阿尔伯塔省政府希望到2035年将其旅游经济增长一倍以上，并启动了阿尔伯塔省优势移民计划旅游和酒店行业类别，该项目面向希望永久留在加拿大的临时外国旅游酒店工作人员。
然而，尽管自3月1日推出以来，该移民类别的需求一直很高，但阿尔伯塔酒店及住宿协会主席兼首席执行官特雷西·道格拉斯-布鲁尔斯表示，该行业的职位空缺不再那么明显了。
如果临时外籍工人在旅游和酒店业全职工作了至少6个月，并有永久工作offer，他们就有资格申请这一类别。
道格拉斯-布洛尔斯表示:“我知道，开放第一天就收到了大量申请，这表明需求很大。”
“我们也知道，有一些工人是通过临时外籍工人计划，或者是作为乌克兰撤离者来到阿尔伯塔省的，他们希望留下来继续为酒店业做出贡献，雇主也非常希望留住那些已经掌握了技能并致力于该行业的人。”
阿萨巴斯卡大学（Athabasca University）人力资源和劳工关系副教授、阿尔伯塔大学（University of Alberta）帕克兰研究所（Parkland Institute）所长杰森福斯特（Jason Foster）提出了他对该计划的担忧，他主张为临时外国工人获得PR提供更多途径，但担心该计划会增加工人对雇主的依赖。
他说:“现在，不仅他们的临时居住权取决于让雇主满意，而且他们希望能够永久留在这里也取决于让雇主满意。这种情况使工人非常容易受到虐待和剥削。”
他还补充说，一些雇主利用了工人对该体系缺乏了解的机会，政府需要制定标准，让工人在没有雇主参与的情况下也能达到标准。这将减少他们对雇主的依赖。
“该方案致力于防止滥用和误用，积极与联邦和省/地区对口单位合作。由于申请人对新项目的兴趣很大，我们采用了分阶段的申请流程以有效管理申请，后续阶段将很快公布。”移民和多元文化部长穆罕默德·亚辛对《环球新闻》说。
该移民项目的工作要求如下：
- 当前工作：在提交申请和AAIP评估申请时，申请人必须:
- 在阿尔伯塔省生活，并在经批准的旅游和酒店行业雇主的合格职业中工作；并且
- 持有基于LMIA的有效工作许可。
- 工作经验：在提交申请和AAIP评估申请之时，申请人必须至少连续六个月（或至少780小时）在一家经批准的旅游和酒店行业雇主处全职工作（每周至少30小时），从事符合条件的职业之一；
- 工作经验必须来自于当前正在为之工作的阿省雇主；
- 工作为带薪的；
- 如果在阿尔伯塔省或加拿大完成，必须获得加拿大移民、难民和公民部的授权，并具有有效的临时居民身份；
- 工作offer或工作合同： 在提交申请和AAIP评估申请之时，申请人必须有一个真正的全职工作offer或工作合同：
- 从事符合资格的工作，并且；
- 提供工作offer的雇主，与提供当前工作及先前连续六个月工作的为同一雇主。
- 基于工作offer的不合格申请人：以下申请人即使在12个月内每周工作30小时或以上，也没有资格申请或被提名：
- 兼职、临时工或季节工；
- 独立承包商、企业主或临时代理工人，包括在公司注册系统(CORES)中被列为阿尔伯塔省雇主的董事、股东或代理人的个人；
- 在阿尔伯塔省未划分为商业或工业经营区的就业场所工作的雇员；
- 不在阿尔伯塔省工作的雇员。
