谁该读这篇：你在「加 / 澳 / 新 / 魁 / 省提名」之间做第一轮路径筛选，或听人说「2015 年以后加拿大没有职业限制了」却不知道现在类别邀请又把职业捡了回来。
决策时刻：还没选定主申请国、或已定加拿大但不知道自己属于 EE 三条联邦项目里的哪一条、要不要并行省提名。
本篇重心：加拿大 Express Entry 时代前后的类别变迁 + 现行联邦通道全景。澳洲、新西兰、香港只作「原帖对照与边界」，不写现行细则（那些国家规则同样大变，需要专篇）。
一、现行结论：加拿大技术移民现在怎么选
1.1 一张图看清联邦经济类（非魁北克）
| 通道 | 是什么 | 典型人群 | 有没有「职业清单」 |
|---|---|---|---|
| Express Entry 池 | 管理三条联邦项目申请的在线系统，不是一个签证类别 | 技术工 | 进池看项目；获邀可走综合 CRS 轮或类别轮 |
| FSW Federal Skilled Worker | 境外经验为主的联邦技术工 | 海外申请人 | 工作须 TEER 0–3；另过 67/100 选拔分才能进池 |
| CEC Canadian Experience Class | 加拿大本地技术工作经验 | 工签持有者/毕业生留下 | 看加内经验与语言，不看 67 分那张表 |
| FST Federal Skilled Trades | 技工类 | 持 offer 或省资质的技工 | 指定技工 NOC 范围 |
| PNP 省提名 | 省选人 + 联邦发签；可增强 EE（+600 CRS）或走非 EE 纸质/门户 | 与某省绑定 | 各省自定清单/EOI/雇主要求 |
| AIP 大西洋移民 | 大西洋四省雇主驱动 | 有指定雇主 offer 或合资格毕业生 | 看 offer TEER，不是全国紧缺表 |
| 魁北克 | 独立选拔体系 | 计划定居魁省 | 法语与魁省规则；不进联邦 EE 定居魁省路径 |
Express Entry 不是「一个项目」，是 FSW / CEC / FST 的申请管理系统。你先满足其中一条的最低要求 → 建档进池 → 拿 CRS 分 → 等邀请（ITA）→ 60 天内交永居申请。
1.2 FSW：67 分门槛仍在（很多人记错）
「EE 取消了职业限制」≠「取消了 67 分」。
联邦技术工（FSW）在进 Express Entry 池之前，仍要用选拔因素打到 ≥67/100（语言、教育、经验、年龄、安排就业、适应能力）。这与池内的 CRS（综合排名系统） 是两套分。
FSW 最低工作经验（现行）：
- 过去 10 年内，同一 primary occupation 连续或累计 ≥1 年 / 1,560 小时
- TEER 0、1、2 或 3
- 有偿；职责覆盖 NOC lead statement 与主要 duties
语言：四项均须达到该项目最低（FSW 通常对应 CLB 7 才有选拔分；低于 CLB 7 不能靠语言项进 FSW）。教育：加拿大学历或境外学历 + 移民用途 ECA。
1.3 获邀方式：综合轮 + 项目轮 + 类别轮
IRCC 会举办不同类型的邀请轮：
- 综合（general）轮：池内 CRS 从高到低
- 项目特定轮：只邀某条项目（如 CEC）
- 类别（category-based）轮：先筛进某类别，再按 CRS 排序
2026 年官方公布的类别包括：法语；医疗与社会服务；STEM；技工；教育；交通；有加拿大经验的医生 / 高级经理 / 研究员；技术军事招募等。职业类通常要求过去 3 年 ≥12 个月相关经验。
1.4 省提名与 AIP：EE 之外（也可与 EE 叠加）
- PNP：省发提名后，走 EE 的可获 CRS +600，通常下一轮就能 ITA；也可走非 EE 省提名路径。配额与规则在省端，2025–2028 移民水平计划里 PNP 与联邦高技能配额都是年度变量。
- AIP：大西洋指定雇主 + 省背书，语言可低至 CLB 4–5，不经 CRS 竞争，但是雇主驱动（见 t/21536 升级帖）。
1.5 和其他国家怎么比（只给决策方向，不给过期数字）
| 方向 | 仍然大致成立的判断 | 必须重核的 |
|---|---|---|
| 加拿大 | 语言与年龄在 CRS 里权重高；本地经验/法语/紧缺类别可改变获邀概率 | CRS 线、类别表、雇主 offer 加分规则（近年多次调整） |
| 澳洲 | 仍高度依赖职业评估 + 州担保/邀请 | SOL/CSOL 等清单名称与分数线已多轮改名改规则 |
| 新西兰 | 技能与收入/绿名单逻辑为主轴 | SMC 时代的「140 分 + 紧缺表」已不是现行主叙事 |
| 魁北克 | 法语与魁省自主选拔 | 受训领域、配额、门户开停完全另表 |
| 香港优才 | 仍是计分/成就制并行的人才通道 | 分数、配额、优待行业以入境处当日页为准 |
原帖 2015 年「工作长选澳、语言好选加、紧缺选新」的口诀，方向仍可当启发式，数字与清单全部作废。
二、按人群分流（读完能决定下一步查哪一页）
| 你的画像 | 优先核对 |
|---|---|
| 海外、TEER 0–3、语言能冲 CLB 7+、较年轻 | FSW 67 分 → EE 池 → 看法语/职业是否进类别 |
| 已在加拿大有 ≥1 年技术工作经验 | CEC 资格 + CRS；并行省提名是否更快 |
| 技工、有加拿大 offer 或省认证 | FST + 相关类别/省技工流 |
| 有大西洋指定雇主 offer | AIP（未必需要高 CRS） |
| 法语 NCLC 7+ | EE 法语类别（近年多次出现相对较低 CRS 的类别轮） |
| 职业在医疗/技工/教育/STEM/交通表上 | 类别页职业行 + 自己是否满 12 个月经验 |
| 与某省有学缘/工缘/亲属/offer | 该省 PNP 官方流 |
| 计划定居魁北克 | 魁省选拔，不要按联邦 EE 规划落地魁省 |
飞出国实际排路径时，很少只开一条：常见组合是 EE 主档 + 1 个省 EOI，或 雇主路径（AIP/省雇主流）与 EE 并行——并行的成本是材料有效期（语言 2 年、ECA 5 年）和信息同步，不是「多交一份运气」。
三、这条规则怎么变过来的（2015 原帖 → 现在）
原帖写于 2015-04，标题带「2015 年各类别……概述及比较」。下面按时间轴说明：哪些当年判断仍对，哪些已经被改写。
3.1 2015 年原帖在说什么（当年如此）
当年如此（2015），飞出国把路径压成六块：
- 澳洲：职业评估 + 雅思四六；SOL/CSOL；适合学历与年限够的申请人
- 新西兰 SMC：无 offer 时要紧缺清单；雅思总分 6.5；冲 140 分
- 加拿大 Express Entry 新政：联邦技术不再设全国职业清单，但仍有 67 分；EE 池按 CRS 排序；雇主 offer 非必须；语言极重要；文中提到前几轮 ITA 多在 450+
- 魁北克：法语 B1 可递、B2 更易；受训领域
- 省提名：多数要 offer / 省学历 / 亲属；偶有无雇主配额
- 香港优才：120 分制、年龄与语言相对灵活
总结口诀：工时长雅思一般 → 澳；工时短英语好 → 加；紧缺 + 总分 6.5 → 新。
这些句子在 2015 年的信息集里是自洽的。问题不在原作者，而在读者把 2015 当 2026。
3.2 2015-01-01：Express Entry 上线
联邦技术从「按清单排队」变成「进池竞争」。职业限制在 FSW 层面大幅放松（改为 TEER/技能等级门槛），选拔权移到 CRS 与邀请轮。原帖对「语言为王」的判断，在此后多年 CRS 结构里持续成立。
3.3 2015–2022：高分轮、省提名 600 分、大西洋试点
- 综合轮 CRS 线长期高位波动（具体分数按年而变，不在本篇锁死单一数字）。
- 省提名 +600 成为中位分申请人的主攻。
- 2017 AIPP 试点 → 2022 AIP 永久，给大西洋雇主通道（见升级帖 t/21536）。
- 法语与加拿大学历/经验等加分规则多次微调。
3.4 2022-11-16：NOC 2021 / TEER
「0/A/B」叙事换成 TEER 0–5；所有以职业为门槛的项目重写码表。2015–2021 的「紧缺四位码」教程批量失效。
3.5 2023：类别邀请（Category-based selection）
联邦在「纯 CRS」之外，重新引入按经济目标筛选的职业/语言类别。历史讽刺在于：2015 原帖庆祝「加拿大没有职业限制了」，2023 之后职业又以类别形式回到获邀环节——只是机制不同：不是「不在清单不能递」，而是「不在类别可能更难在中位 CRS 获邀」。
3.6 2024–2026：配额收紧、类别扩容、雇主加分规则摇摆
- 移民水平计划把永久居民年度目标从高峰回调（例如 2026–2028 公开材料中的约 38 万/年量级，以官方 Levels Plan 页为准）。
- 2026 类别名单扩展（医生/高管/研究员等「加拿大经验」类、交通、军事等）。
- 安排就业（job offer）在 CRS 中的加分规则近年有取消/拟恢复等政策讨论——以 IRCC 现行 CRS 说明页为准，不要用口口相传的「offer 加 50/200」。
下个变化点：下一年 Levels Plan、类别公告、CRS 因素修订、各省配额——这四条决定「中位分申请人」的真实概率。
四、现行加拿大通道对照（决策用）
| 维度 | FSW | CEC | FST | PNP（概括） | AIP |
|---|---|---|---|---|---|
| 核心资产 | 境外技术经验 + 语言 + 学历 | 加内技术经验 | 技工技能 + offer/资质 | 与省的连接 | 大西洋指定雇主 |
| 进池/门槛 | 67 分 + 最低要求 | 最低要求（无 67 分表） | 最低要求 | 省标准 | 联邦+省背书 |
| 竞争方式 | CRS / 类别 | CRS / 类别 | CRS / 类别 | 省筛选 ± EE | 雇主+背书，非 CRS |
| 语言量级 | 通常 CLB 7+ 才有竞争力 | 按 TEER 档（常见 5 或 7） | 按规则 | 省定 | CLB 4 或 5 |
| 职业角色 | TEER 门槛；类别可加权 | 同左 | 技工 NOC 范围 | 省清单/优先 | offer TEER 0–4 |
魁北克单独一列：联邦 EE 不是定居魁省的通道。计划在魁省生活，从第一天就查魁省移民部，而不是 CRS 模拟器。
五、常见误区
-
「进了 EE 池就等于排队快到了。」
进池只是获得被邀请资格；没有 ITA 之前，任何「周期」都是空的。 -
「加拿大完全不看职业。」
进 FSW/CEC 看 TEER；获邀还可能看类别职业表或省优先。2015 的「无职业限制」只描述了进池端的一半真相。 -
「67 分和 CRS 是一回事。」
67 分是 FSW 进池门槛；CRS 是池内排名。过了 67 仍可能 CRS 不够。 -
「有雇主 offer 就一定大幅加分。」
offer 的 CRS 待遇以现行规则为准；且有效 offer 本身有 LMIA/豁免等严格定义。AIP 的 offer 是路径门槛，不是 EE 加分那套逻辑。 -
「照 2015 口诀：英语一般就别碰加拿大。」
类别轮、PNP、AIP 都可能在较低综合分下走通；但联邦 FSW 综合轮对语言要求确实仍高。要分通道说，不能一刀切。 -
「澳新加可以共用同一份材料规划五年。」
语言考试型号、职业评估机构、清单定义都不互通；只有「先把学历与工作证据做扎实」是共通的。
六、源清单（访问日期 2026-08-02）
自查入口：CRS 用 IRCC 官方工具估算；类别职业用 #3；省路径用该省移民官网；不要用 2015–2020 的「各国条件一览」截图做决策。
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