在卑诗省（BC），雇员被正式要求到法院参加陪审员遴选或担任陪审员，雇主必须给予陪审假（Jury Duty Leave），不能因为员工履行陪审义务而拒绝放假、解雇或擅自降低其工作条件。
关键是：陪审假依法属于无薪假，雇主没有必须照发正常工资的义务。 BC 政府规定的陪审津贴由陪审员领取，刑事审判持续数周时，津贴按审判天数分档计算：
- 前 10 天：每天 20 加元；
- 第 11 至第 49 天：每天 60 加元；
- 第 50 天及以后：每天 100 加元。
因此，员工可能连续数周没有正常工资收入，只领取法定陪审津贴及符合条件的费用报销。雇主自愿继续支付工资的，应另外查看劳动合同、公司政策或双方协议，不能把法定陪审津贴直接当作雇主可以任意扣留的款项。
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1. 陪审假由法律保障，雇主不能自行拒绝
BC《Employment Standards Act》（ESA）第55条规定，员工因陪审义务需要到法院出席时，雇主必须履行法律规定的雇佣保护责任。
BC 政府的劳动标准解释指南进一步明确：陪审义务属于法定要求，雇主不能自行决定是否批准；陪审假原则上无薪，雇主与员工可以另行约定继续支付工资。源1 源2
这项保护涵盖两个阶段：
- 陪审员遴选（jury selection）： 收到法院要求参加遴选的通知，需要按要求到场时，可以请陪审假。
- 正式担任陪审员（serving as a juror）： 被选中参加刑事审判后，需要连续数周出庭，仍然可以依法请陪审假。
BC 政府明确把参加遴选和正式担任陪审员都列入雇主必须给予的无薪假范围。员工无需先取得主管的个人批准，才能履行法院要求的陪审义务。源3
雇主不能因为陪审义务处分员工
ESA 第54条第2至第4款结合第55条，保护陪审员工的雇佣条件：
- 雇主不能因为员工履行陪审义务而终止雇佣。
- 雇主不能未经员工书面同意，因陪审假改变其雇佣条件。
- 陪审义务结束后，雇主必须安排员工返回原来的职位或可比较的职位。
- 如果员工休假期间公司暂停或停止运营，相关复职义务在运营恢复时按法律规定履行。源1
例如，员工被选中参加一场预计持续六周的刑事审判，公司不能仅以员工缺席时间太长为由将其解雇，也不能擅自把其永久调到薪酬较低的职位。
2. 连续数周陪审，正常工资原则上停发
BC 陪审假属于无薪假。
这意味着：
- 按 BC 政府法院服务页面，雇主没有义务支付员工因陪审而损失的工资。
不过，雇主可以自愿继续支付全额或部分工资，双方也可以通过劳动合同、集体协议或其他约定提供更好的待遇。源2 源3
特别注意：陪审期间虽然无薪，雇佣关系照常延续。
ESA 第56条对陪审期间的连续雇佣作出保护：
| 项目 | 陪审期间的处理 |
|---|---|
| 年假累计 | 按连续雇佣计算 |
| 工龄及相关离职待遇 | 按法律规定维持连续性 |
| 养老金计划 | 符合条件时继续供款 |
| 医疗及其他福利计划 | 符合条件时继续供款 |
| 正常工资及福利增长 | 员工仍享有原本应获得的增长 |
福利供款有具体条件：如果雇主承担计划全部费用，雇主必须继续付款；如果雇主和员工共同承担费用，员工选择继续支付自己的份额时，雇主必须继续支付其份额。源1
例如，员工参加五周刑事审判期间没有领取正常工资，但这五周仍按法律规定计入相关连续雇佣权益，不能仅因为员工履行陪审义务而清零年假或中断符合条件的福利计划。
3. 陪审津贴怎样计算？超过一个月会增加
BC《Jury Act》第24条规定，担任陪审员的人有权领取法定陪审费用及必要、合理的费用补偿。具体金额由《Jury Regulation》规定。源4 源5
已生效的陪审津贴标准
| 审判天数 | 每日陪审津贴 |
|---|---|
| 第1—10天 | $20 |
| 第11—49天 | $60 |
| 第50天起 | $100 |
津贴按陪审员实际出席的审判日计算，缺席的日子没有津贴。源6
例如，一场刑事审判持续30天，陪审员每天均按要求出席：
- 前10天：10 × $20 = $200
- 后20天：20 × $60 = $1,200
- 合计：$1,400
如果审判持续50天，按上述标准计算，陪审津贴合计为：
10 × $20 + 39 × $60 + 1 × $100 = $2,640
这笔钱由法院系统按照陪审制度支付给陪审员，雇主无需替法院支付这项法定津贴。源4 源5
交通、停车和托儿费用也有补偿
《Jury Regulation》还规定了符合条件的费用补偿：源6
| 费用类别 | 法定补偿标准 |
|---|---|
| 停车 | 每天最高$20，须提供收据 |
| 自驾交通 | 每天超过32公里的部分，按政府公务用车补偿标准计算 |
| 出租车 | 每天最高$15，须提供收据 |
| 公共交通 | 每天最高$10 |
| 托儿 | 每名儿童每天最高$50，须提供收据并符合额外照护条件 |
托儿费用必须是专门为参加陪审而安排、原本不会发生的照护支出。申请时应向 sheriff 提交相应收据。源5
BC 政府规定，陪审津贴和费用补偿通常每两周支付一次，并在审判结束时结算；审判超过50天时，改为每周支付。
陪审员缺席的日子没有陪审津贴和相应费用补偿。源6
4. 雇主能否拿陪审津贴抵扣工资？
这是最容易发生争议的地方。
需要区分三种情况：
情况一：雇主依法给予无薪陪审假。
员工没有正常工资，法院按照规定向员工支付陪审津贴。员工依法领取津贴即可，雇主没有需要抵扣的陪审期间工资。
情况二：雇主自愿继续支付正常工资。
BC 劳动标准指南允许雇主和员工约定陪审期间继续支付工资。
如果公司希望员工将陪审津贴交回公司，或把津贴作为工资补差的计算依据，应当先核对劳动合同、书面政策和双方协议。不能仅凭雇主单方面通知，就认定法院支付给陪审员的法定款项自动归公司所有。源2 源4
情况三：雇主直接从员工工资中扣除陪审津贴。
ESA 第21条限制雇主扣留、扣减或要求员工支付其工资。除非法律或其他适用法规允许，雇主不能任意扣减员工工资。源1
《Jury Act》和《Jury Regulation》规定的是陪审员本人领取费用的权利。
若公司实行带薪陪审政策，双方应当明确工资继续支付的条件、津贴归属及计算方式，避免事后发生工资争议。
5. 收到传票后，员工和雇主应该怎样处理？
员工应尽早向主管或人力资源部门提交陪审通知，说明预计出席时间和可能的审判持续期限。
BC 政府建议，如果需要向雇主证明陪审义务，可以联系 sheriff 索取说明陪审责任的信件。源3
建议按以下顺序处理：
flowchart TD
A["收到陪审传票"] --> B["按要求回复法院"]
B --> C["通知雇主并提交证明"]
C --> D["确认陪审期间工资安排"]
D --> E["参加遴选或正式审判"]
E --> F["保存津贴及费用记录"]
F --> G["审判结束返回工作"]
员工应特别注意以下事项：
- 传票要求回复时，必须按要求完成回复。
- 向雇主说明预计缺勤时间，审判延期或延长时及时更新。
- 保存法院出具的陪审通知、出席证明和津贴支付记录。
- 如果公司继续发放工资，事先取得书面工资安排。
- 审判结束后与雇主确认复职时间和原岗位安排。
雇主可以合理要求员工提供陪审义务证明，以便安排人手和工资记录，但不能把主管是否批准作为员工履行法院义务的前提。
集体协议员工需要特别留意
如果员工受工会集体协议（Collective Agreement）保护，协议可能规定陪审假期间的工资补偿、津贴处理或额外福利。
BC 劳动标准解释指南明确指出，涉及集体协议下 Part 6 的适用、解释或执行争议，应通过集体协议的申诉程序（Grievance Procedure）处理。源2
因此，工会员工应先联系工会代表，核对陪审假条款，不要直接假设所有员工都只能领取无薪假。
此外，联邦监管行业的员工应核对《Canada Labour Code》及适用的联邦劳动规则，不能直接把 BC ESA 当作唯一适用法律。
6. 员工可以带走的检查清单
收到 BC 陪审员传票后，可以按下面的清单处理：
- 按法院要求回复传票。
- 通知雇主陪审日期和预计缺勤时间。
- 向 sheriff 索取陪审义务证明（如有需要）。
- 确认公司采用无薪陪审假还是自愿带薪安排。
- 核对劳动合同和集体协议中的陪审假待遇。
- 保存法院支付的陪审津贴记录。
- 保存停车、交通和托儿费用收据。
- 确认年假、养老金及医疗福利的连续性。
- 审判结束后确认复职安排。
最重要的三点：
- BC 雇主必须给予员工参加陪审遴选及正式陪审所需的假期。
- 法定陪审假原则上无薪，正常工资没有自动照付的要求，但雇主可以提供更好的待遇。
- 陪审津贴依法支付给陪审员本人；雇主自愿带薪的，工资继续支付的条件和津贴归属，应事先书面约定。
参考资料
[源1] BC Employment Standards Act，RSBC 1996, c. 113，第21、54、55、56条（工资扣减、雇主责任、陪审义务及连续雇佣）。
（核于 2026-11-13）
[源2] Government of British Columbia — Jury Duty, Act Part 6, Section 55（陪审假无薪性质、雇佣保护及集体协议争议处理）。
（核于 2026-11-13）
[源3] Government of British Columbia — Missing work due to jury duty（参加遴选和陪审的请假义务、雇主保护及证明信）。
（核于 2026-11-13）
[源4] BC Jury Act，RSBC 1996, c. 242，第24条（陪审员费用）。
（核于 2026-11-13）
[源5] BC Jury Regulation，B.C. Reg. 282/95，（陪审津贴标准）。
（核于 2026-11-13）
[源6] Government of British Columbia — Compensation for missing work due to jury duty（津贴支付周期、缺席处理及工资补偿说明）。
（核于 2026-11-13）