美国国土安全部（DHS）于2026年10月14日（周三）发布最终规则，正式确认取消部分就业授权文件（EAD，俗称工卡）续签申请的自动延期安排。规则当天生效，涉及2025年10月30日（周四）及之后提交续签申请的特定类别外国工作者。过去符合条件的申请人可以获得最长540天的自动延期，现在这项保障已被取消，部分申请人可能在续签获批前面临工作授权中断。
这次变化最容易被误读的地方，是两个生效日期。
2025年10月30日，DHS已通过临时最终规则取消相关自动延期；2026年10月14日发布的最终规则，是在考虑公众意见后，将此前规定原样确认，没有再次修改条文。因此，判断自己的续签是否受影响，关键是2025年的申请提交日期，而非2026年最终规则的发布日期。
对于已经在美国工作、正在等待工卡续签的人，情况主要分为三类：
| 续签情况 | 规则影响 |
|---|---|
| 2025年10月30日前提交，已符合自动延期条件 | 原有自动延期继续有效，最长可达540天 |
| 2025年10月30日或之后提交，属于受影响类别 | 不能再仅凭续签申请获得原有自动延期 |
| 依据法律或特定官方公告享有延期 | 相关例外仍然保留 |
其中，临时保护身份（TPS）相关就业文件可能适用法律或《联邦公报》公告规定的延期安排，须按对应规定判断。
对雇员而言，最直接的风险是工卡到期时，新申请仍未获批。如果没有其他有效工作授权依据，就可能需要中断工作。对雇主而言，这也意味着员工续签审批进度可能直接影响人员安排与就业资格核验。
不过，工卡上的到期日与实际工作授权终止日并不总是相同。对于依据移民身份本身获得就业授权的人，工作授权还取决于其合法身份是否持续有效，不能仅凭工卡日期作出判断。
DHS解释，取消自动延期的目的是让续签申请人在获得新的就业授权或工卡之前，先完成资格审查及相关安全核验。
这一政策也存在明确边界：最终规则保留2025年10月30日前及时提交且符合原条件的续签申请所适用的自动延期，以及法律或适用公告另行规定的延期机制。
已经递交续签的申请人，可以先核对三项信息：I-765续签申请的提交日期、EAD上的就业授权类别，以及目前工作授权或自动延期的实际截止日期。
对正在美国工作的家庭，真正需要确认的是：新工卡尚未批准时，现有工作授权能否合法覆盖等待期。
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美国工作许可证EAD申请Form I-765表格填写指南（2016 年版，更新中）：美国的签证帖，与本文相邻的一条线。
参考资料
- 美国《联邦公报》，2026年10月14日（周三），Removal of Automatic Extensions for Certain Employment Authorization Documents，最终规则，91 FR 65306：
Federal Register :: Removal of Automatic Extensions for Certain Employment Authorization Documents