在多伦多的银行或航空公司做无薪实习，学校一句"这是课程要求"解决不了问题。联邦监管行业的无薪实习要合法，学生必须同时满足五项条件，雇主还必须在实习开始前拿到学校出具的实习协议（internship agreement）。联邦劳工部门的指引明确写道，无薪学生实习没有实习协议的，不被视为学生实习生，示例 4 中的学生因此享有《加拿大劳工法典》的完整劳动标准保护。
源5 2026 年 4 月 1 日起联邦最低工资为每小时 18.15 加元。源4
先看单位：银行和航空公司归联邦管
联邦政府官方名单把"航空运输（含航空公司、机场、航空器运营）"和"银行（含获授权的外国银行）"列为适用《劳工法典》第一至第四部的联邦监管私营行业。名单上还有电信、广播、邮政与快递、跨省铁路、跨省公路运输、跨省港口与航运等。对上述业务"至关重要、必不可少或不可分割"的业务同样纳入。源3
某个岗位由集团旗下哪家法人聘用，要看其业务是否属于上述范围，可以向用人单位或联邦劳工部门（Labour Program）核实。名单之外的企业，适用工作所在省份的就业标准。源3
学生实习生要同时满足的条件
联邦官方页面规定，成为"学生实习生"（student intern）须全部满足以下条件：源1
- 你不是该单位的雇员。
- 你在单位做事的首要目的是获得知识或经验。
- 你就读于认可的中学、大专院校、职业学校，或加拿大境外的同等机构。
- 你做这份实习是为了完成教育项目的要求。
- 实习开始前，你把学校提供的文件交给雇主，其中要有将满足项目要求的活动说明，以及负责管理该项目人员的联系方式。
"教育项目的要求"指属于教育机构所开项目正式组成部分的活动，可以获得选修学分，也可以获得必修学分。源1
第五项的"学校文件"就是实习协议。官方雇主指引写明，实习开始前雇主必须收到学生递交的、已填好的实习协议；协议是教育机构提供给学生、说明学生将做哪些活动以满足项目要求的文件。同一页还提示，雇主在收到协议前就让学生开始实习，可能违反《学习实践活动劳动标准条例》（Standards for Work-Integrated Learning Activities Regulations）。源6
IPG-102 指引（2020 年 9 月 1 日生效，2023 年 1 月 18 日修订）把判断条件写得更完整：就读于有效院校、实习满足教育项目要求、有实习协议，而且协议所定的结束日期或活动小时数尚未到达。源5
协议里应当写什么
官方列出的实习协议内容包括：源6
- 学生全名
- 学生所在院校的名称和地址
- 学生所读项目的名称
- 雇主的名称和地址
- 将满足项目要求的活动描述
- 活动开始日期，以及结束日期或活动总小时数
- 院校中参与管理该项目人员的姓名、职称、电话和电子邮件
拿到协议后，把活动描述、起止日期或小时数核对一遍，再与 offer 上的岗位职责对照。
协议到期、超时或学校否认，身份会变
IPG-102 列出了不再被视为学生实习生的情形，包括：源5
- 你本身是雇员。
- 无薪实习的结束日期已过，或总小时数已满，你仍继续为雇主做事。
- 学校确认你做的活动没有满足教育项目要求。
- 学校取消了实习，你仍继续为雇主做事。
- 雇主取消了实习协议。
- 你在职场的首要目的不是满足教育项目要求。
- 无薪实习没有实习协议。
- 实习结束后雇主聘你为雇员。
示例 2 中，一名学生的实习于 1 月 29 日结束，他此后继续做同样的工作，指引认定自 1 月 30 日起他不再是学生实习生，享有第三部的完整劳动标准保护。示例 3 中，学生被安排做与协议无关的开车工作，学校确认这些活动不计入实习，该学生不被认定为学生实习生。源5
给钱的方式会改变身份
对学生实习生，《劳工法典》不要求付薪，实习活动也不被视为工作。雇主可以自愿提供与活动无关的钱，例如津贴、月度补贴或费用报销。源2
雇主若按工作付酬，例如按实习生在岗的小时数付钱，这个人可能被视为雇员，须至少领取最低工资，并享有全部劳动标准待遇。源2 IPG-102 说得更直接：即使有实习协议，学生若因在实习期间做事而领取雇主的工资、又符合雇员标准，第三部全部规定适用，示例 1 就是这种情形。源5
法律还有一条推定：从雇主处拿到报酬的人，除非雇主证明并非如此，否则推定为其雇员。把雇员错归为学生实习生属于违规，劳工部门可以采取执法行动，最高到行政罚款或起诉。源1
无薪期间仍有的保护
符合条件的学生实习生，仍享有联邦官方列明的多项保护：源1
- 不得超过标准工时，因为学生实习生没有加班费。经你同意的变通工时表，按两周或更长周期平均不得超过每周 40 小时。
- 每连续工作 5 小时，有一次不得拆分的 30 分钟无薪休息。
- 两个班次之间至少休息 8 小时。
- 排班表至少在首班前 96 小时书面提供，班次变更至少提前 24 小时书面通知。接到不足 96 小时的排班，你有权拒绝。
- 每年 10 个法定节假日，双方同意时可换休。
- 个人假、家庭暴力受害者假、丧假、病假、工伤病假等，但休假期间无薪。
- 因你行使这些权利而终止实习、停职、降级、罚款或拒绝培训，属于被禁止的报复。
雇主还必须提供职业健康安全保护，并保存相关书面记录至实习结束后至少 36 个月。源2 如果你在同一雇主处既做无薪实习又有带薪工作，两边工时合计不得超过每天 10 小时、每周 48 小时。源1
没有学分关系的实习生
官方页面明确，实习生（intern）的活动无需属于正式教育项目，应届毕业生、转行人士、重返职场的人都可以是实习生。实习生享有第三部的完整保护，实习没有最短或最长期限，必须至少领取最低工资。源1 雇主对实习生的义务包括提供书面雇佣说明、至少支付最低工资、调查并报告涉及实习生的严重事故。源2
在加拿大境外就读的学生
在加拿大境外就读的学生可以到联邦监管雇主处实习，但须符合资格要求并申请工作许可，细节见移民部（IRCC）的"合作教育或实习"说明。满足全部学生实习生条件的境外院校学生，同样享有相应劳动标准保护，即使实习无薪。源1
最低工资的数字与下一次调整
联邦最低工资每年 4 月 1 日按上一历年全国平均 CPI 调整，并向上取整到 0.05 加元。2025 年 CPI 上涨 2.1%，所以自 2026 年 4 月 1 日起为每小时 18.15 加元。省或地区的最低工资若高于联邦标准，联邦监管雇主须付两者中较高的。源4 按这一调整机制，下一次调整在 2027 年 4 月 1 日，具体数字要等官方公布。
一张图判断
flowchart TD
A{"单位属联邦监管？<br/>如银行、航空"} -->|否| B["按所在省<br/>的标准处理"]
A -->|是| C{"学校认可，实习<br/>属教育项目？"}
C -->|否| G["不属学生实习生<br/>适用最低工资"]
C -->|是| D{"开工前雇主收到<br/>实习协议？"}
D -->|否| G
D -->|是| E{"协议到期或<br/>小时满后继续？"}
E -->|是| G
E -->|否| F{"按工作量<br/>拿了工资？"}
F -->|是| G
F -->|否| H["学生实习生<br/>可无薪，有保护"]
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class A,C,D,E,F judge;
class B step;
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class G risk;
这张图只用于初步判断。具体身份要结合实际安排认定，疑问可向联邦劳工部门核实。
可以带走的清单
- 先确认用人单位属于联邦监管行业，银行和航空公司都在官方名单上。
- 开工前向学校索取实习协议，核对活动描述、起止日期或小时数，以及项目负责人的联系方式。
- 确认雇主在实习开始前已收到这份协议，没有协议就不要开工。
- 确认学校是认可的教育机构，实习是项目的正式组成部分，必修或选修学分都可以。
- 对照协议日期和小时数，期满后不要继续做事，需要延长就让学校出具新的安排。
- 对方若按小时给"工资"，要警惕身份变为雇员；津贴和费用报销应与工作量无关。
- 每日工时、8 小时休息间隔、96 小时排班通知，逐项对照。
- 国际学生先弄清工作许可要求，再接 offer。
- 身份有疑问时，联系联邦劳工部门核实，并保留协议、排班表等书面材料。
参考资料
[源1] Employment and Social Development Canada，《Federal labour standards for interns and student interns》：https://www.canada.ca/en/services/jobs/workplace/federal-labour-standards/interns.html
[源2] Employment and Social Development Canada，《Federally regulated employer obligations towards interns and student interns》：https://www.canada.ca/en/services/jobs/workplace/federal-labour-standards/employer-obligations-interns.html
[源3] Employment and Social Development Canada，《List of federally regulated industries and workplaces》：https://www.canada.ca/en/services/jobs/workplace/federally-regulated-industries.html
[源4] Employment and Social Development Canada，《Government of Canada raises the federal minimum wage》（2026 年 3 月 24 日新闻稿）：https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2026/03/government-of-canada-raises-the-federal-minimum-wage.html
[源5] Employment and Social Development Canada，《Interns and student interns – IPG-102》（2020 年 9 月 1 日生效，2023 年 1 月 18 日修订）：https://www.canada.ca/en/employment-social-development/programs/laws-regulations/labour/interpretations-policies/interns-students.html
[源6] Service Canada，《Process to hire student interns in federally regulated industries and workplaces – What you need before you start》：https://www.canada.ca/en/services/jobs/workplace/federal-labour-standards/process-hire-student-interns/before-you-start.html