安省雇员本人或其未满18岁的孩子遭遇或被威胁家庭暴力、性暴力，在同一雇主处连续工作满13周后，每个日历年最多可请10天加15周的家暴或性暴力假（Domestic or Sexual Violence Leave）。带孩子搬家、看医生、出庭都属于法定用途，两个额度可以在同一年里叠加使用。当年请的前5天带薪，之后无薪，5天由两个额度合计，不分别各算5天。
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这项假期写在《雇佣标准法》（ESA）第49.7条。源4源3 官方指南该页最近一次更新是2026年2月5日，请假前请再看一次官方页最新版。源1
搬家、看医生、出庭都在法定用途内
官方列出的用途有五类：源1
- 为自己或孩子因家暴或性暴力造成的身体或心理伤害或残疾就医
- 为自己或孩子向受害者服务机构求助
- 为自己或孩子做心理或其他专业辅导
- 临时或永久搬家
- 寻求法律或执法协助，含报警，以及准备或出席由此引起的家事法庭、民事或刑事庭审
这里的“孩子”包括亲生子女、继子女、法定监护下的孩子和寄养儿童，须未满18岁。政策解释手册同样说明，孩子须未满18岁才能适用这项假期。源1源3 施暴者本人无权请这项假。源1 全职和兼职员工都适用，前提是连续任职满13周。源1
10天和15周怎么叠加
| 10天额度 | 15周额度 | |
|---|---|---|
| 计量单位 | 整天，可零散，可请部分日 | 周（周日至周六），可连续也可分开 |
| 通知方式 | 事先告知，不必书面；来不及则开始后尽快告知 | 事先书面通知；来不及则开始后尽快书面通知 |
表中内容出自源1。要点如下：
- 两个额度各自独立。 官方指南写明，员工最多可在一个日历年内用到10天加15周，也不必先用完10天。源1
- 每次请假都要通知。 同一年请两次，原则上分别通知；能同时通知两次安排的，可以一次通知。源1 官方指南的例子：Maggie 三月请一周搬家，十月又要出庭一周，两次各要通知，除非她能一并通知。源1
- 没按时通知，假期权利仍在。 官方指南写明，未通知的员工不丧失请假权利。源1
- 额度当年清零。 当年未用的10天不能带到下一年，年中入职也不按比例减少。源1
- 15周按周计。 哪怕只请一天，也算用掉一周；同一周内请两段，只算一周。雇主不能要求你请满整周，也不能阻止你在单日假前后上班。源1
- 各种假互相独立。 同一件事可能同时触发多种假，每种各算各的。源1
官方指南写明，按10天额度请部分日，雇主可以把这次计为一整天；按15周额度请假，哪怕只请一天也算用掉一周，但雇主不能要求你请满整周。源1 所以通知雇主时写清楚动用的是哪个额度，并留存书面记录。
按这些规则推算，零散的一天（门诊、开庭）从10天额度扣，只消耗一天。同一天若从周额度扣，则消耗一整周。搬家周或庭审周可以考虑用周额度。
前五天工资怎么算
前5天按当年已请的顺序累计，不论取自10天额度还是15周额度。源1 周额度内的缺勤日如何逐日计入前5天，官方指南没有给出示例，可向雇主或劳工部就业标准信息中心（416-326-7160）确认，并留存记录。
原则是员工大致拿到本应上班赚到的工资。具体算法按薪酬方式而异：源1
- 时薪：时薪乘以缺勤小时数。例：时薪19加元，预定上班9小时，全天缺勤，付款19×9=171加元。
- 月薪或双周薪（整天）：薪资除以该发薪期的工作天数。例：双周薪1,500加元，每周工作5天，一天付款1,500÷10=150加元。
- 月薪或双周薪（部分日）：先算时薪（薪资除以该发薪期正常工时），再乘以请假小时。例：1,500÷80=18.75，请假4小时付75加元。
- 佣金或计件：付“本人时薪（若有）与适用最低工资两者中较高者”乘以缺勤小时，已上班时段挣到的佣金另算。
- 加班：只付正常时薪，不含加班费率。例：时薪23加元，本周已工作44小时，周六8小时班全天请假，付款23×8=184加元。
- 班次津贴：只付正常时薪，不含津贴。例：时薪19加元，周末班每小时另加2.5加元，预定上9小时，上了2小时后离开，假期工资19×7=133加元，另加已上班2小时的正常工资。
部分日的规则：缺勤的小时按带薪计，实际上班的小时照常发工资，上班小时还要计入判断加班或每日、每周工时上限。雇主可以把这次部分日记为一整天，从年度额度中扣除。源1 官方例子：每天上班8小时的Chantelle请2小时去看诊，付2小时假期工资加6小时正常工资，雇主可把这2小时计为一整天。源1 时薪25加元的Paulo缺勤班次头2.5小时，假期工资为25×2.5=62.50加元，另加当天其余工时的正常工资。源1
举例算术（非官方数字）：时薪25加元、每天8小时的全职员工，5个带薪日的税前上限为5×8×25=1,000加元。
第6天起无工资。ESA只是最低标准，合同或集体协议给得更多的，按更优的来。源2
常见误区
- 以为要先用完10天才能用周额度。 指南明确说不必先用10天。源1
- 以为必须提交证明才能请假。 雇主可要求“在具体情况下合理的证据”，合理与否取决于假期长短、缺勤是否有规律、证据是否可得以及获取成本。源1
- 以为请了病假就用掉了家暴假额度。 各假的权利相互独立。源1
- 以为请假会招来降职或解雇。 雇主不得因员工请假、计划请假或具备请假资格而威胁、解雇或以其他方式处罚，权利与孕产假相同。源1
- 以为所有人都归ESA管。 部分员工有特殊规则或豁免；联邦监管行业的员工不走这条申诉渠道；有工会代表且适用集体协议的员工一般不能提交这类索赔。源2
被拒或被罚时
ESA违规通常要在两年内向劳工部提交索赔，可网上提交，也可用PDF表格传真或邮寄。已就同一问题起诉雇主的，一般不能同时索赔；先提交索赔、后决定打官司的，须在提交后两周内撤回索赔。源2 劳工部就业标准信息中心电话：416-326-7160，安省境内免费1-800-531-5551。源2
人身处于紧急危险时，先拨911。
带走的清单
- 确认任职满连续13周，且孩子未满18岁
- 确认用途属于就医、求助、辅导、搬家、法律协助之一
- 零散单日预约按10天额度请，可口头通知；来不及则开始后尽快补通知
- 搬家周或庭审周按15周额度请，事先书面通知；来不及则开始后尽快书面补通知
- 每次请假分别通知，写明动用的是哪个额度，并留存记录
- 留存预约、传票等证明材料，雇主可要求合理证据
- 按公式预估前5天工资，加班费与班次津贴不计入
- 遇到拒绝或处罚，两年内联系劳工部或向工会求助
参考资料
[源1] Ontario.ca，Your guide to the Employment Standards Act：Domestic or sexual violence leave（2026年2月5日更新）：Domestic or sexual violence leave | Your guide to the Employment Standards Act | ontario.ca
[源2] Ontario.ca，Your guide to the Employment Standards Act：Filing a claim（2024年10月22日更新）：Filing a claim | Your guide to the Employment Standards Act | ontario.ca
[源3] Ontario.ca，Employment Standards Act Policy and Interpretation Manual：Part XIV Leaves of absence：Part XIV - Leaves of absence | Employment Standards Act Policy and Interpretation Manual | ontario.ca
[源4] Ontario.ca，Fair Workplaces, Better Jobs Act, 2017, S.O. 2017, c. 22（新增ESA第49.7条的修订法案及说明）：https://ontario.ca/laws/statute/s17022