2026 萨省 SINP 海外申请：OID／EE 仍可建 EOI，但没有排定抽选
萨省的无雇主通道目前还能进入 EOI 系统，但“能登记”不等于“会抽选”，更不等于达到 60 分就会获邀。2026 年判断 SINP，先查通道资格和职业限制，再看当期选择与配额；不要拿旧帖里的获邀分数倒推自己的结果。
OID 和 Saskatchewan Express Entry 目前仍列为海外路径
萨省官网仍把 International Skilled Worker: Occupations In-Demand（OID）和 Saskatchewan Express Entry 列为人在萨省外、没有工作邀请时可考虑的路径。两者都要求在 SINP 评分表中至少取得 60 分。
两条路径的其他门槛不同：OID 的最低语言要求为 CLB 4；Express Entry 子类别还要求有效的联邦 Express Entry profile number 和 Job Seeker Code。应分别核对OID 条件和Saskatchewan Express Entry 条件，不要把两份要求混用。
EOI 只是申请前的意向登记，不是正式省提名申请。省政府说明，不是所有进入池中的候选人都会获邀，选择也可能按职业和劳动力需要收窄；EOI 官方页面目前还明确写着没有预先排定的抽选。
因此，比较稳妥的结论只有两个：OID／EE 没有被官网宣布关闭；官网也没有给出下一轮日期、职业范围或最低邀请分。任何“某月必抽”“某职业多少分稳邀”的说法，都不能从当前页面推出。
先用 NOC 查限制和执照，再算分
SINP 的职业规则不只一张清单。有些 NOC 不能走 OID／EE，有些在有雇主类别下受到 Employer Position Assessment（EPA）限制，受监管职业还可能需要专业执照或资格证明。省政府的职业限制与要求页面应当在评分表之前看。
论坛案例只有在 NOC、申请子类别和被拒节点都明确时，才适合拿来排查漏项。缺任意一项，就不能判断对方是分数不够、职业不合资格、执照缺失，还是文件出了问题。
有雇主路径要记住 EPA 的两个时钟
2026 年雇主端使用 Employer Position Assessment。EPA 评估雇主、职位和候选人，已经取代旧的 Job Approval Form；仍按 JAF、JAL 操作的旧攻略不能直接照搬。现行流程见萨省的EPA 说明。
候选人被列入一份有条件批准的 EPA 后，需要在 10 个日历日内确认；并从被列入该 EPA 之日起 60 个日历日内提交完整的 SINP 申请。两个时钟的起点和动作不同，省政府在雇主与候选人后续步骤中分别列明。不要把 60 天写成从一封含义不明的“初始批准邮件”开始算。
4,761 个名额是省级分配，不是个人获批保证
萨省公布的 2026 年初始省提名分配是 4,761 个名额。其中至少 50%，即 2,381 个，留给医疗、农业、技工、能源、矿业、制造和科技等优先行业；住宿餐饮、卡车运输和零售等 capped sectors 合计最多 25%，即 1,190 个。另有 750 个名额面向优先行业中的合资格萨省专上毕业生。数字和行业口径见2026 SINP 常见问题。
这些是全省如何分配有限名额的上限和优先方向，不是某位申请人的配额，也不保证优先行业申请一定获批。capped sector 的雇主还要留意指定 EPA intake window；无雇主 OID／EE 候选人则仍要等省里实际举行并公布选择。
对海外申请人，可以按这个顺序自查：
- 先确认自己走无雇主 OID／EE，还是有雇主路径。
- 用准确 NOC 核对职业限制、执照和工作经验要求。
- 无雇主者再建 EOI，并接受目前没有排定抽选的事实。
- 有雇主者让雇主核对 EPA 资格和行业窗口，把 10 日确认、60 日递交分别写进日历。
- 真正递交前重新查看官网；配额、抽选和职业规则都可能调整。
60 分解决的是最低资格问题，EOI 抽选解决的是省里是否选择你，材料审理又是下一关。把这三层分开，比追逐一条没有上下文的“获邀线”更有用。
历史版本说明：本帖原为 2026 年的历史讨论帖，已于 2026 年 08 月 按现行政策整体重写并核对事实；旧版全文存档于站内备份，可向管理员索取。