BC 重病与照护请假：EI 给钱，省法保职位，周数别混用
自己重病或需要停工照护家人时，最容易犯的错是只查 EI 能领多少周，然后把同一个数字直接报给雇主。
联邦 Employment Insurance 决定有没有替代收入，BC《就业标准法》决定符合条件的雇员有没有无薪、工作受保护的假期。两套制度的周数、年龄线和适用范围并不完全相同。钱申请对了，不代表假就请对了。
四组周数都差一周
本人因医疗原因不能工作，联邦 EI sickness benefits 最长 26 周；BC 的 serious personal illness or injury leave 最长 27 周。
照顾危重儿童，联邦 family caregiver benefit for children 最长 35 周；BC 对休假开始时未满 19 岁的家人，critical illness or injury leave 最长 36 周。
照顾危重成人，联邦最长 15 周；BC 对 19 岁及以上家人的法定假最长 16 周。
提供临终照护，联邦 compassionate care benefits 最长 26 周，BC 的 compassionate care leave 最长 27 周。联邦三类护理福利及共享规则可在 Service Canada 的护理福利总页 查看。
四组数字看起来只差一周，18 岁这一档却可能差很多：联邦把 18 岁及以上归入成人护理福利，最多 15 周；BC 要到 19 岁及以上才进入成人那一档。照顾一名 18 岁家人时，联邦给付和 BC 保职假的上限可能分别是 15 周和 36 周。
短病假先看 BC，不必一上来就动 EI
在同一雇主处连续受雇满 90 天后，BC 省法覆盖的雇员每个 calendar year 最多有 5 天带薪、3 天无薪的 illness or injury leave。家庭责任假则为每个 employment year 最多 5 天无薪，用于处理孩子的照护、健康或教育责任，以及直系家庭成员的照护或健康责任。
这类几天的缺勤通常不在 EI 的射程内。护理 EI 对受雇人员要求：在资格期内至少有 600 小时可保工作，并且因照护导致正常周收入下降超过 40%，持续至少一周。病假 EI 也有自己的资格与医疗证明要求。
BC 的长假是无薪但工作受保护。符合条件时，雇主须准予休假，不得因为这项法定假终止雇佣或擅自改变雇佣条件，并应在假期结束后让雇员回到原职位或可比职位；企业停业、与请假无关的裁员以及不受 BC 省法管辖的劳动关系，要按各自规则判断。
2026 年能领多少，先做保守预算
2026 年新 EI claim 的最高可保年收入是 68,900 加元，最高周额是 729 加元。病假和护理福利通常按可保收入的 55% 计算，直到周上限；实际金额由 Service Canada 按 claim 规则核定，不是把当前税前工资简单乘 55%。
自雇人士不能等家人生病后再临时加入。2026 年申请特殊福利，和 Canada Employment Insurance Commission 的协议须已生效至少 12 个月，2025 年净自雇收入至少为 9,254 加元，还要符合所申请福利的其他条件。自雇人士资格页 列出了这些门槛。
家庭预算可以先用 55% 和 729 加元上限做保守估算，再把雇主带薪假、短期伤残保险、配偶收入和固定支出分开列。不要直接用“729 × 最多周数”当成必然到账额。
多人照护，共享的是同一池周数
多个合资格 caregiver 可以同时领取，也可以前后接力，但总周数不会因为申请人增加而翻倍。危重成人的 15 周，由两名家人分也仍然只有 15 周。
第一份申请前最好先写清楚谁在哪几周停工、是否重叠、各自雇主有什么带薪假或补充福利。两个人同时停工，会同时减少两份工资，却不会增加同一病人的 EI 总周数。
护理人不一定要和病人同住，也不一定有血缘关系，但要符合 family member 或 like family 的规则，并取得合格医疗证明。这里还要再核 BC 省法对“家人”的定义；联邦认定为 like family，不自动保证 BC 也提供对应的法定假。
2026 年 10 月 10 日是一个硬日期
通常 EI 新 claim 有一周 waiting period。现行临时措施规定，2025 年 3 月 30 日至 2026 年 10 月 10 日之间开始的所有新 EI claim，等待期豁免。如果雇主有 Supplemental Unemployment Benefit 补足计划，服完等待期反而更有利，申请人也可以选择保留这一周。官方边界写在 临时 EI 措施页面。
10 月 10 日之后开始的新 claim，不能默认继续免等待期。停工日期靠近这个节点的家庭，应让 Service Canada 按实际 claim start date 说明适用规则。
停工前按这个顺序处理
先判断是本人患病、照顾危重家人，还是临终照护，再对照 BC 的法定假期取得相应证明，尽快通知雇主。
同时提交 EI 申请，不要为了等就业记录或医疗文件齐全而拖延线上申请。多人照护时，先分配周数和班次，再分别提交申请。
最后核对雇主福利。短期伤残、长期伤残、带薪病假和 SUB 补足可能改变现金流，但它们不会自动取代 BC 法定保职假的通知与证明要求。
联邦 EI 特殊福利的完整总表可继续读 生病、生孩子、照顾家人：EI 特殊福利怎么选、怎么分、怎么不踩坑；本人长期生病时 EI、STD、LTD 和 CPP-D 如何接力，可读 生病不能上班这段时间，钱从哪来。
这篇哪里可能过时或不适用
729 加元周上限、68,900 加元可保收入上限和 9,254 加元自雇门槛都是 2026 年参数。等待期豁免在 2026 年 10 月 10 日到期，跨过日期要重核。
BC《就业标准法》不覆盖所有劳动关系；联邦管辖行业、集体协议岗位和其他特殊用工要看所属制度。本文是公开规则的整理，不替代 Service Canada 对 EI claim 的决定，也不替代 BC Employment Standards Branch 或劳动法律专业人士对复职、解雇和个案资格的判断。