大西洋雇主担保项目（AIP）已经于2022年的1月1日正式转为长期项目，转为长期项目后，AIP对申请人以及对雇主的要求都有一些变化，小编接下来就为大家介绍下当前AIP对雇主有哪些要求及和以往相比有哪些不同的侧重点。
雇主Designation申请
我们知道，只有被指定的（Designated）的大西洋省份的雇主或者说是拿到Designation的大西洋省份的雇主才能通过AIP项目招募外籍工人并通过AIP项目担保外籍工人移民。要想成为AIP项目指定雇主， 雇主必须满足以下基本要求 ：
- 寻求雇用全职（每周工作30小时）、非季节性的国际申请人；
- 在大西洋省份对同一企业进行持续、积极的运营至少2年，或在申请成为指定雇主的省份批准的情况下，能够在其他地方进行持续、积极的运营；
- 同意并承诺为外籍工人营造一个良好的工作环境；
- 承诺并支持候选人及其随行家庭成员获得安置服务；
- 企业不违反移民和难民保护法（IRPA）或移民和难民保护条例（IRPR）；
- 必须接受IRCC要求的强制性培训（在递交Designation申请之前必须进行培训注册，在递交第一个Endorsement之前必须完成培训）；
- 雇主目前必须在省级职业健康与安全和劳工当局具有良好的信誉，企业不违反移民和难民保护法（IRPA）或移民和难民保护条例（IRPR）；
注：
- 通常来说home-based businesses 和 businesses located in residential homes 是不符合要求的，如果雇主经营场所在住宅中，省移民局会要求雇主提供更多的材料，政府可能会要求提供更多信息，包括市政府的验证信（zoning verification letter from your Municipal Government）；
- 第三方劳务派遣公司不能作为AIP项目雇主来招聘外籍工人；
在申请Designation时，雇主需出示的材料
在递交Designation申请时，雇主除了要递交申请表格，在表格中做出一系列的承诺外，还需要提供企业经营相关支撑材料，比如企业经营注册材料、营业执照、税务记录、员工工资记录等，以证明企业经营时长符合要求，企业经营良好、业务稳健。
除此之外，要求雇主提供有关其组织当前和未来劳动力需求的详细信息，提供的信息将用于帮助该省规划和优先考虑雇主的需求。
雇主需要协助申请人安家并接受跨文化能力培训
AIP项目一个显著的特点就是更加关注申请人及其家人在该地区的定居以及能否长期扎根于此，尽最大努力提升大西洋地区的移民保留率。因此，AIP项目对雇主协助申请人安家和融入当地生活方面有更加明确和严格的要求：雇主必须承诺与移民安置服务提供商组织合作，并能为外籍工人推荐当地的安家服务提供商，以指定合理的安家计划（在省背书申请的时候必须包含此安家计划副本）；
除此之外，要求雇主必须参加跨文化能力培训（ Intercultural competency training）,.通过跨文化能力培训雇主可以为员工打造一个有包容性工作场所。 跨文化能力培训也可以帮助雇主采取有意义的方式来欢迎和容纳外籍员工，这对雇主留住外籍工人有帮助。 在递交endorsment省背书申请之前，雇主必须完成跨文化能力培训 。如果雇主组织中的高级管理人员最近在过去2年内完成了类似的培训，该企业可以免于此培训。
AIP项目强调雇主要接受跨文化能力培训，这是与试点项目（AIPP）不同的地方，由此可以看出为了提高AIP项目移民的保留率加拿大政府所做的努力。
雇主不必要每担保一位申请人就申请一次一次Designation，Designation可以重复使用。Designation的状态将有省政府每2年审核一次。雇主在找到合适的外籍工人之前就可以递交Designation。
除了以上为了获得Designation所做的努力外，雇主还需要按照加拿大移民局的要求打招聘广告在当地开展招聘活动，加拿大政府对对雇主采用的招聘平台、招聘活动维持的时间（一般要3周以上）都有要求，且雇主还要将招聘广告的回应数量、申请该职位的加拿大人或永久居民人数、面试次数、接受面试的加拿大人或永久居民人数呈现出来，且要解释为何该职位不能由加拿大或永久居民担任，以证明该雇主尽了很大努力依然在当地找不到胜任岗位的雇员，这时候才可以雇佣外籍工人。打广告是耗时、耗才、耗力的事情。
在整个移民申请过程中，雇主一直有很高的参与度，首先雇主需要获得参与AIP项目的资质（Designation）、其次要完成招聘、然后协助递交endorsment申请（相当于省提名申请）、再然后是协助申请人完成个工签和移民签证申请。这些事情都需要雇主付出时间和精力，这也是为什么境外申请人即使很优秀，找到愿意担保自己移民的雇主也不是一件容易的事。
