不是，工作许可证不是job offer。
如果您当前或未来的雇主：
书面通知， 给您一个全职，非季节性工作一年或更多，
拥有加拿大就业和社会发展部的积极劳动力市场影响评估 (LMIA)（或该工作是 LMIA 豁免的）
无论您是否在加拿大工作，都是如此。
有只有两个原因，雇主让你的工作机会并没有需要获得一个新的LMIA：
- 如果您已经持有基于该 LMIA 的工作许可证，为雇主工作
- 如果您从事不需要 LMIA 的工作。
那么什么样的算是有效的呢？
如果您有新的工作机会，您需要使用以下信息更新您帐户中的个人资料 ：
- 开始日期
- 雇主名称和地址
- 劳动力市场影响评估 (LMIA) 编号（如果有）
- 与工作相关的国家职业分类 (NOC) 代码
您的工作offer必须：
- 最近（通常不到 1 年）
- 以书面形式
- 不是来自加拿大的大使馆、高级专员公署或领事馆
- 列出他们为您提供的工作的详细信息，例如
- 你的工资和扣除额
- 你的工作职责
- 就业条件，例如您的工作时间
工作许可证本身并不是工作机会，即使它是开放式工作许可证。