BC非营利组织2026报税，免税后还要报什么

xue · 2026 年9 月 16 日 01:40

BC非营利组织2026年要报哪些税？四项义务分开核

在 BC 运营非营利组织，2026 年最容易混在一起的是四件互相独立的事：所得税是否免税、公司是否仍要报 T2、是否触发 T1044 信息申报、作为雇主是否还要处理 BC 雇主健康税和 CPP2。判断顺序应当拆开走，不能用「机构是非营利」去替代另外三项测试。

免所得税后，仍可能同时有 T2 和 T1044

非营利组织信息申报表（Non-Profit Organization Information Return，T1044）是信息申报，不是用来计算所得税的报表。CRA 的 T4117 指南规定，符合《所得税法》149(1)(l) 的非营利组织，以及部分农业组织、商会等，只要碰到任一触发条件，就要交 T1044。

触发条件满足任意一条即可：

判断项目	触发条件
本财政期特定收入	应税股息、利息、租金、特许权使用费合计超过10,000加元
紧邻上一财政期末资产	总资产账面价值超过200,000加元
以往申报记录	以前财政期已有T1044申报义务

特定收入包括本期已经收到或有权收到的金额。这里的资产测试看上一期末，且按一般公认会计原则计算的账面价值，不看本期末临时降下来的余额。CRA 还明确说明，一旦组织已经报过 T1044，只要以后仍属于 NPO，就要继续逐期申报，不再重新等待金额门槛触发。

T1044 最迟在财政期结束后 6 个月内提交。迟报罚款按下面的标准计算：

T1044 迟报罚款项目	金额（加元）
每天	25
每次最低	100
每次最高	2,500

如果 NPO 本身是加拿大居民公司，还要另看 T2。CRA 的现行公司申报页把规则写得很直接：居民公司每个税年都要报 T2，即使没有应缴税；明确列出的例外是免税 Crown corporation、Hutterite colony 和全年为注册慈善机构的公司。CRA 同一页还特别把 non-profit organization、tax-exempt corporation 和 inactive corporation 列为仍须申报的对象。

所以，居民公司形式的 NPO 可能同时需要 T2 和 T1044。T2 处理公司所得税申报，T1044 处理 NPO 的额外信息披露，两张表不能互相替代。

BC 雇主健康税要先分普通雇主和慈善／非营利雇主

BC 雇主健康税（Employer Health Tax，EHT）是按雇主在 BC 的年度薪酬额计算的省税。2026 年普通雇主与符合 BC EHT 定义的慈善／非营利雇主适用两套门槛。下表按全年在 BC 有常设机构计算；年中才设立或结束常设机构的雇主，免额和税率转折金额须按经营天数比例调整。

雇主类型	BC 年度薪酬额	2026 EHT 计算
普通雇主	不超过 1,000,000 加元	0
普通雇主	超过 1,000,000、且不超过 1,500,000 加元	5.85% ×（薪酬额－1,000,000）
普通雇主	超过 1,500,000 加元	1.95% × 全部 BC 薪酬额
慈善／非营利雇主	不超过 1,500,000 加元	0
慈善／非营利雇主	超过 1,500,000、且不超过 4,500,000 加元	2.925% ×（薪酬额－1,500,000）
慈善／非营利雇主	超过 4,500,000 加元	1.95% × 全部 BC 薪酬额

普通关联雇主要按集团合计 BC 薪酬额判断，并共享 1,000,000 加元免额；集团合计超过 1,500,000 加元时，集团成员不再享有这项普通免额。BC 对慈善／非营利雇主另有专门规则，与其关联的普通雇主不需要和它共享慈善／非营利雇主的免额。

符合条件的慈善／非营利雇主如果有多个 qualifying location（合资格地点），还可能按地点分别计算 1,500,000 加元免额。BC 对合资格地点要求包括：属于该雇主在 BC 的常设机构、雇主有独占使用权，并且该场所只由该慈善／非营利雇主使用和占用。即使各合资格地点分别算下来都没有 EHT，只要全体合资格地点的 BC 薪酬合计超过 1,500,000 加元，BC 仍要求注册并申报。

对 2026 日历年，如果这是首次需要缴 EHT 的年度，BC 页面列出的注册期限是 2026 年 12 月 31 日；年度申报和最终缴款期限是 2027 年 3 月 31 日。

年度尾款之外，还可能有年内分期缴款。慈善／非营利雇主上一日历年的 EHT 超过 2,925 加元时，须处理分期；2026 年三期到期日分别为 6 月 15 日、9 月 15 日和 12 月 15 日。不能把所有款项都留到次年 3 月。

CPP2 只落在第一上限和第二上限之间

第二附加加拿大养老金计划供款（second additional CPP contribution，CPP2）是工资源头扣缴的另一条线。2026 年第一收入上限 YMPE 为 74,600 加元，第二收入上限 YAMPE 为 85,000 加元。CPP2 只对两条线之间的养老金应计收入计算。

2026 年雇员与雇主的 CPP2 费率各为 4%，每一方年度最高 416 加元。收入已经超过 YAMPE 后，超过 85,000 加元的那一段不会继续增加 CPP2。它也不能和第一层 CPP 的供款上限合并成一个数字去判断是否已经扣够。

对发工资的 NPO，实务上应把 EHT 与 CPP2 当成两套台账：EHT 看全年的 BC remuneration 和雇主类型；CPP2 看每名雇员的养老金应计收入是否进入 YMPE 与 YAMPE 之间。机构免不免 Part I 所得税，不改变这两套工资端义务。

一个 NPO 年末至少要做四次独立检查

先确认机构是否仍符合联邦 NPO 的免税条件。若机构是居民公司，再确认 T2 已按年度安排申报。随后单独做 T1044 三项触发测试，其中「以前已经需要报过」要永久留在年度关账清单里。最后由工资端分别核 BC EHT 分类、关联雇主或合资格地点规则，以及每名雇员 CPP2 的累计扣缴。

常见问题是把几套制度混成一件事。例如，因免所得税而漏报T2，或因本期末资产下降而停止T1044。BC EHT 还要核对省级定义及排除项；CPP2则要同时核对两个收入上限。四项分别核，才不会把一个正确身份判断变成另外一张表的错误结论。具体机构的免税资格、薪酬归属和申报安排，应由负责人按 CRA、BC 财政厅要求，与合资格税务专业人士逐项确认。

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