德国熟练劳动者居留§18a、§18b:认可学历加工作合同是核心,无统一德语门槛,45岁以上另设工资线

德国熟练劳动者居留主要分为两类:

  • §18a:适用于具有德国认可职业培训资格,或等同德国职业培训资格的申请人,可从事与该资格相符的专业性工作(法条用语为 qualifizierte Beschäftigung)。:white_check_mark:源1

  • §18b:适用于具有德国高校学历、被认可的外国高校学历,或与德国高校学历具有可比性的外国学历申请人,可从事与该学历相符的专业性工作(法条用语为 qualifizierte Beschäftigung)。:white_check_mark:源1
    中国申请人最需要确认三件事:

  • 中国学历或职业资格是否达到德国认可标准。

  • 是否有符合要求的德国雇佣合同。

  • 是否满足语言、年龄、职业许可等附加条件。
    德国《居留法》(Aufenthaltsgesetz,简称 AufenthG)规定,熟练劳动者居留通常需要具备具体工作机会,并证明相关资格已经被认可或具有德国认可的可比性。:white_check_mark:源1

:pushpin: §18a 与 §18b 的适用区别

类型 主要资格 常见申请人
§18a 职业培训资格 技工、护理、机械、电气等职业培训背景申请人
§18b 高等教育学历 本科、硕士等高校学历申请人

核心区别在于资格来源:职业培训资格对应 §18a,高校学历对应 §18b。中国学历持有人通常重点看 §18b 的学历比较流程;中国职业院校或职业资格持有人需要先由德国主管机构确认该资格与德国职业培训资格等值,§18a 的申请通常以这一确认为前提。:white_check_mark:源1

:graduation_cap: 中国学历如何认证:先查 anabin,再考虑 ZAB

德国高校学历审核主要通过德国外国教育事务中央办公室(ZAB)的 anabin 数据库完成。anabin 是德国官方用于查询外国高校和学历评价信息的数据库。:white_check_mark:源2

中国高校学历通常需要确认两个信息:

  • 中国毕业院校是否在 anabin 中具有认可状态。
  • 所获得学历是否被评价为与德国学历相当或对应。
    如果学校或学历没有在 anabin 中显示符合要求,可以向 ZAB 申请单独的学历评估文件(Statement of Comparability,学历可比性证明)。该文件用于证明外国高校学历与德国教育体系中的对应层级。:white_check_mark:源3

申请人准备材料时,应保存 anabin 查询结果或 ZAB 出具的正式文件,用于向德国签证机构证明学历情况。:white_check_mark:源3

:euro_banknote: 薪资要求:重点看岗位匹配和年龄规则

§18a、§18b 本身没有设置一个适用于所有申请人的统一最低工资数字。德国主管机关会审核就业条件是否符合规定,包括工作真实性、资格匹配以及劳动条件。:white_check_mark:源1

对于首次根据 §18a 或 §18b 获得居留、且获发时已满45岁的申请人,法律规定工资需要达到德国法定养老保险缴费基数年度上限的55%,除非申请人能够证明具有充分养老保障。具体年度金额由德国联邦内政主管部门每年公布。:white_check_mark:源1

因此,中国申请人在准备工作合同阶段,应重点核对:

  • 职位是否属于熟练劳动者岗位。
  • 工作内容是否与学历或职业资格匹配。
  • 工资是否符合德国劳动市场要求。
  • 是否涉及45岁以上申请人的额外养老保障要求。

:speaking_head: 德语要求:看法律类别和职业场景

§18a、§18b 的法条没有规定统一的德语等级,德国驻加拿大使馆的技术工人签证说明也写明,申请签证无需证明德语能力。:white_check_mark:源5

实际审核中,语言要求可能来自:

  • 具体职业规定。
  • 职业许可要求。
  • 德国雇主岗位要求。
  • 签证审核中的材料评估。
    在受监管职业(如医生、律师)工作,必须已取得或已获确认的执业许可,德语要求随各职业的许可规则而定;非受监管职业没有法定的统一德语门槛。:white_check_mark:源1:white_check_mark:源3:white_check_mark:源5

准备德国工作的中国申请人,应提前确认目标职业是否属于受监管职业,以及对应州或行业主管部门是否提出语言要求。

:warning: 常见误区

只看学历名称,不看德国认可结果

中国高校名称、专业名称与德国体系中的对应关系需要通过官方认可渠道确认。学历名称相似,不自动代表德国认可结果相同。:white_check_mark:源2

只准备学历,不准备职业匹配材料

德国熟练劳动者制度关注“资格+就业”的组合。申请材料通常需要同时体现:

  • 已认可的学历或职业资格。
  • 德国雇主提供的具体工作机会。
  • 工作岗位与资格之间的合理关联。:white_check_mark:源1

把语言证书作为所有岗位的固定要求

语言要求取决于职业类别和实际岗位。申请前应查目标职业的官方要求。

:white_check_mark: 中国申请人的准备清单

申请德国 §18a 或 §18b 前,可以按以下顺序准备:

  • 确认申请类别:职业培训走 §18a,高校学历通常走 §18b。
  • 查询中国学历或资格:高校学历查询 anabin。查询不到时申请 ZAB 学历可比证明。
  • 准备德国工作合同:明确职位名称。明确工作内容。确认工资和劳动条件。
  • 核查附加条件:是否需要职业许可。是否属于受监管职业。是否涉及45岁以上申请人的养老保障要求。
  • 提交签证材料时,附上学历认可或可比性证明。

参考资料