BC省适用《Employment Standards Act》（简称ESA）的员工，雇主按工龄给1至8周通知期时，通知必须是书面的。ESA第63条写明，雇主要免除补偿责任，只有三条路：给书面通知、直接付钱，或两者组合 
源1。口头告知不在这三条路里，雇主仍欠按工龄计算的工资。
先看数字：工龄对应几周
连续工作满3个月，雇主才开始承担责任。BC政府的ESA解释指南给出的对照如下 源1：
满3个月以内没有法定通知或补偿。满3年之后，每多满一年加1周，8周封顶 源1。这些是法定最低标准；合同写得更优厚时，ESA的主管（director）只执行第63条的数额，超出部分在省级就业标准程序里无法执行 源1。
通知必须书面，口头行不通
第63条的文字是：员工“被给予书面通知”，雇主责任才视为已解除 源1。几条实操含义：
- 老板在会议室或电话里说“你下个月不用来了”，不满足书面要求。
- 邮件或信件把解雇和最后工作日写清楚，才是通知的载体。
- 雇主想用工作期抵通知期，书面通知要同时说明通知期有多长。
- 雇主也可以不安排工作期，直接付钱。金额按第63条计算：取员工最后8个正常或平均工时的周次，把其中的常规工资（不含加班费）加总，除以8，再乘以应付周数 源1。
- 补偿金要另付假期工资（vacation pay） 源1。
通知何时生效、何时作废
ESA第67条规定了通知“没有效力”的情形 源2：
- 通知期与员工的年假、休假、临时停工（temporary layoff）、罢工或停工、因医疗原因无法上班的时段重叠。
- 通知期结束后，雇佣关系仍在继续。
政府指南补充：员工在通知期内有权继续工作；雇主不能要求员工在通知期内休年假；通知期内开始休法定假或因病无法上班，通知期会中断，结束后继续计算 源1 源2。通知发出之后，工资率和其他雇佣条件，包括工时，没有员工书面同意不得改动 源2。
把书面通知、收到日期和送达方式一并留存。若送达日期会影响通知期终点或补偿计算，可向Employment Standards Branch核实该案的起算日期。
flowchart TD
A["收到解雇通知"]:::step --> B{"是否书面？"}:::judge
B -->|"否"| C["通知不能抵偿<br/>雇主仍欠补偿"]:::risk
B -->|"是"| D{"通知期撞上<br/>休假或病假？"}:::judge
D -->|"是"| E["通知无效或中断<br/>需补付或顺延"]:::risk
D -->|"否"| F{"期满后还在上班？"}:::judge
F -->|"是"| G["通知失效"]:::risk
F -->|"否"| H["通知期满，终止生效"]:::result
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这张图按ESA第63条和第67条的文字梳理，具体个案的时点仍应回到原文核对。
常见误区
“我找到新工作了，补偿就没了。” 政府指南说明，员工从其他来源得到的钱不会减少第63条的补偿；被解雇后第二天就找到工作，雇主的责任仍在 源1。
“被说是‘离职’，其实是被逼走。” 辞职要有“清楚、明确”的事实，既有员工主观上的意愿，也有与继续任职不符的行为；主张已经辞职、因此无需补偿的一方是雇主，举证责任在雇主 源1。
“有因解雇，一句话就够。” 因正当理由（just cause）被解雇，雇主免付通知和补偿，但证明责任在雇主；表现不佳、低效率、迟到之类通常不构成正当理由，雇主要走完设标准、给机会、警告、仍未达标的过程 源1。
“被降薪、被调去别的城市，只能硬扛。” ESA第66条规定，雇主大幅单方面改变雇佣条件时，主管可以认定雇佣已被终止，此后适用第63条和第65条 源3。降薪、调动地点、削减职权、降职、改变职责，都是官方列举的考虑因素 源3。
“ESA赔不够，是不是就没得争。” 政府指南说明，法院的不当解雇诉讼依据的是普通法原则，与ESA保护的权利是两套规则；ESA部门不提供这方面的法律建议，建议另行咨询独立法律意见 源1。
适用边界
ESA第65条另列有雇主无需给通知或补偿的情形，例如员工自己辞职、退休或因正当理由被解雇，政府页面对此另有说明 源1。受工会集体协议约束的员工，若协议在留任、召回、终止、停工方面的规定不低于第63条，则按协议执行，争议走申诉程序 源1。银行、电信、航空等联邦管辖单位的员工适用联邦规则，需另行确认。
带走的清单
- 把收到通知的日期、方式、内容截图或留存原件，口头通知后要求对方补发书面文件。
- 核对连续工龄：按入职日算到最后工作日，用上面的周数表对照。
- 看通知期有没有撞上年假、病假或其他休假。
- 通知发出后，查工资率和工时有没有被改动，改动需要你的书面同意。
- 终止时若没有或不足书面通知，核对补偿金：最后8个正常工时周的常规工资平均数乘以应付周数，加假期工资。
- 被指“有因解雇”或“你是自己辞职”，保留工作表现记录、邮件和聊天记录，举证责任在雇主。
- 合同和普通法下的赔偿另有规则，ESA的最低标准之外有争议，可咨询BC省的雇佣律师。
参考资料
[源1] BC政府，Interpretive Guide to the ESA and Regulation：ESA Part 8, Section 63 - Liability Resulting from Length of Service（2024年11月13日更新）：Liability Resulting from Length of Service - Act Part 8, Section 63 - Province of British Columbia
[源2] BC政府，Interpretive Guide：ESA Part 8, Section 67 - Rules About Notice（2021年4月1日更新）：Rules About Notice - Act Part 8, Section 67 - Province of British Columbia
[源3] BC政府，Interpretive Guide：ESA Part 8, Section 66 - Director May Determine Employment Has Been Terminated（2019年9月6日更新）：Director May Determine Employment Has Been Terminated - Act Part 8, Section 66 - Province of British Columbia