飞出国：加拿大政府最近发表在《加拿大公报》上的一篇文章称，加拿大政府正在提议对临时外籍工人的规定进行重大修改。
临时工人通过以下两种途径之一来到加拿大：第一种是临时外籍工人计划（TFWP），这一类别针对那些想要雇佣非加拿大人从事加拿大公民或永久居民不愿意做的工作的公司；另一种是国际流动计划，或IMP，这一类别允许外国人在加拿大工作，即使可能有加拿大人可以从事这项工作。
TFWP下的工作与IMP下的工作之间的主要区别在于，TFWP需要LMIA，而IMP不需要。LMIA代表劳动力市场影响评估，这是雇主通过TFWP完成招聘的形式，这表明雇主进行了尝试，但无法找到加拿大人来接受这份工作。
雇员们在会谈中提出了担忧，他们特别指出，临时外籍工人往往无法理解和使用他们的权利。主要问题包括：
- 雇主之前被发现没有遵守禁止雇佣临时外籍工人的法规，这些雇主通过他们持有的其他公司进行招聘；
- 临时外籍工人不知道他们的权利或这些权利意味着什么；
- 临时外籍工人得不到适当的医疗保健服务；
- 招聘人员或雇主向临时外籍工人收取非法的“招聘费”；
- 临时外籍工人担心如果他们对工作条件提出担忧，雇主会报复；这些恐惧导致雇员没有举报虐待行为。
在一个新的国家和文化中成为临时外籍工人，会使一个人变得脆弱，因此，加拿大决定加强对临时外籍工人的保护。政府计划做出以下改变：
- 要求所有雇主向每一个临时外籍工人，提供概述临时外籍工人权利的纸质文件，雇主还必须在工作场所的公共场合张贴这些信息；
- 让所有雇主都向工人和政府提供就业协议，这份文件确认该雇员所从事的工作、工作条件及薪资，与工作offer当中所写的内容相同；
- 明确表明雇主提供了一个没有虐待的工作场所，报复也被视为虐待；允许加拿大就业和社会发展部(ESDC)在怀疑雇主不遵守规定时，暂停其LMIA申请处理；
- 创建授予LMIA的新要求，包括：采取合理措施确保工作场所不会出现虐待情况；表明雇主尊重所有联邦和省级就业规则；以及不允许不合格雇主的附属机构或替身雇佣临时外籍工人；
- 将雇主对初步调查结果通知（NoPF)做出回应的时间从30天缩短到15天。NoPF指出不合规问题，缩短回复时间可以更快地解决问题；
- 加强对雇主和招聘人员收取临时外籍工人非法招聘费用的禁令和处罚；
- 赋予ESDC和IRCC要求第三方（如银行）提供文件的权利，以确保雇主合规；
- 要求雇主做出合理努力，为在工作中生病或受伤的雇员提供医疗保健服务，比如在工作场所设置电话，供临时外籍工人呼叫医疗服务；
- 要求TFWP下的所有雇主（季节性农业工人计划下的雇主除外）为雇员支付和提供私人医疗保险，这种保险必须包括紧急医疗护理。目前，某些临时外籍工人无需提供此类保护。
加拿大政府承认，新法规可能会给企业带来更大的成本。但是，预计支出将微乎其微。例如，拿出十分钟向每一个临时外籍工人提供雇佣协议和工作条例。对于雇主、雇员和政府来说，好处将更加清晰。尤其是临时外籍工人将享有更强大的保护。
