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飞出国：澳洲482签证 ，全称为澳洲技能需求签证（Skills in Demand visa），澳洲482签证允许申请人到澳洲工作2-4年，在澳洲公司工作2年后，可通过申请186雇主担保签证来申请澳洲绿卡。
482签证申请条件-飞出国
482签证核心技能类别（Core Skills stream）
482签证专业技能类别（Specialist Skills stream）
482签证劳工合约类别（Labour agreement stream）
- 提名职业是劳工合同所约定的职位，劳工合约是由澳洲政府与雇主签订的
- 近五年内有一年与提名职业相关的全职工作经验
- 英语语言要求满足劳工合约规定即可
- 身体健康，品行端正
482签证后续家庭成员类别（Subsequent entrant）
- 无年龄限制
- 配偶或者伴侣持有482签证
- 获得配偶或者伴侣的雇主的担保
- 如果申请人在澳洲境内，需要持有实质性签证或者过桥签A/B/C才能申请该签证
- 身体健康，品行端正
482签证申请流程-飞出国
- 获得雇主担保，拿到担保TRN；
- 如果职业是要求要做职业评估的，需要通过职业评估或者递交职业评估
- 准备材料，递交签证申请；
- 等待签证审理结果；
- 签证获批。
482签证申请费-飞出国
- 主申请人签证申请费：3210澳币
- 配偶及18岁或以上子女签证申请费：3210澳币
- 18岁以下子女签证申请费：805澳币
482签证申请材料-飞出国
- 身份证明文件：
- 护照个人信息页；
- 身份证；
- 更名证明文件；
- 如果豁免年龄要求，需要提供对应的证明材料
- 关系证明文件:
- 表明申请人已婚、离异或丧偶等情况的结婚证、离婚证或配偶死亡证明的文件；
- 配偶或子女不随行需说明原因；
- 无犯罪证明:
- 在过去的10年中，年满16岁的申请人如在澳大利亚居住12个月或更长时间，需提供澳洲无犯罪证明；
- 在过去的10年中，年满16岁的申请人如在其国籍国或其他国家居住12个月或更长时间，需提供该国的无犯罪证明；
- 如申请人曾在军队服役，需提供服役记录或退役文件；
- 健康保险
- 证明已购买对应的健康保险，覆盖申请人以及随行人员在澳洲的停留期间
- 语言证明文件
- 配偶证明文件
- 配偶的身份证明文件及照片；
- 配偶的无犯罪证明文件；
- 结婚证（如适用）；
- 其他关系文件（如适用）；
- 事实婚姻还需提供以下材料：
- 已在澳大利亚州或领地注册关系的证据；
- 递交申请前主申与其伴侣存在至少12个月的事实婚姻关系的足够证据；
- 证明真实且持续关系的文件可包括但不限于：
- 联名银行账户；
- 联名账单；
- 联名租赁或抵押；
- 证明居住在同一地址的文件；
- 配偶达到Functional English（雅思均分4.5）的语言成绩；
- 18岁以下受抚养子女文件：
- 出生证明复印件或显示全部受抚养子女及其父母的户口本复印件；
- 收养文件复印件（如适用）；
- 不随行一方父/母亲同意子女移民澳洲的同意文件；
- 18岁以上受抚养子女文件：
- 适用于18岁以上23岁以下的受抚养子女，或23岁以上由于身体或智力方面的原因无法自立生活的子女；
- 子女的身份证明文件；
- 其他关系文件（如适用）；
- 受抚养证明文件：
- 申请人与受抚养人关系证明，如出生证明或领养文件；
- 完整的47a表；
- 财务依赖证明，如银行对账单、汇款和租金收据；
- 如孩子已年满23岁或在申请过程中年满23岁，需提供合格的医学报告，说明其由于身份或智力功能的全部或部分丧失而依赖于申请人或其配偶；
- 18岁以上子女达到Functional English（雅思均分4.5）的语言成绩，如无法满足需支付语言学习费；
- 技能评估文件：
- 职业评估；
- 简历；
- 学历证明材料；
- 工作证明材料，比如推荐信；
- 澳洲相关机构的执业或者注册文件，如有
澳洲482签证享有的权利-飞出国
- 持有者可以最多给澳洲雇主工作4年，如果是香港护照持有者，则可以最多工作5年
- 签证到期后，可以再次申请新的工签，或者满足条件申请186雇主担保永居签证
- 持有482签证只能给提名的澳洲雇主做着提名的职业工作
- 482签证的随行家庭成员可以在澳洲居住，学习和工作
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澳洲482签证雇主要求-飞出国
- 雇主需要成为Standard Business Sponsor或者Accredited Sponor
- 雇主提名申请人
- 雇主通过Labor Market Testing证明无法找到澳洲公民或者永居从事空缺职位
- 雇主提供的职位满足对应年薪要求
- 雇主提供的职位必须是真实的：
- 该职位的技能和职责与ANZSCO定义的技能级别和职责保持一致
- 该职位与雇主公司业务保持一致（是否符合雇主公司业务需求和业务规模）
- 该职位不是只用于帮助申请人移民澳洲而创造的
- 该职业需要是全职（38小时每周）
- 雇主与申请人要签订劳动合同
- 雇主需要保证用工条件与当地雇员平等
Standard Business Sponsor申请-飞出国
成为Standard Business Sponsor，雇主需要时合法成立且当前在运营的，业务可以在澳洲境内或境外，需要提供的材料如下：
- 证明公司合法成立的材料：
- 如果base在澳洲，则提供ABN证书
- 如果是澳洲境外成立，但是在澳洲经营的企业，则提供ARBN证书
- 如果当前没在澳洲经营，提供所在国家的营业执照
- 如果有注册登记，提供ASIC Business Names Details extract或者ASX listing registration（如有）
- 如果是信托，合资或特许加盟的企业，可以提供对应的信托，合资和加盟证明
- 证明公司当前经营的材料
- 如果公司较大或者经营多年，可以提供损益表，最近一个财年的年报
- 如果是小企业或者最近成立的企业，可以提供最近一个财年的报税，最近的BAS，最近的银行流水
- 如果是新成立的企业，至少提供商业计划，包括提供给公司的服务合同，公司经营的银行流水，购买该企业的销售合同，公司办公地点的租赁合同，雇员的劳动合同，每个完整季度的BAS
- 如果公司是计划来澳洲经营，可以提供公司业务拓展计划，合资协议，与澳洲合作方的合同等
以上材料准备好之后，雇主可以按照以下步骤提交申请：
- 通过immiAccount提交Standard Business Sponsorship申请
- 上传以上材料
- 在线支付Sponsorship申请费420澳币
- 通过后可以担保482或者494签证申请人
Accredited Sponsor申请-飞出国
成为Accredited Sponsor之前，需要已经是Standard business sponsor；成为Accredited Sponsor之后，可以担保482或494申请人，且Accredited Sponor担保的482或494申签证申请将会得到优先审理
成为Accredited Sponsor，需要满足以下六大类别之一：
- 联邦或州政府部门，且至少75%的员工是澳洲本地的
- 澳洲可信贸易商Australian Trusted Traders，且至少75%的员工是澳洲本地的
- 低使用量和高比例澳洲本地员工（至少85%）
- 至少85%的员工是澳洲本地的
- 近两年内有至少一个482或457工签提名审批通过
- 最近一年的提名申请97%被通过
- 不是独资或合资企业
- 最近两年年营业额不低于400万澳币
- 最近一年是Standard business sponsor
- 高使用量和中比例澳洲本地员工（至少75%）
- 至少75%的员工是澳洲本地的
- 近两年内有至少十个482或457工签提名审批通过
- 最近两年的提名申请97%被通过
- 不是独资或合资企业
- 最近两年年营业额不低于400万澳币
- 最近两年是Standard business sponsor
- 在澳洲有重大投资
- 有在澳洲投资至少5000万澳币，且已经直接产生就业
- 不是独资或合资企业
- 最近一年是Standard business sponsor
- 近一年有至少一个482或457工签提名审批通过
- 最近一年的提名申请97%被通过
- 获得风险投资的STEM初创企业
- STEM领域的初创企业
- 最近两年内有收到ESVCLP的资金
- 是Standard business sponsor
澳洲482签证雇主提名申请材料-飞出国
- 被担保申请人的身份及工作地点信息
- 被担保申请人的姓名，出生日期，已持有的澳洲签证的信息
- 被担保人随行的家庭成员信息
- 雇主提供职位所在工作地点的邮编
- 雇佣合同：雇主和被担保申请人都已签字的劳动合同
- 雇佣职位的年薪证明
- Labor market testing证明
- 证明雇佣职位真实性的材料，可以包括：
- 雇佣职位的职责描述（不能直接从ANZSCO拷贝）
- 该职位的结构图（如何匹配公司业务以及公司其他雇员的职位和姓名）
- 在提交提名申请前，该职位已经存在；或者有对应的业务扩张计划证明产生了该职位
- 之前该职位的任职情况
- 该职位的招聘流程，包括面试候选人的数量以及未录取的原因
雇主提名申请费是330澳币，且需要支付Skilling Australian Fund Levy
*小企业（即公司年营业额低于1000万澳币）：对于482签证，SAFL是1200澳币每年（如果482签证是4年的，则是4800），如果是186或者494签证，是一次性支付3000澳币
- 其他企业（即公司年营业额高于1000万澳币）：对于482签证，SAFL是1800澳币每年（如果482签证是4年的，则是7200），如果是186或者494签证，是一次性支付5000澳币
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Labor Market Testing要求-飞出国
482签证核心技能及专业技能类别，以及494偏远地区雇主担保签证Labor Market Testing要求
适用于2023年12月11日或之后提交的提名申请（包括已提交但尚未处理的提名）：
当担保人提名申请人时，必须提供用于广告招聘该职位的广告材料副本（即，所有符合广告要求的广告副本）。
对于大多数提名，该职位必须在提交提名申请前的四个月内，至少连续四周进行过广告招聘。
- 如果在提交提名申请前的四个月内，有澳大利亚公民或永久居民雇员从该提名职位被裁员或解雇，则广告招聘必须在裁员或解雇发生之后进行。
- 注： 关于这些裁员或解雇的信息也必须随提名申请一同提供。
此外，对提名职位的广告招聘必须满足以下所有要求：
- 广告形式：
- 广告需在澳大利亚境内发布。
- 广告语言为英语。
- 广告内容必须包含以下信息：
- 职位名称或职位描述。
- 该职位所需的技能或经验。
- 担保人（即获批的担保雇主）的名称，或担保人所使用的招聘机构的名称。
- 该职位的薪资 - 如果该职位的年收入低于96,400澳元。
- 注： 公布薪资范围是可以接受的（例如，80,000澳元至90,000澳元）。
- 广告渠道与数量：
- 必须至少在以下任何一种渠道上发布两则广告：
- 在具有全国覆盖面、发布全澳大利亚职位广告的知名或专业招聘网站上。
- 注：与提名职业相关的、行业广泛使用的行业特定招聘网站是满足劳动力市场测试（LMT）广告要求的可接受方式。
- 在全国性印刷媒体上（即，具有全国覆盖面、至少每月出版并在全澳大利亚发行的报纸或杂志）。
- 在具有全国覆盖面的全国性广播电台上。
- 在企业的官方网站上 - 仅当担保人是经认证的担保雇主（accredited sponsor）时。
- 不可接受的广告方式：
- 仅在一般分类信息网站（如Gumtree）上发布广告。
- 仅通过社交媒体通知（如Twitter或Instagram）发布的广告。
- 注：LinkedIn的在线招聘平台可用于满足LMT要求。但仅限LinkedIn会员查看的职位空缺不符合LMT要求。
- 广告持续时间：
- 广告（包括网站广告）必须持续发布至少四周。
- 必须接受该广告职位的申请或意向表达至少四周。
- 注（关于广告周期）：
- 无论采用以下任一方式，只要满足总时长要求即可：
- 可以在同一媒体上为提名职位做广告（例如，在报纸上刊登两次）；
- 也可以在任何两种不同的媒体上同时做广告；
- 也可以在两个不同的时间段做广告。
- 提名职位的广告期可以跨越两个或多个重叠的时段，但总时长至少需满四周。
- 广告可以由第三方（如关联实体或签约方，例如招聘机构）代表担保人进行，只要获得担保人授权即可 - 不要求必须由担保人亲自发布广告。
在提交提名申请时，必须提供总共两则广告的证据。
482签证及494偏远地区雇主担保签证劳动协议类别Labor Market Testing要求
- 当劳工协议有规定时： 如果您在劳工协议下提名申请人，且该协议要求进行劳动力市场测试（LMT），您必须在提名时提供LMT证明。
- 第二类地区（即偏远地区定义的Category 2地区）的LMT要求变更（自2023年12月11日起生效）：
- 位于第二类地区的企业的LMT要求已发生变化，与标准项目（standard program）的LMT变更保持一致。
- 企业不再被要求在政府就业服务机构“Workforce Australia”上发布广告。
- 这意味着雇主现在只需发布两则有效广告（而不是之前的三则）。
- 所有针对第二类地区的LMT必须在提交提名申请之前的12个月内完成。
- 并且必须符合上述标准项目的要求（即之前条款中规定的广告内容、渠道、持续时间等要求）。
- 请注意： 不会对现有的（劳工）协议进行修改以反映此变更。
- 第一类和第三类地区（Category 1 & 3）的LMT要求：
- 位于第一类和第三类地区的企业，其劳工协议中的LMT要求没有变化（即仍按原有劳工协议规定执行）。
- 宗教部长劳工协议（MoRLA）的豁免：
- 如果申请的是宗教部长劳工协议（Minister of Religion Labour Agreement, MoRLA），则不需要进行劳动力市场测试（LMT）。
- 老年护理行业劳工协议（Aged Care Industry Labour Agreement）的特殊规定：
- 就老年护理行业劳工协议而言，满足LMT要求可以通过与相关行业工会签署谅解备忘录（Memorandum of Understanding） 来实现（即可替代标准广告要求）。
Labor Market Testing豁免
基于职业的豁免 (Occupation-based exemptions)
- 先前在457工签下可获得的基于职业的 LMT 豁免，在482工签和494偏远地区雇主担保签证下不再适用。
- 目前没有其他豁免条款生效，例如：
- 针对特定职业的豁免；
- 基于职业组技能水平（例如，ANZSCO 技能等级 1 或 2）的豁免；或
- 因重大灾难而获得的豁免。
国际义务（ITO）豁免 (International trade obligations (ITOs))
- 根据澳大利亚的国际义务（ITO），在以下任何情况下可豁免 LMT 要求：
- 雇主提名的申请人属于这些 ITO 下的 LMT 豁免类别，并且是文莱、中国、日本、马来西亚、墨西哥、秘鲁、泰国、越南的公民/国民；或者是加拿大、智利、韩国、新西兰、新加坡或英国的公民/国民/永久居民。
- 您提名的工人是您企业关联实体的现有雇员，且该关联实体位于以下国家：
- 东南亚国家联盟（ASEAN）成员国：文莱、缅甸、柬埔寨、印度尼西亚、老挝、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国、越南；
- 加拿大、智利、中国、日本、墨西哥、韩国、英国、新西兰、秘鲁、萨摩亚、图瓦卢、基里巴斯、汤加、所罗门群岛、纽埃、库克群岛或瓦努阿图。
- 您提名的工人是您企业关联实体的现有雇员，该关联实体在世界贸易组织（WTO）成员国运营，且提名职位根据 ITO 属于高管（Executive）或高级经理（Senior Manager） 职位，并且该被提名人将负责您公司在澳大利亚的全部或大部分业务运营。
- 您的企业目前在 WTO 成员国或地区，或图瓦卢、基里巴斯、纽埃、库克群岛运营，并寻求在澳大利亚设立业务，且提名职位根据 ITO 属于高管（Executive）或高级经理（Senior Manager） 职位。
- 您提名的工人是 WTO 成员国或地区的公民或符合条件的永久居民*，并且过去两年在澳大利亚以全职身份在提名职位上为您工作。
- 注意： 上述 ITO 豁免不适用于根据劳工协议提交的提名申请以及雇主担保偏远地区（临时）签证（子类 494）的提名申请。
- 在此情况下，符合条件的永久居民包括亚美尼亚、加拿大、新西兰或瑞士的永久居民。
根据国际义务（ITO），以下职业被视为高管（Executive）或高级经理（Senior Manager）
| Occupation |
ANZSCO Code |
| Advertising Manager |
131113 |
| Chief Executive or Managing Director |
111111 |
| Chief Information Officer |
135111 |
| Corporate General Manager |
111211 |
| Corporate Services Manager |
132111 |
| Finance Manager |
132211 |
| Human Resource Manager |
132311 |
| Sales & Marketing Manager |
131112 |
| Supply and Distribution Manager |
133611 |
替代性要求 (Alternative requirements)
在以下特定情形下，适用替代性的提交要求：
| 情形 |
要求 |
| 当职位持有人必须在某一专业领域、体育界、学术界和研究领域拥有国际公认的杰出成就记录，或是顶级厨师时。 |
雇主的陈述应解释为何提名的特定个人是唯一或极少数能够胜任该提名职位的人选。 |
| 当为现有的子类 482、子类 494 或子类 457 签证持有人提交新的提名申请，且仅是因为：1. 适用于被提名人的年薪发生了变化；或 2. 公司结构变更导致签证持有人不再受雇于原担保雇主，即使其职位未变。 |
您的陈述应说明该职位已由现有的子类 482、子类 494 或子类 457 签证持有人担任，但需解释为何需要提交新的提名申请（例如，由于公司重组）。 |
| 当涉及公司内部调动 (Intra-corporate transfer - ICT)，即将海外运营公司的现有雇员调往其在澳大利亚运营的关联实体时。 |
雇主的陈述应解释进行公司内部调动的必要性，并提供概述该调动安排的证明文件。 |
| 当年薪将等于或高于 250,000 澳元时。 |
雇主的陈述应解释测试本地劳动力市场的方法。例如，说明您是如何通过高管搜寻流程找到该海外工人的，该流程是否包括了邀请澳大利亚境内的申请人。 |
| 当被提名人的职业属于：1. ANZSCO 小类 253 – 执业医师 (不包括全科医生 (ANZSCO 253111) 和未分类执业医师 (ANZSCO 253999)) 2. ANZSCO 单元组 4111 – 救护人员及护理人员 |
代替满足标准的劳动力市场测试 (LMT) 要求，提名雇主可以提交一份书面陈述，说明为何无法随时找到具备合适资质和经验的澳大利亚公民或永久居民，或具备合适资质和经验的符合条件的临时签证持有人来填补该提名职位。 |