每周工作98小时，却通常只按40小时拿工资：新西兰汽车旅馆剥削案带来的警示
据HCAMag和1News于2026年10月29日发布的报道，Li被判处7个半月居家监禁。
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四名移民工人每周工作84至98小时，却通常只按40小时获得工资。涉案公司此前已于5月被判刑，并被责令向四名受害者支付超过11.5万新西兰元的赔偿。报 报
这起案件给在新西兰工作的移民、准备接受雇主担保工作的申请人，以及雇用外籍员工的企业经营者一个明确提醒：移民身份、实际工时、工资记录和雇主履行法定义务，是需要分别核实的事项；遇到欠薪或剥削风险，劳动权益问题值得及时处理。
四名工人的遭遇，揭示了什么风险
据2026年10月29日发布的报道，新西兰移民局调查发现，四名移民工人在2017年2月至2021年12月期间受雇担任汽车旅馆经理，被要求住在店内并实际负责旅馆运营，其中包括每天安排14小时前台服务。报
另一家媒体报道，这些工人需要每周七天、每天上午7时30分至晚上9时30分在前台值守。报
这里值得关注的是实际工作安排与工资支付之间的差距。员工承担了旅馆持续运营所需的工作，却通常只按40小时获得工资。对于依赖一份工作维持生活、居住安排或工作签证条件的移民而言，这种差距可能同时带来收入损失和维权顾虑。
案件的刑事后果也已明确。Jian Li于2026年10月28日在基督城地方法院被判处7个半月居家监禁。报
据《新西兰先驱报》报道，涉案公司Fei Huang Teng Da此前已因七项移民剥削指控认罪，并被命令向四名受害者支付略高于115,000新西兰元的赔偿；公司于5月被判刑，当时Li不在新西兰。报
这些结果说明，雇主承担的责任可能涉及刑事处罚和经济赔偿。对于员工来说，了解自己的权利并保存能够反映真实工作情况的记录，是面对争议时的重要准备。
移民身份会影响维权吗
新西兰就业主管部门明确表示，移民劳工享有与其他员工相同的最低就业权利，即使工作身份不合法，这些权利也不能被剥夺。
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这意味着，在新西兰，遇到欠薪或剥削问题时，不能仅因为自己的签证情况复杂，就认定自己没有劳动权益。
但需要把两个问题分开处理：
- 劳动权益：是否获得应得工资、实际工作时间是否被如实记录，以及雇主是否履行最低就业权益方面的义务。
- 移民身份：个人当前签证是否有效、是否符合签证条件，以及工作或雇佣关系变化是否影响其移民安排。
这两类问题可能相互关联，但处理其中一项不能自动解决另一项。具体能采取什么行动，取决于个人的签证情况、雇佣事实和主管机构适用的规则。
据HCAMag报道，四名涉案工人中，三人仍持有效工作签证留在新西兰，第四人已经离境。报
这一细节提醒读者，遭遇剥削的人不一定处于相同的移民阶段。已经离境、仍持有效签证或正在处理其他移民事务的人，后续可采取的措施可能不同，不宜直接套用他人的处理方式。
涉及签证或具体维权决定时，应以主管机构原文和持牌专业人士的意见为准。
雇主合规不能只看工资单
新西兰法律对雇主的记录保存提出了明确要求：雇主必须保存足够详细的记录，以证明自己遵守了最低就业权益规定。源
这项义务对企业的实际意义在于，工资支付与工时记录需要能够反映真实的雇佣情况。仅有一份工资单，并不能替代对实际工作安排、工时和支付情况的核对。
对于雇主而言，合规检查至少应关注以下事项：
- 工作时间是否如实记录，实际承担的工作是否与工资支付记录相符。
- 员工是否被要求长期待命、承担额外职责或持续维持营业，而相关时间没有得到正确记录。
- 工资支付记录是否足以核实员工获得的报酬。
- 雇佣安排发生变化时，企业是否仍履行适用的最低就业义务。
这些是依据记录保存义务和本案暴露出的工时、工资差距归纳出的合规检查方向，不代表每项情形都必然构成违法；具体责任仍须结合适用法律和案件事实判断。
新西兰就业主管部门还明确指出，雇主如果不尊重移民劳工的就业权利，可能被罚款，并失去雇用移民劳工的资格。源
因此，对依赖外籍员工运营的企业来说，风险不只在于补发工资或支付赔偿，也可能涉及继续雇用移民劳工的资格。企业应把工时、工资和相关记录的核查纳入日常管理，而不是等到员工投诉或监管调查后才补做。
加拿大临时外籍劳工也应留意劳动权益
对在加拿大工作或考虑通过雇主获得工作机会的读者来说，也值得了解加拿大的相关规定。
加拿大政府明确表示，临时外籍劳工受到加拿大劳动法保护。源
这项原则与新西兰案件对读者的提醒相通：接受雇主提供的工作机会时，需要了解适用地区的劳动保护规定，并核实实际工作安排与工资支付情况。
不过，新西兰案件的判刑结果不能直接当作加拿大案件的法律依据。两国适用的法律、主管机构和具体处理程序需要分别核实。新西兰关于雇主可能失去雇用移民劳工资格的规定，也不能直接套用到加拿大。
对于加拿大临时外籍劳工，遇到工时与工资不符、工作场所安全问题或其他劳动争议时，应以加拿大主管机构公布的适用规则为准，确认自己的权利和可用的处理渠道。
遇到工时与工资不符，先把事实留住
无论是在新西兰还是加拿大，员工发现实际工作情况与工资记录不符时，可以先整理以下材料。这是一份用于梳理事实的实用清单，不意味着所有材料都是每种申诉程序的强制要求。
| 核对事项 | 可以整理的材料 |
|---|---|
| 实际工作时间 | 排班表、考勤记录、工作日志 |
| 工资支付情况 | 工资单、银行入账记录、工资明细 |
| 雇佣安排 | 雇佣合同、岗位职责、书面工作指示 |
| 待命及额外职责 | 排班通知、工作消息、能够反映工作安排的记录 |
| 争议经过 | 相关沟通记录、提出问题的日期及雇主回应 |
整理时，应尽可能保留原始记录，并按日期排列。对于实际工作时间与工资单之间的差额，可以分别列出每个工作日的工作安排、记录的工时和对应的工资支付情况，避免仅凭印象估算。
如果员工被要求住在工作场所、长时间待命，或者实际承担的职责远超原先理解的工作范围，也应把这些安排一并记录下来。是否属于可计薪工时、是否违反最低就业标准，仍需根据所在地法律和具体事实判断。
对于雇主，类似清单也可以用于内部审查：将排班、工时记录、工资支付和岗位安排相互核对，及时发现不一致之处，并依法纠正。
维权时，先确认所在地与适用规则
本案发生在新西兰，已经出现刑事判决和公司赔偿命令。对读者而言，最重要的判断是：签证状况不应成为放弃了解劳动权益的理由，而雇主也不能把工资支付和记录保存当成可有可无的内部事务。
如果你在新西兰工作，可以先阅读新西兰就业主管部门的移民劳工剥削说明，了解适用的最低就业权益及雇主可能承担的后果。
如果你在加拿大工作，应先查阅加拿大政府的临时外籍劳工权利说明，再根据自己的雇佣情况核实适用的劳动保护规定。
两项最值得立即落实的行动是：
- 员工：保存实际工时、工资支付和雇佣安排的记录，发现明显差异时及时核实适用的维权渠道。
- 雇主：核对真实工时、工资和相关记录，确保雇佣安排符合所在地的法定义务。
对移民工人来说，能够说明实际发生了什么，是维护合法权益的重要起点；对雇主来说，能够以真实、完整的记录证明合规，是避免劳动争议扩大为更严重法律后果的重要基础。
参考资料
-
新西兰移民局：Up to 98-hour weeks, paid for 40: Christchurch motel owner sentenced for exploiting migrant workers
https://www.immigration.govt.nz/about-us/news-centre/christchurch-motel-owner-sentenced-for-exploiting-migrant-workers/ -
新西兰就业主管部门：Migrant exploitation
Migrant exploitation | Employment New Zealand -
新西兰法律法规网站：最低就业权益记录保存要求
https://www.legislation.govt.nz/act/public/2000/0024/latest/DLM59984.html -
加拿大政府：Worker rights for temporary foreign workers
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/worker-rights.html -
HCAMag：Motel owner sentenced to home detention for exploiting migrant workers
Motel owner sentenced to home detention for exploiting migrant workers | Human Resources Director -
1News：Migrant staff worked up to 98-hour weeks at motel but paid for 40
Migrant staff worked up to 98-hour weeks at motel but paid for 40 -
The New Zealand Herald：Christchurch motel owner Jian Li sentenced to home detention for migrant exploitation
Christchurch motel owner Jian Li sentenced to home detention for migrant exploitation - NZ Herald
飞出国编辑部修订 · 2026-10-29。本文为本次修订内容。