小时数。
过去的一年中，所有新的EI申请人都获得了一次性的小时数加长，以帮助他们满足EI条件，
但从9月26日开始，不再有小时数延长，取而代之的将是统一要求工作420小时，这个统一要求将持续1年，到2022年9月24日。
2. EI病假福利申请人需要重新提供体检证明
同时，加拿大政府要求因生病无法工作但需要申请EI病假福利的人重新提供体检证明 （这一政策在去年因疫情暂停了）。
3. 每周最低补助金计划降为300加币
每周福利的最低限额将从500加币降至300加币，这与不符合EI资格的人可获得的加拿大复苏福利金（CRB）金额相同。
这项每周最低补助金计划适用于9月26日至11月20日期间提出的申请。
福利的持续时间和价值将再次使用区域失业率计算，这些失业率在去年被统一的 13.1% 的失业率暂时取代。
EI 官员还将使用关于遣散费和假期工资的简化规则，以便申请人能够更快地开始领取福利。付款可能会延迟福利的开始和价值。
但是，在去年免除等待期后，任何新的 EI 申请将再次等待一周，然后才能获得福利。
4. 现有的EI申请人不受新政策影响
任何拥有现有 EI 申请的人都不会看到这些新规则对其福利的价值或期限有任何变化。
同样，在 2022 年 10 月之前，13 个地区的季节性工人仍有资格获得额外五周的 EI 常规福利。
该试点项目为在 2018 年 8 月 5 日至即将到来的 10 月 30 日期间提出申请的季节性工人提供了额外的几周时间，前提是他们在过去五年中提出过三项常规或渔业福利申请，并且至少有两次在一年中的同一时间提出申请。
