2023年2月，阿省宣布2023年度省提名配额将增加50%，增加至到9750人，2024年增至10140人，2025年增至10849人。
2023年3月，曼省宣布2023年度省提名配额增加50%，增加至9500人。
2023年3月，萨省宣布2023年度省提名配额将增加到7250人，这是萨省历史上最高的移民配额，2024年预计配额为8000人，2025年尾8500人。
相继阿省，曼省和萨省增加年度提名配额，2023年3月18日安省也宣布额增加至16500个，与前两年2022年的9750个和2021年的9000个相比,配额增加约70%。作为省提名配额大省，安省今年的配额也占据全国省提名配额的36%。
自2021年安省一直在向移民部门呼吁增加配额,如今终于落地，到2025年,安省配额还将翻倍，增加至18361人。
更多的配额意味着更多用工需求，安省GTA大多伦多地区贡献了加拿大17%的人口，众多的人口消费，也带来更多的商业需求和工作机会。以下是大多伦多地区需求最高的职位：
1.软件开发员
软件开发人员为企业和组织设计、开发和维护软件应用程序。
平均工资：每年$75,000至$100,000
2.数据分析师
数据分析师收集、分析和解释大量数据,以帮助组织做出合理的决策。
平均工资：每年$60,000至$85,000。
3.财务分析师
财务分析师分析财务数据,以帮助公司做出投资选择和风险管理。
平均工资：每年$60,000至85,000
4.业务发展经理
业务发展经理负责设计改善公司客户群和收入的方法。
平均工资：每年75,000至100,000
5.注册护士
注册护士在医院、诊所或其他医疗机构照顾和治疗患者。
平均工资：每年$70,000至90,000
6.项目经理
项目经理负责从头到尾监控和管理项目,确保项目按时在预算范围内完成。
平均工资：每年$75,000至$100,000
7.销售代表
通常,在企业对企业（B2B）环境中,销售人员向客户推广和销售产品或服务。
平均工资：每年$50,000至$70,000
8.市场经理
营销经理负责制定和实施营销策略,以推广公司的商品或服务。
平均工资：每年$75,000至100,000
9.人力资源经理
人力资源经理负责公司人员的招聘、雇用和管理。
平均工资：每年$80,000至100,000
10.客户经理
客户经理负责管理和维持客户和客户关系,以确保他们的幸福和忠诚度。
平均工资：每年$60,000至$85,000
11.网页开发人员
Web开发人员为公司和组织创建网站和Web应用程序。预计这个职业在未来几年将进一步发展。
平均工资：每年$60,000至$85,000
12.平面设计师
平面设计师为公司的产品或服务进行视觉设计,例如徽标和营销材料。
平均工资：每年$45,000至$65,000
13.电气工程师
电气工程师负责为企业和组织设计、开发和维护电气系统和设备。
平均工资：每年$70,000至$100,000
14.机械工程师
机械工程师是为公司和组织设计、开发和维护机械系统和设备的人。
平均工资：每年$70,000至$100,000
15.供应链经理
供应链经理负责监督产品和服务从供应商到消费者的流动。
平均工资：每年$80,000至$100,000
16.运营经理
运营经理负责公司或组织的日常运营。
平均工资：每年$80,000至$100,000
17.客户服务经理
客户服务经理负责监督和发展公司的客户服务活动。
平均工资：每年$60,000至$85,000
18.信息技术经理
IT经理负责监督和维护公司的信息技术。
平均工资：每年$80,000至$100,000
