在加拿大卑诗省（BC），华人家庭雇人住家照顾老人或孩子，约定包吃住、按月发薪，仍须遵守最低工资、工时、休息、工资单和工资记录规定。 自2026年6月1日起，卑诗省一般最低工资已生效调整为每小时18.25加元；符合一般加班规定的员工，每日工作超过8小时或每周超过40小时，通常需要另付加班工资。
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关键是先分清工作类别：住家保姆、专门照顾老人的住家护理人员，以及只提供儿童照护的 sitter（儿童看护人员），法律适用可能不同。卑诗省法规明确将特定的 live-in home support worker（住家家庭支持护理人员）排除在一般工时及加班规定之外，但这项例外不能直接套用到所有住家保姆身上。源3
一、先确定雇佣关系与工作类别
如果家庭直接聘用人员，在家中安排其照顾孩子、做饭、清洁或提供其他家务服务，雇主通常需要履行卑诗省就业标准义务。即使没有正式公司、没有办公室，个人家庭也可能成为法律上的雇主。源4
签约前，应先判断以下情况：
- 住家保姆： 住在雇主家中，负责儿童照护、家务或其他家庭服务，通常需要书面合同，并遵守适用的最低工资及工时规则。
- 住家老人护理人员： 卑诗省政府对 live-in home support worker 的描述是：以24小时住家方式工作、不被收取食宿费，并提供政府资助的支持服务，服务对象为患有急性或慢性疾病或残障的人。符合这一描述的人员适用按日计算的最低工资，并被排除在一般加班和工时规定之外。家庭自费聘请、并向员工收取食宿费的保姆，通常不在此列。源1
- 儿童看护人员（sitter）： 是否属于特定类别，要结合实际职责及居住安排判断。专门照顾孩子的人如果住在雇主家中，法规对 sitter 的定义有明确限制。源3
如果工作同时包括照顾老人、看孩子、做饭、清洁和夜间值守，建议把具体职责、工作安排及居住条件写清楚，并向卑诗省就业标准部门核实分类。分类会直接影响最低工资的计算方式及加班权利。
二、最低工资怎么计算
1. 一般住家保姆：按实际工作时间核算
自2026年6月1日起，卑诗省一般最低工资为 每小时18.25加元，适用于大多数员工，不论工资按小时、月薪还是其他方式支付。源1
例如，雇主约定每月支付3,000加元，保姆每周工作6天、每天工作10小时。不能只看月薪是否达到某个固定金额，而应先记录实际工作小时，再根据适用的最低工资和加班规定计算应付工资。
如果员工适用一般工时及加班规定，每日超过8小时的工作通常涉及每日加班；每周超过40小时的工作也可能涉及每周加班。计算时还需要遵守法律规定的工时统计方式，避免把同一段时间重复计入加班。源2
2. 特定住家护理人员：按日最低工资
对于 live-in home support worker（24小时住家、不被收取食宿费、提供政府资助的支持服务，服务对象为患急性或慢性疾病、残障的人），卑诗省政府公布，自2026年6月1日起，每工作一天或部分一天的最低工资为 135.88加元。源1
这类人员适用按日计算的最低工资，并被排除在一般工时和加班规定之外。雇主不能仅凭双方称其为“住家保姆”或“老人护理”，就自行使用按日工资规则；应先确认其是否满足法律定义。
3. 包吃住不能随意抵扣工资
卑诗省法规规定，雇主向 domestic worker（住家家务及照护员工）收取食宿费用，每月不得超过 325加元；适用该上限时，还必须遵守相关扣款要求及联邦规定。源3
雇主不能简单地把房间、餐食的市场价值估算后，从应付工资中扣除，也不能通过扣款把工资压到最低工资标准以下。若拟收取食宿费，应在合同中明确列明，并在扣款前取得员工书面同意；还需确认相关扣款在具体雇佣安排下是否合法。
月薪、食宿安排和加班工资应分别核算。双方签字同意某个工资数额，也不能免除法律规定的最低工资义务。源2 源3
三、加班怎么算，包住也要记录工作时间
对适用一般工时及加班规则的员工，卑诗省《就业标准法》规定了以下基本要求：源2
- 每日加班： 每日工作超过8小时的部分，通常按正常工资的1.5倍支付；超过12小时的部分，通常按2倍支付。
- 每周加班： 每周工作超过40小时的部分，通常按正常工资的1.5倍支付；计算每周加班时，每天只计入最先工作的8小时。
- 班次之间的休息： 通常须保证每个班次结束后至少连续8小时不工作，紧急情况等法定例外另论。
- 每周连续休息： 通常须每周至少连续32小时不工作；如果雇主安排员工在该时段工作，通常须按双倍正常工资支付相应工时。
- 用餐休息： 员工连续工作不得超过5小时而没有至少30分钟的用餐休息。如果员工在用餐休息期间仍须工作或随时待命，该时段应计入工作时间。
例如，保姆早上7时开始照顾孩子，晚上9时才结束，并不能仅因中间有吃饭时间，就把整个时段一概扣除。应记录实际工作、真正可以自由支配的休息，以及夜间是否被要求照护、回应需求或随时待命，再按适用法规核算。
住在雇主家里不意味着全天候待命都可以不付工资。 如果雇主在约定工作时间之外，要求员工临时照顾孩子、处理家务或承担其他工作，应记录这些额外工时并支付相应工资。卑诗省政府也明确要求，雇主安排员工在正常工作时间之外工作时，必须为这些时间支付工资。源4
如果员工属于法规排除的一类住家护理人员，则不能直接照搬上述一般加班倍数和工时规则；应单独核实其适用的工资、合同和其他就业标准。
四、书面合同必须写清楚，额外工作也要入账
卑诗省对 domestic worker 有书面雇佣合同要求。合同应由雇主和员工签署，并写明工作职责、工作时间、工资及发薪安排，以及适用的食宿收费。源4
家庭雇主最好在合同中进一步明确：
- 正常工作日、每日起止时间和每周排班。
- 夜间照护是否属于工作职责，以及员工能否自由休息。
- 临时加班、休息日工作和额外家务的记录方式。
- 月薪对应的工作安排、工资支付周期及合法扣款项目。
- 双方如何确认每日工时和每期工资计算结果。
如果雇主要求员工在某个工资周期内，做超出合同约定时间的工作，卑诗省《就业标准法》第14条要求将额外工时计入该工资周期的工作小时数。源2
这意味着，合同写着“每月固定工资、包吃住”，不能代替实际工时记录。家庭临时有事，请保姆延长照护、在休息日顶班或夜间起床处理照护任务时，应及时记录，并根据适用规则结算。
五、工资多久发一次，工资单和记录要留多久
卑诗省规定，员工工资通常必须至少每半个月支付一次，并在工资周期结束后的8天内付清该周期应付工资。源2
雇主还必须在每个发薪日提供书面或电子工资单，内容应包括雇主名称及地址、工作小时、工资率、加班工时及相应工资率、员工应得的其他款项，以及每项扣款的金额和用途。源5
工资记录应以英文保存，并至少保留4年。记录内容包括员工身份及入职资料、工资率、每天工作小时、每期税前和税后工资、扣款及其原因、假期和法定节假日相关记录等。源5
家庭可以用电子表格记录，每个发薪周期核对一次：
| 日期 | 正常工时 | 加班工时 | 休息情况 | 应付工资 |
|---|---|---|---|---|
| 周一 | 8小时 | 2小时 | 记录实际休息 | 按适用规则计算 |
| 周二 | 8小时 | 0小时 | 记录实际休息 | 按适用规则计算 |
以上仅为记录格式示例，不是固定排班或工资计算结果。具体金额还需结合员工分类、正常工资率、每日及每周工时、合法扣款和其他应付款项计算。
六、雇主还要处理登记、保险和工资扣缴
雇佣住家保姆后，家庭还应核对以下事项：
- 雇佣登记： 对属于法规所称 domestic worker、且居住在雇主私人住所的员工，雇主须在聘用后30天内向卑诗省就业标准部门提供规定的登记资料。住家家庭支持护理人员等类别的适用范围有所不同，应先核实员工分类。源3
- WorkSafeBC： 直接聘用保姆或家庭护理人员，可能产生工伤保险登记义务。是否必须登记取决于雇佣关系、工作内容及工作安排；应按 WorkSafeBC 对家庭雇主的官方说明核实。源6
- 工资扣缴： 家庭雇主还需确认是否应代扣所得税、加拿大退休金计划（CPP）供款及就业保险（EI）保费，并按加拿大税务局规定处理。源4
- 聘用外籍员工： 如果通过临时外国工人计划或其他要求劳动力市场影响评估（LMIA）的联邦项目聘用人员，雇主还须遵守相应的省级登记、招聘及联邦项目规定。源4
七、最容易引发工资争议的做法
误区一：双方谈好月薪，就不用再计算小时工资。
正确做法是先记录实际工时，再核对最低工资和加班要求。固定月薪不能自动免除这些义务。
误区二：保姆住在家里，吃饭和睡觉时间全部算休息。
应按实际安排判断员工是否在工作、是否需要待命，以及是否真正获得法定休息。夜间照护尤其需要明确记录。
误区三：雇主提供免费食宿，就可以少付工资。
应区分免费提供与向员工收费。若收取食宿费用，须遵守适用的法定上限和扣款要求，不能自行把估算的食宿价值当作工资抵扣。
误区四：只保留银行转账记录就够了。
银行记录只能说明支付金额，无法完整证明员工工作了多少小时、加班如何计算、扣款依据是什么。工资单和每日工时记录同样重要。
误区五：合同写了“自愿放弃加班费”，就可以照办。
卑诗省就业标准法规定的最低就业权利，不能仅靠双方协议予以放弃。特殊排班或工时平均安排须符合相应法定条件。源2
八、雇佣前后核对清单
- 确认员工属于一般住家保姆、住家家庭支持护理人员还是其他类别。
- 签署书面合同，写清职责、排班、工资、发薪周期和食宿安排。
- 核对适用的最低工资标准及加班规则。
- 每天记录实际工作时间、额外工作及休息情况。
- 每个发薪日提供工资单，并按规定及时支付工资。
- 依法处理食宿收费、工资扣缴及必要的雇佣登记。
- 核实 WorkSafeBC 保险义务及外籍员工聘用要求。
- 将工资、工时、扣款和假期记录以英文保存至少4年。
对于加拿大其他省份或地区的家庭雇主，应查阅当地就业标准主管机构的现行规定，不能直接套用卑诗省的工资标准、登记期限或食宿收费上限。涉及住家护理人员分类、夜间待命时间或加班豁免的具体争议，应向卑诗省就业标准部门核实。
拓展阅读
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参考资料
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卑诗省政府：《Minimum wage》（最低工资，含2026年6月1日起的标准）
Minimum wage - Province of British Columbia -
卑诗省《Employment Standards Act》（就业标准法，含第14、16、17、21、27、28、32、35、36、37、40条等相关规定）
Employment Standards Act -
卑诗省《Employment Standards Regulation》（就业标准条例，含第13、14、16、34条等相关规定）
Employment Standards Regulation -
卑诗省政府：《Hiring domestic workers》（聘用住家家务及照护员工）
Hiring domestic workers - Province of British Columbia -
卑诗省政府：《Keeping records》（工资单及工资记录保存要求）
Keeping records - Province of British Columbia -
WorkSafeBC：《Hiring someone to work in your home》（聘用家庭工作人员的保险及安全责任）
Hiring someone to work in your home - WorkSafeBC