加拿大生病停工，雇主病假、STD与EI怎样衔接

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加拿大 EI 病假福利 2026：雇主病假、STD 和 EI 怎么接

查出重病、准备停工时，先别把“病假→STD→EI→LTD”当成全国统一顺序。真正决定先拿什么、能不能同时拿的，是雇主计划条款、付款性质，以及 EI 怎样处理这笔收入。

停工当天先做三件事：向 HR 要完整的带薪病假和短期残疾计划（STD）文件；尽快递交 EI sickness benefits 申请，不等所有材料到齐；把已经收到或有权收到的雇主、保险及离职款项如实申报给 Service Canada。

BC 法定病假只是底线

受 BC《Employment Standards Act》覆盖、连续受雇满 90 天的员工，每个日历年最多有 5 天带薪和 3 天无薪的疾病或受伤假。5 天带薪天数由配套法规规定，法案与配套法规应一起看。

5 天之后有没有 STD、从第几天开始、替代多少工资、最长付多久，都要看本人的 plan booklet。联邦 EI 页面也只是提醒，有些雇主提供带薪病假或 STD，申请前应先向雇主确认；它没有替所有公司规定同一份合同。

参加 EI Premium Reduction Program 的雇主 STD 计划，还要达到联邦最低条件，例如等待期不超过 7 个连续日，最迟第 8 天开始付款，给付水平至少达到当年 EI 基准。2026 年的基准是平均可保收入的 55%，每周最高 729 加元。这只是参加保费减免计划的条件，不能拿来替代自己的合同。

网上常见的“STD 一律替代 60%—70% 工资”或“LTD 一律第 119 天开始”，都不能代替自己的 plan booklet。

STD 会不会扣 EI，要看这笔钱是什么

雇主团体 wage-loss indemnity plan 的付款通常属于 EI earnings，会按对应期间分配；个人自行购买、并满足规则的非团体收入保障计划，处理可能不同。申报时要写清付款来源、计划性质和对应期间，让 Service Canada 作决定。

Service Canada 要求申请人报告所有已付或应付收入，以及收到的福利。稳妥做法不是看到保险金就自行停掉 EI，而是把资料完整报上去。

SUB 又是另一回事。符合联邦规则的 Supplemental Unemployment Benefit 是雇主在 EI 之上补差的注册计划；合规的疾病或受伤 SUB 付款不作为 earnings 扣减，EI 与 SUB 合计通常不得超过正常周收入的 95%。HR 说“公司会 top-up”时，还要确认它是不是符合 EI 的 SUB 计划规则，不能只凭 top-up 这个叫法判断。

2026 年两项临时措施到 10 月 10 日截止

现行临时措施覆盖 2025 年 3 月 30 日至 2026 年 10 月 10 日之间开始的 claim 或相关分配。vacation pay、代通知金、severance pay、closure bonus 和 sick leave credits 不从 EI benefits 中扣除。

同一窗口内开始的新 EI claim，通常的一周 waiting period 也被免除。有 SUB top-up 的部分申请人，主动保留 waiting period 反而可能更有利。10 月 10 日之后开始的新 claim 或新的款项分配，要重新查当时口径。

不要等 ROE 和医疗证明全到齐

Service Canada 要求停工后尽快申请。超过最后一个工作日 4 周才申请，可能损失福利；官方并没有把第 28 天写成自动全额拒绝线。申请页面明确说不要等文件全部到齐才递交，缺的材料可以随后补。

EI sickness 的基本门槛包括：因医疗原因不能工作；正常周收入至少有一周下降超过 40%；通常在 claim 前 52 周或上次 claim 开始后的较短期间累计 600 小时可保工作；如果没有该医疗状况，本来能够工作。

医疗证明也不一定只能由家庭医生签。现行清单还包括 chiropractor、podiatrist、optometrist、psychologist、dentist、midwife、nurse practitioner，以及特定偏远地区条件下的 registered nurse；诊断和治疗必须在签字人的专业范围内。当前清单没有把 physiotherapist、occupational therapist 或普通 pharmacist 列为签字人。

ROE 编码要和真实离岗原因一致

ROE 的 Block 16 记录离职原因。官方指南里，因病或受伤暂时离岗用 Code D；员工主动结束雇佣关系用 Code E，其中包括因健康原因永久辞职。由雇主发起 dismissal 或 suspension 用 Code M；为 compassionate care 或 family caregiver benefits 临时离岗用 Code Z。

“D 一定秒批、E 或 M 一定机器拒绝”没有官方依据。过去 52 周有 quit 或 dismissal 的申请人，需要在申请中说明事实。真正该检查的是编码是否反映真实情况；若“临时医疗离岗”被写成别的原因，先请雇主更正。是否符合 EI，仍由 Service Canada 按全部事实决定。

Block 18 也不是越详细越好。大量 ROE 会自动处理；雇主在 Block 18 加评论会把它转出自动流程，因此只应在特殊情形使用。

旧 claim 可能自动恢复，别急着要求终止

过去 52 周内已有 EI claim 且仍有可付周数时，再次在线申请通常会自动 re-activate 旧 claim。申请人之后又工作过，也可能有条件建立新 claim；但主动终止旧案重开，会失去旧案剩余周数，而且决定不可撤销。

先在 My Service Canada Account 查旧案状态，再让 EI 查询人员按剩余周数、benefit rate、新增工时和日期比较两种结果。

领取 sickness benefits 期间出境也要申报。通常人在加拿大境外不能领取，但为了取得居住地无法及时获得的医疗治疗，可能仍符合资格。是否适用例外由 Service Canada 判断，更不能隐瞒行程或收入。

拓展阅读

EI等待期是什么？2026年临时豁免措施到期后怎么办？：同版块的保险帖，同样围绕 措施到，往深里读接这一篇。
EI保费减免计划——雇主提供短期伤残计划如何申请保费折扣？：还是 保费减免计划，同版块的另一篇保险帖。
团体残疾险（LTD/STD）实战指南：保护员工收入的关键福利…：同版块的保险帖，同样围绕 STD，往深里读接这一篇。
公司给的残疾险够吗？STD、LTD、政府福利怎么接力…：加拿大保险的保险帖，与本文相邻的一条线。
病假期间的收入保障：EI、STD、团险的申请流程：换个版块看 收入保障：加拿大·签证与移民的医疗帖。

参考资料

飞出国编辑部修订 · 2026-09-22。本文为本次修订内容。

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