如果你在澳大利亚从事批发贸易、企业采购、仓储物流或供应链管理，准备核对自己的职业分类，应先看实际工作职责，再对照澳大利亚统计局（ABS）的 OSCA 职业定义。2026年10月19日，现行版本仍是 OSCA 2024 Version 1.0；其中 133 代表仓储、分销与采购经理这一小类组，技能等级为 Level 1，涵盖进口商、出口商与批发商、采购经理、供应与分销经理三个单元组。
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OSCA 133目前采用2024版分类
OSCA 的英文全称是 Occupation Standard Classification for Australia，即澳大利亚职业标准分类。ABS 于2024年12月发布 OSCA 2024 Version 1.0，并以它取代 ANZSCO 2022 在澳大利亚的职业分类用途。ABS 与新西兰统计局（Stats NZ）已于2024年结束对 ANZSCO 的共同管理，两国各自推出了自己的职业分类，因此查询职业时应分别使用各自国家的分类。源[2] 源[5]
截至2026年10月19日，OSCA 2027 仍处于下一版筹备阶段。ABS 已于2026年8月发布修订草案征求意见，咨询已结束，计划于2027年3月发布 OSCA 2027。当前查询职业定义时，应使用已发布的 OSCA 2024；草案中的拟议调整不能提前当作现行规则。源[3]
| 分类项目 | 2026年10月现行信息 |
|---|---|
| 分类名称 | Wholesaling, Distribution and Procurement Managers |
| 中文名称 | 仓储、分销与采购经理 |
| 小类组代码 | 133 |
| 技能等级 | Level 1 |
| 现行版本 | OSCA 2024 Version 1.0 |
| 下一版计划发布时间 | 2027年3月 |
以上代码、英文名称和等级以 ABS 已发布的分类页面为准；中文名称是本论坛沿用的译名，并非 ABS 官方名称。源[1] 源[3]
职业归类取决于管理职责
OSCA 133 的核心工作范围包括规划、组织、指挥、控制和协调进口、出口及批发贸易机构的运营，管理组织采购，以及安排商品供应、储存和分销。实际判断时，应重点检查岗位的主要任务、管理权限和职责范围，而不是只看职位名称。源[1] 源[2]
例如，负责制定采购策略、谈判供应商合同并管理采购团队的岗位，可能更接近采购经理；主要负责库存控制、仓储调度、货物运输与分销协调的岗位，则可能更接近供应与分销经理。最终仍应逐项对照 ABS 对具体职业的定义和主要任务。源[2]
三个单元组分别覆盖哪些工作
133 是上层小类组。需要细分岗位时，应继续查看对应单元组及六位职业代码。OSCA 2024 的具体结构如下。源[2]
| 代码 | 英文名称 | 主要职责方向 |
|---|---|---|
| 1331 | Importers, Exporters and Wholesalers | 进口、出口及批发贸易运营 |
| 1332 | Procurement Managers | 企业材料、产品和服务采购 |
| 1333 | Supply and Distribution Managers | 商品供应、储存与分销 |
1331 下面包括两个六位职业：133131 Importer or Exporter（进口商或出口商）和 133132 Wholesaler（批发商）。1332 对应 133231 Procurement Manager（采购经理）；1333 对应 133331 Supply and Distribution Manager（供应与分销经理）。这些具体代码和英文名称均来自 ABS 的 OSCA 2024 分类。源[2]
采购经理的职责侧重制定采购计划、控制库存成本、谈判价格与合同、寻找供应商并确保质量和交货。供应与分销经理则侧重制定供应、储存和分销计划，监控库存系统、跟踪货物流动，并协调内部部门、客户和运输环节。进口商、出口商和批发商更关注贸易经营、供应商与客户关系、销售和商品流转。源[2]
技能等级1说明了什么
OSCA 133 的技能等级为 Level 1。ABS 对这一等级给出的学历与经验对应标准是学士学位、更高学历，或至少五年相关工作经验。源[1]
| 项目 | OSCA 133 的标准 |
|---|---|
| 技能等级 | Level 1 |
| 学历对应 | Bachelor Degree 或更高学历 |
| 经验对应 | 至少五年相关经验 |
这项描述用于职业分类中的技能等级划分。它本身不能直接证明某位申请人已经满足某个签证、职业评估或专业注册项目的要求。具体项目可能另行规定学历领域、工作经验、英语能力、职业评估机构和材料要求，应以相关项目的正式规定为准。
职位名称相似时应怎样选代码
ABS 的职业分类方法要求从技能等级和专业方向开始，逐步确定大类、次大类、小类组、单元组及具体职业。如果一个岗位同时涉及多个专业方向，应结合工作内容判断；当职责涉及多个可能的专业组时，ABS 指引提出按投入时间最多的技能专业方向进行分类。源[4]
实际核对时，可以依次整理以下资料：
- 雇主提供的职位说明书，以及日常工作任务清单。
- 采购、库存、仓储、运输、贸易运营等职责各自占用的工作时间。
- 是否拥有预算、供应商合同、库存策略、员工管理或整体运营方面的决策权限。
- 岗位所在企业的业务性质，以及所管理的商品、服务和运营环节。
例如，职位名称写着“Operations Manager”，实际工作可能以采购、仓储分销或其他业务管理为主。只凭英文头衔直接套用 133，容易忽略更符合实际职责的职业类别。ABS 在说明职业编码时也提到，除职位名称和主要任务外，最好同时掌握雇主所属行业及其产出的商品和服务。源[4]
2027年分类调整仍需等待正式发布
截至2026年10月19日，ABS 已明确计划于2027年3月发布 OSCA 2027。下一版将重点调整六位职业层级，可能涉及新增或停用职业、技能等级、职业名称、主要任务、专业方向，以及执照和注册要求等内容。2026年8月发布的草案咨询已于9月18日结束，ABS 正在审阅收到的意见。源[3]
因此，当前使用 133 及其下属代码时，应以 OSCA 2024 Version 1.0 为依据。待 OSCA 2027 正式发布后，再核对代码是否保留、职业定义是否调整，以及新旧版本之间如何对应。源[3]
拓展阅读
澳洲采购经理 OSCA 133231 职业定义与2026年分类指南：同版块的资料帖，同样围绕 采购经理，往深里读接这一篇。
2026年澳洲ICT项目经理职业分类与技能等级指南：还是 经理职业分类，同版块的另一篇资料帖。
澳洲 OSCA 第13组：建筑、生产与分销经理职业分类及 2026…：同版块的资料帖，本文这条线往深里读接这一篇。
2026年加拿大CIP教育领域代码13类专业分类指南（2023 年版，更新中）：CIP2021的资料帖，另一条线上和 业分类指南 挨着的一篇。
2026年加拿大林业产品加工主管NOC 92014职责与移民分类指南：换个版块看 分类指南：NOC2016的资料帖。
参考资料
[1] Australian Bureau of Statistics｜Minor Group 133 Wholesaling, Distribution and Procurement Managers — Minor Group 133 Wholesaling, Distribution and Procurement Managers | Australian Bureau of Statistics
[2] Australian Bureau of Statistics｜OSCA 2024 Version 1.0 分类及职业详情 — OSCA - Occupation Standard Classification for Australia, 2024, Version 1.0
[3] Australian Bureau of Statistics｜OSCA 2027 — OSCA 2027 | Australian Bureau of Statistics
[4] Australian Bureau of Statistics｜Classifying and coding a job to an occupation — Classifying and coding a job to an occupation | Australian Bureau of Statistics
[5] Australian Bureau of Statistics｜OSCA 2024 — OSCA 2024 | Australian Bureau of Statistics
飞出国编辑部修订 · 2026-10-19。本文为本次修订内容。