持有效阿联酋居留的外籍雇员，可以担保配偶、未婚女儿、25 岁以下的儿子和有特殊需要的子女。ICP 页面写明的收入线是：月收入 AED 3,000 加雇主提供住房，未提供住房则为 AED 4,000 
源2。u.ae 的表述是「salary」，数字相同 源1。住房证明和医疗保险两项都要备齐，ICP 的家属材料清单里写有水电费账单和有效医疗保险 源2。
你的月薪由基本工资、住房津贴和奖金组成。官方页面只写「monthly income」或「salary」，没有说明三个部分各自是否计入。这一点属待核验，下文给出递件前的核对办法。
官方写明的收入线
- ICP 家属类别条款：必须证明经济能力，月收入至少 AED 3,000 且雇主提供住房，未提供住房则为 AED 4,000 源2。
- u.ae：担保人须有最低 AED 4,000 的薪资，或 AED 3,000 加住房 源1。
- 职业不再是条件，任何职位的外籍雇员只要收入达线即可担保家人 源1。
- 担保人本人须持有效的阿联酋居留；家属居留与担保人的居留相匹配，且不能超过它 源2。
你要担保配偶加两个孩子，ICP 列明的收入条件没有按家属人数另设金额。可担保的子女范围以 ICP 为准：未婚女儿、25 岁以下的儿子、有特殊需要的子女 源2。
基本工资、津贴、奖金：官方没写，按这个顺序核对
三处官方页面的措辞各不相同。ICP 用 monthly income，并要求雇用证明写明家庭月收入和住房安排 源2。u.ae 用 salary 源1。GDRFA Dubai 要求私营企业雇员提交经认证的劳动合同，政府、半政府和自贸区雇员提交阿拉伯语工资证明 源3。三处都没有逐项列明基本工资、现金住房津贴和浮动奖金如何计入。
flowchart TD
A["合同与雇用证明<br/>列出月收入数字"] --> B{"雇主是否直接<br/>提供住房？"}
B -- 是 --> C["官方月收入线<br/>AED 3,000"]
B -- 否 --> D["官方月收入线<br/>AED 4,000"]
C --> E["证明上写明<br/>家庭月收入和住房"]
D --> E
E --> F{"基本工资单独<br/>达到该线？"}
F -- 是 --> G["收入口径争议<br/>不影响结论"]
F -- 否 --> H["津贴奖金计入与否<br/>官方页未写明<br/>递件前问 ICP"]
classDef step fill:#EAF2FB,stroke:#2B6CB0;
classDef judge fill:#FFF7E6,stroke:#C05621;
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class A,C,D,E step;
class B,F judge;
class G ok;
class H risk;
基本工资达到适用门槛时，就无需依靠津贴或奖金补足；若基本工资不足、需要靠津贴或奖金过线，官方页面没有写明计入口径，应先向 ICP（电话 600522222）或 GDRFA 问清。
几点具体做法：
- 奖金：官方页面没有任何规定。较稳妥的做法是只把合同写明的每月固定数额当作收入，不指望浮动奖金帮你过线。
- 住房津贴：「AED 3,000 加住房」这条线，ICP 原文写的是 employer-provided housing。每月发给你的现金住房津贴算不算雇主提供住房，页面没有回答，同样属待核验。
- 证明文件：让雇主出具的证明写明月收入数字和住房安排，并与合同逐项一致。ICP 的材料清单要求的正是这样一份文件 源2。
住房证明：必须提供
三处页面各有侧重：
- ICP：要为家属备足与房产容纳能力相称的住房，自有或租赁均可；材料清单列有水电费账单，没有单列租约 源2。
- GDRFA Dubai：材料清单列有经认证的租赁合同和最新的水电费账单 源3。
- u.ae 的条件页没有列出材料清单，只提示条件会不时调整，请向 ICP 或 GDRFA 核对 源1。
官方页面没有给出卧室数量等具体面积门槛，只写「相称」。租约上的房型要能容纳你的配偶和两个孩子。
保险：ICP 清单要求，迪拜另有法律条文
ICP 家属类别的材料清单列有 Valid health insurance，即有效医疗保险 源2。
在迪拜，2013 年第 11 号法律把责任分给两方。雇主负责为自己的员工投保。担保人要为所担保的人投保，前提是这些人没有由雇主提供保险；担保人承担投保费用，不得转嫁给被保人；办理或续签居留时须出示保单 源4。换成你的情形：雇主保单若明确涵盖配偶和孩子，可按该保单准备证明；若未涵盖，且家属本人没有由雇主投保，担保人负责为他们投保并承担费用。
关于加拿大带来的保单：该法把 Insurance Company 定义为在阿联酋持牌并经 DHA 授权在迪拜经营医疗保险业务的保险公司 源4。条文没有直接判断加拿大省医保或在加拿大购买的保单能否用于家属居留；不要只凭保单有效就假设符合材料要求，递交前向 DHA 确认承保方和保单是否被接受。阿布扎比和其他酋长国各有自己的规则，应按居留签发地向当地主管机关核对。
材料与时限
- 亲属关系证明：ICP 要求经认证的结婚合同和孩子的出生证明，出生证明同时用来确认年龄 源2。GDRFA 列的是结婚证或出生证明 源3。加拿大出具的证件走哪条认证链，向阿联酋驻加拿大使领馆确认。
- 体检：被担保人满 18 岁的，须在阿联酋的认可医疗中心通过体检；体检不合格者不予签发居留 源1。配偶需要做，孩子中满 18 岁的也需要。
- 60 天：ICP 要求家属持入境许可进入后，在 60 天内办完居留手续，超期按适用的滞留罚款处理 源2。
- 罚款数字：ICP 服务罚款页列的是每天 AED 50 源2。GDRFA Dubai 页面写的是入境后滞留每天 AED 25 源3。两个数字来自不同机关的页面，适用哪一个，按你的居留签发机关确认。
带走清单
- 拿出合同，列出基本工资、住房津贴、奖金各自的月数额，看基本工资是否单独达到 AED 4,000，或 AED 3,000 加雇主提供住房。
- 基本工资不足时，直接问 ICP 或 GDRFA：现金住房津贴是否可按雇主提供住房计，津贴和奖金是否计入月收入。
- 让雇主出具的证明写明家庭月收入和住房安排，数字与合同一致。
- 备齐经认证的租赁合同（迪拜）和最新的水电费账单，租约房型要与家庭人数相称。
- 在迪拜，先确认雇主保单是否含家属；不含，就为配偶和两个孩子各自投保，并确认保单出自 DHA 授权的保险公司。
- 把结婚证和孩子出生证明做认证，向阿联酋驻加拿大使领馆核对认证链。
- 记住家属入境后 60 天的办理窗口，以及 18 岁以上家属的体检。
- 递件前再核对一次官方页面，u.ae 页面写明条件会不时调整 源1。
参考资料
[源1] UAE Government Portal (u.ae), Residence visa for families of employees：https://u.ae/en/information-and-services/visa-and-emirates-id/Types-of-visas/Residence-visa/residence-visa-for-family-members
[源2] Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security (ICP), Issuing Residency Permit（家属类别条款）：https://icp.gov.ae/en/services-details/?serviceid=64afe3c1035448005bd52e64
[源3] GDRFA Dubai, What are the individual residence entry permit requirements：https://www.gdrfad.gov.ae/en/node/2100
[源4] Government of Dubai, Law No. (11) of 2013 Concerning Health Insurance in the Emirate of Dubai：Law No. (11) of 2013 Concerning Health Insurance in the Emirate of Dubai