加拿大 EI 能领多少钱、多少周：2026 年计算顺序

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被裁那一天，多数人脑子里只有一个问题：这段时间靠什么活。

就业保险（Employment Insurance，EI）能回答一部分，但给付金额取决于三个数——你攒够了多少小时、你住在哪个区、你的最佳几周挣了多少。前两个数由地区和工作记录决定，第三个数在你被裁之前已经形成。

这一篇把这台机器拆开：怎么算、能领多久、什么动作会让它停、年底报税时还要还多少。

它只讲普通福利（regular benefits），也就是「非因己过失失去工作」那一类。生病、生孩子、照顾家人走的是特殊福利，规则完全不同，见[生病、生孩子、照顾家人：EI 特殊福利]。

官方资格页分别列出以下七类工作情形：

工作情形 来源
农民 [1]
渔民 [1]
教师 [1]
学徒 [1]
加拿大军人 [1]
自雇者 [1]
在加拿大境外工作与居住者 [1]

与自己有亲属关系的雇主工作者仍可能合资格[1]；属于上述工作情形的人，应按对应页面核对门槛与周数。

一 六个条件，先过再谈钱

拿普通福利要同时证明六件事[2]：

  1. 你从事的是可保就业；
  2. 你非因己过失失去了工作；
  3. 过去 52 周里有连续 7 天无工作也无薪酬；
  4. 在过去 52 周（或自上一次 EI 申请起算，取较短者）积累了所需的可保工作小时数；
  5. 你每天都有工作能力与意愿；
  6. 你在积极求职，并保留联系过哪些雇主、什么时候联系的书面记录。

第 6 条那份记录要保存 6 年，Service Canada 可以随时要求出示[3]。同一页还说明，不需要雇主在求职表上签字，也不需要他出具「你确实申请过」的证明[3]。

二 小时数那道门：为什么它按邮编浮动

所需小时数按你所在地区的失业率浮动，范围是 420 到 700 小时[4]：

地区失业率 无违规记录时需要
6% 及以下 700 小时
6.1%–7% 665 小时
7.1%–8% 630 小时
8.1%–9% 595 小时
9.1%–10% 560 小时
10.1%–11% 525 小时
11.1%–12% 490 小时
12.1%–13% 455 小时
超过 13% 420 小时

这条设计的逻辑一句话就能说清：工作难找的地方，门槛低；工作好找的地方，门槛高。 保险赔付的是「找不到工作」这个风险，而这个风险在不同地区的大小不一样，所以门槛跟着风险走。

知道了这层，两件事就顺了：为什么同样干了 500 小时，多伦多的人不够格而某个海洋省份的人够了；以及为什么这个数会每个月变——失业率是按月更新的。

去哪查自己那个数：官方给的入口叫 Look up EI Economic Region by Postal Code（按邮编查 EI 经济区），它同时给出你所在地区的失业率与合资格所需的小时数[5]。算周额用的那个失业率在另一个地方——EI Program Characteristics[6]。两个入口给的是同一套地区划分，但服务的是两个不同的问题（够不够格 vs 一周多少钱）。

违规记录对应更高小时门槛

同一张表还列出轻微违规、严重违规、非常严重违规和再次违规四档，对应小时数最高到 1,400 小时[4]。这些规则仍然有效：被认定滥用过 EI 的人，今后申请所需的小时数会按申请开始前 5 年内被记录的虚假陈述次数与严重程度上浮[7]。

所以「报告表上少写一次打工收入」的代价不止是还钱，它会在你的记录上留五年。

合资格期按较短区间计算

合资格期（qualifying period）取两者中较短的一个[8]：申请开始日之前的 52 周，或者上一次给付期起算日到这一次之间的那一段。

也就是说：如果你一年之内领过一次 EI，第二次能数的小时数只能从上一次申请开始那天往后数。 这一条把「刚领完 EI 又被裁」的人卡得很紧。

反方向有一条救济：在某些情形下，合资格期可以延长到最多 104 周，条件是那段时间你既不在可保就业中、也没有在领 EI[8]。长期病假、长期无薪照护之后回来的人，需要主动核对这条是否适用。

合资格期取「52 周」与「上一次给付期起算日到这一次之间」的较短者[8]。上一次申请之后重新攒够小时数，才算把额度补回来；所需小时数由你所在地区的失业率决定，在 420 到 700 小时之间[4]。

这解释了一个很多人没想过的问题：领完一轮 EI 之后再被裁，能不能再领，要看两次申请之间实际工作了多少小时，以及合资格期如何计算。按每周 35 小时算，700 小时大约是二十周全职——这个数值得心里有底。

三 离职原因决定资格

四种情形可能让你拿不到普通福利[9]：

if you voluntarily left your job without just cause / if you were dismissed for misconduct / if you’re unemployed because you’re directly participating in a labour dispute / during a period of leave that compensates for a period in which you worked … more hours than are normally worked in full-time employment

第四条最冷门：用先前超时工作换来的休假期内不能领。这条对轮班制、油田与远程作业的从业者是真问题。

ROE Code M 与 misconduct 的判断

雇主主动结束雇佣关系时，ROE 通常使用 Code M；停职也使用这个代码，试用期内因不适岗或不能令人满意地履行职责而被终止，同样使用 Code M。[Service Canada《How to Complete the Record of Employment Form》]

Code M 记录的是「雇主发起终止」。Service Canada 收到申请人与雇主双方资料后，会根据双方材料另行判断导致失业的行为是否构成 EI 法律意义上的 misconduct。[Service Canada《EI Regular Benefits: Do you qualify》]

试用期表现不理想、能力不足、不适岗或经验不足，通常缺少 misconduct 所要求的故意性；相关行为、遗漏或过失是故意的，或者源于不愿履行职责时，才可能进入 misconduct 的判断。[Service Canada《EI Regular Benefits: Do you qualify》]

被开除后，按三个问题整理证据

第一，导致解雇的行为、遗漏或过失是否具有自愿、故意或接近故意的性质；第二，你在当时是否知道或应当知道，这样做可能带来解雇后果。[Service Canada《EI Regular Benefits: Do you qualify》]

第三，被指控的行为是否真是失去工作的原因。[EI Digest Chapter 7：Solution] Commission 要把行为与失业之间的因果关系核实清楚，不能把事后补上的理由直接当成真实解雇原因。[EI Digest Chapter 7：Solution]

雇主的陈述没有预设优先级，申请人与雇主的材料在证据权重上从同一起点接受比较。[Service Canada《EI Regular Benefits: Do you qualify》]

所以材料不要只围着 ROE 代码转。把 termination letter、公司政策、warning、邮件或聊天记录、排班与直接知情的证人信息按日期排好，每一份都尽量回答同一组问题：什么行为真正导致解雇，当时你知道什么，又能否预见后果。

「正当理由」（just cause）适用《就业保险法》第 29 条的法定标准：在所有情形下，申请人除了离职／请假之外是否还有合理的替代方案[10]。法条还列了必须被纳入考量的情形，包括（但不限于）[10]：

  1. 性骚扰或其他骚扰
  2. 须随配偶、同居伴侣或受抚养子女迁往另一住所
  3. 《加拿大人权法》禁止的歧视
  4. 危及健康或安全的工作条件
  5. 须照顾子女或直系家庭成员
  6. 对近期另有工作有合理把握
  7. 工资或薪金条款发生重大变更
  8. 超时工作过量，或雇主拒付加班费
  9. 工作职责发生重大变更
  10. 与主管的对立关系，且你并非主要责任方
  11. 雇主做法违法
  12. 因参加工会／劳工组织而受歧视
  13. 雇主施压迫使你离职
  14. 法规另行规定的其他合理情形

官方离职页说明，辞职理由需要结合是否先用尽合理替代办法判断，例如找雇主谈、换岗、走劳标／人权／职安路径、请假找托儿等[11]。举证责任在你，Service Canada 会同时听你和雇主两边的说法再定[11]。

主动辞职的材料最好分成两组。第一组说明发生了什么，例如合同、工资记录、排班、投诉、医疗材料或新工作的 offer；第二组说明你为避免失业做过什么，例如何时向谁反映、要求过哪些调整、对方怎样回复，以及为什么剩余办法当时解决不了问题。

合理替代办法要结合当时的现实处境判断，常见路径包括先向雇主反映、要求调班或调岗、申请休假、使用工会程序，或求助劳工标准、职业安全与人权渠道；法律要求的是当时现实可行的办法，不要求申请人去做无法及时解决问题的事。[EI Digest Chapter 6：Test for cause]

还有三条常被漏掉的边界[11]：

  • 公司缩编时主动让出职位：若雇主永久裁员，并给你机会辞职以保住另一个人的工作，这种离开可以不罚；但应先跟 EI 官员确认条件，不要自己默认。
  • 无薪请假被授权：经雇主批准的无薪假，在 EI 口径里视同自愿离职；无正当理由则整个请假期拿不到普通福利（特殊福利仍可能合资格）。
  • 合同快到期前三周内无正当理由辞职：普通福利只在「你实际离职日」到「原定结束日」之间被挡；过了原定结束日、服完一周等待期后仍可能开领。

:warning: 「你自己写封辞职信吧，好聚好散」——这句话可能价值几万加元。

无正当理由的自愿离职会让你拿不到普通福利[9]。而被裁员时，雇主提出「以辞职形式离开」的理由通常听起来很体面：不影响背景调查、档案上好看。

决定权在 Service Canada，不在你和雇主的口头默契。 它判的是事实，而 ROE 上的离职原因代码是最重要的那份事实材料——雇主应在最后一个发薪期结束后 5 个日历日内出具 ROE[12]。

还有一条对称的规则，多数人不知道：如果 Service Canada 在你自愿离职或因不当行为被解雇的情况下仍决定发给你给付，它会通知你的雇主，而雇主可以自己去申请重新考虑[13]。这件事上你和前雇主是对立方，别把它当成私下商量就能定的事。

飞出国这边的经验是：签任何离职文件之前，先把「ROE 上会写哪个离职原因」当成一个明确条款问清楚，它比多两周遣散费更值钱。

还有一条完全独立的排除：在监狱或类似机构服刑期间无权领取；但如果日后就该事件的全部指控被判无罪，凭证明可以延长合资格期与给付期[14]。

四 给付金额按最佳周计算

基本费率是平均可保周收入的 55%。2026 年 1 月 1 日起，年度最高可保收入是 $68,900，对应每周最高 $729[15]。

55% 的计算基准是最佳周收入，而非年薪除以 52[6]：

  1. 取你的最佳周（best weeks，挣得最多的那几周，含可保小费与佣金）的可保收入相加；
  2. 除以一个除数——这个除数同样按你所在地区的失业率定，失业率最高的地区用最佳 14 周，最低的地区用最佳 22 周；
  3. 结果乘以 55%。

完整的除数对照是这样的[16]：

地区失业率 最佳周数（除数）
6% 及以下 22
6.1%–7% 21
7.1%–8% 20
8.1%–9% 19
9.1%–10% 18
10.1%–11% 17
11.1%–12% 16
12.1%–13% 15
13.1% 及以上 14

除数越小，周额越高。 所以同样的年收入，住在高失业率地区的人算出来的周额可能更高——这是「地区」这个变量第二次影响你的钱，第一次是小时门槛。

这张表对收入不稳定的人特别要紧：除数是 22 还是 14，决定了系统要从你的记录里挑 22 个「最好的周」还是只挑 14 个。兼职、佣金制、季节性收入的人，多挑八周意味着把更多低收入的周拉进平均。

周额一旦定下来，整个申请期内不再改变[6]。中途换地区也不改。

谁能超过 55%

家庭净收入不超过 $25,921、有 18 岁以下孩子、且本人或配偶在领牛奶金的，属于低收入家庭，可拿家庭补贴，最高把给付率提到平均可保收入的 80%[17]。

一条操作细节写在同一页上：夫妻同时领 EI 时只有一人能拿这笔补贴，而且一般应由周额较低的那一方拿[17]。这条要主动安排，不会自己发生。牛奶金那一层怎么算，见[牛奶金 CCB]。

五 能领多久：14 到 45 周，这一轮还多 20 周

普通福利可领 14 至 45 周，取决于申请时的地区失业率与积累的小时数[18]。

一个容易吃亏的细节：给付周数按申请时的地区定，申请之后搬家不会改变它[18]。所以打算搬去别的省再找工作的人，值得先算一下在哪边申请更有利——这个决定只有一次机会。

再叠上一条 2026 年仍然有效的临时加码：长期缴费者（long-tenured worker）可以多领 20 周，最高到 65 周[19]。

「长期缴费者」要同时满足两项条件[20]：申请开始之前的 3 年里，领取的普通福利或渔业福利少于 36 周；并且在申请开始那一年之前的 10 年里，至少有 7 年缴足了年度最高 EI 保费的 30% 以上。前一项看近年的领取次数，后一项看较长时期的缴费记录；两项都满足，才会自动增加这 20 周。原文是：

received fewer than 36 weeks of regular or fishing benefits in the 3 years before the start of your claim
paid at least 30% of the annual maximum EI premiums for at least 7 of the 10 years before the year your claim starts

与特殊福利合并计算

普通福利与产假、育儿、疾病、护理者福利落在同一个给付期（通常 52 周）里时，合计一般最多 50 周，而且任何时候都不能同时领两种[21]。

唯一的例外是同期领了 33% 费率的延长育儿福利：那时要把它按等价周数换算回 55% 费率再算，并相应延长给付期[21]。对休完产假回来就被裁的人，两段福利会在同一个 52 周给付期内合并计算，前一段福利会占用普通福利可领周数。延长与标准育儿福利的取舍见[EI 特殊福利]。

长期缴费者那条加码对在加拿大稳定工作了十年、第一次失业的人几乎是量身定做的：很少领过 EI、缴费年数够长，两条都容易满足。而且符合条件的会自动加周，给付期同时延长 20 周[20]——不用申请，但值得自己核对一下缴费年数，因为核不对时你不会收到任何提示。

65 周与上面那个 50 周分别对应两种计算范围：50 周是普通福利与特殊福利在同一个给付期里合计的上限[21]；65 周是只领普通福利时的上限，而且这条临时措施把给付期本身也一起延长了 20 周[20]。两个数要按各自的给付范围理解。

还有一类人有单独的加码：13 个指定地区的季节性工人

住在 13 个指定 EI 经济区（纽芬兰／拉布拉多除圣约翰斯、东西新斯科舍、PEI 与夏洛特敦、新不伦瑞克两区、魁北克多个区、育空除怀特霍斯等）且合资格的季节性工人，可按申请开始日自动多领额外周[22]：

申请开始日 最多额外普通福利周
2021-09-26 至 2023-09-09 5 周
2023-09-10 至 2024-09-07 9 周（含第 22 号试点在既有 5 周上再加的最多 4 周；45 周总上限仍在[23]）
2024-09-08 至 2026-10-24 5 周

「季节性」在这里有硬条件：过去 5 年至少 3 次领过普通或渔业福利的申请，且其中至少 2 次与本次大致同一季节开领；另有一条过渡口径覆盖 2018–2021 试点窗口里曾合资格的人[22]。

注意这条的死线是 10 月 24 日，比下一节那三条临时措施的 10 月 10 日晚两周——四条措施里有两个不同的日期，排时间的时候别只记一个数。

六 临时措施按申请开始日分段

申请开始日落在相应窗口内，下面三项规则分别生效[19]：

措施 适用区间 内容
免一周等待期 2025-03-30 至 2026-10-10 开始的新申请 那一周照付
暂停分摊离职相关收入 2025-03-30 至 2026-10-10 开始的申请或分摊 遣散费、代通知金、假期工资等从给付计算中排除
长期缴费者加周 2025-06-15 至 2026-10-10 开始的申请 多 20 周，最高 65 周

:warning: 2026 年 10 月 11 日之后开始的新申请，等待期恢复，离职款重新按规则分摊。

同一申请可以同时适用免等待期和离职收入处理规则。正常规则下，遣散费、代通知金、假期工资从离职当周起按正常周薪分摊，EI 起点随之推后；在这个窗口里，这些离职相关收入从给付计算中排除[19]。

遣散费本身的税务处理、以及它和 EI 的完整互动关系，见[离职、遣散与退休金一次性支付]。

如果离职时点可以谈，把申请日是否落在 2026 年 10 月 10 日之前纳入安排；官方页面把这一天列为适用区间的终点。

四条措施的适用时间

如果你的离职日期还有一点谈判空间，先把四条措施摆在同一张表上看：

你的申请开始日 一周等待期 遣散费等离职款 长期缴费者 13 区季节性工人
2026-10-10 及以前 免[19] 不从给付里扣[19] 最多 65 周[19] 到 2026-10-24 前仍有 5 周加码[23]
2026-10-11 起 恢复 从离职当周起按周薪分摊 恢复 45 周上限 到 2026-10-24 前仍有[23]

第二列的差别最大：正常规则下，遣散费、代通知金、假期工资这类离职款从离职当周起按正常周薪分摊，拿了半年遣散费的人可能半年领不到 EI；在窗口内，这两笔钱可以叠加[19]。遣散费本身怎么定性、怎么扣税，见[离职、遣散与退休金一次性支付]。

申请日提前意味着更早开始消耗周数，而周数也是有限的。这张表要和你手上的现金、下一份工作的预期一起看。

免等待期还留了一个反向的例外，很少有人注意：如果因为雇主有补充失业福利（Supplemental Unemployment Benefit，SUB）计划的补足，服完等待期对你更有利，你可以选择服[24]。有 SUB 计划的人不要默认「免掉更好」，先去问 HR 这个计划怎么和等待期咬合。

七 领上之后：四项需要留意的规则

先说一个会决定你这两个月现金流的数：申请递上去之后，Service Canada 给自己定的服务标准是 28 天内出决定，而它对这个标准的达成目标只写到 80%[12]。按这个目标，每五份申请里有一份不会在 28 天内有结果。手上现金只够撑一个月的人，要按更长的等待去安排。

每两周提交一次报告，用 SIN 加四位数访问码在网上或电话提交；每次提交后系统告诉你下一次的时间，从那个日期起有 3 周时间[25]。

打工收入按规则扣减

规则是：每挣 1 元，保留 0.50 元的 EI 给付；保留额上限是此前周收入的 90%（官方页说约合每周四天半的工作），超出上限的部分按 1 比 1 扣[26]。

You’re not eligible to receive EI benefits if you work a full week, regardless of the amount you earn. However, this won’t reduce the total number of weeks payable on your claim.

后半句直接影响短期合同的安排：整周全职工作的那一周没有 EI 给付，但可领总周数保持不变。接短期合同的人，应在报告中按实际工作情况申报。

二 出境要报，而且 CRA 那边对得上账

普通福利按人在境外期间的可就业状态处理；申请人需要证明身在国外仍可在加拿大工作[27]。官方页列了可以出境 7 天的四种情形：直系亲属或近亲的葬礼 · 陪同直系亲属就医（且该治疗在其加拿大居住地不易获得）· 探望重病或重伤的直系亲属 · 参加真实的面试。求职可以出境 14 天。能在 48 小时内返回并保持可联系的，视为已证明可就业[27]。

:warning: Service Canada 会把 EI 记录和边境服务局的出入境记录对着比。

官方页写得毫不含糊[28]：

One measure we take to enforce this rule is to compare EI information with information from the Canada Border Services Agency. … We may also impose penalties of up to three times your weekly benefit rate or three times the amount of your overpayment.

Service Canada 会核对 EI 记录与边境信息；被查出领取期间人在境外且当时不具备领取条件的，除了退还多付金额，还可能面临周额三倍的罚款，今后申请所需的小时数也会提高[28][7]。

上面那七天／十四天的口子是官方留的正门。 家里真有事，走那道门并如实申报；不要赌数据对不上。

三 多领了要还，而且可能带利息

多领的部分是必须偿还的债务。利息只在「明知而隐瞒信息或作虚假陈述」时才收；因 Service Canada 自己出错造成的债务不收利息。利率是加拿大银行平均利率加 3%，按日计算、按月复利[29]。

这个分野值得记住：诚实的错误（估错了当周收入、算错了小时）跟隐瞒是两个后果。发现报错了主动去改，成本只是把多的还回去。

另一件容易被忽略的是：EI 给付可以在四种情形下扣除[30]：

情形 扣除对象或用途
EI 多付 偿还 EI 多付
书面同意的政府或机构垫款 偿还垫款
依《家庭令与协议执行援助法》由司法部签发的法院令 支付给配偶或受养人
CRA 追缴的欠税 偿还欠税

Deductions can never be taken for money owed directly to a person or company.

这一句是保护条款：信用卡、车贷、私人借款——任何欠个人或公司的钱都扣不到你的 EI 上。 接到自称能从你 EI 里扣钱的催收电话，先按这条判真假。

申请重新考虑与后续上诉

不同意决定的，第一步是申请重新考虑（reconsideration），须在决定送达之后 30 天内提出[31]。期限从「决定被传达给你」那天起算。

重新考虑被驳回后，可以进入后续上诉程序；这条路刚刚换过一次[32]：

On April 1, 2026, the new Employment Insurance (EI) Board of Appeal will begin to hear and decide on all first-level EI appeals, except constitutional challenges. … The EI Board of Appeal will replace the SST General Division for first-level EI appeals.

也就是说，今天的完整路径是：

层 谁 干什么
0 Service Canada 重新考虑（30 天内提出）[31]
1 就业保险上诉委员会（EI Board of Appeal，2026-04-01 起） 重新听事实、重新裁决[32]
2 社会保障法庭上诉庭（SST Appeal Division） 只审第一级有没有在有限的上诉理由上出错[33]
3 联邦法院／联邦上诉法院，再往上是最高法院 司法审查[33]

两个过渡期细节值得记[32]：SST 继续审理 2026 年 3 月 31 日之前收到的上诉，过渡期内新委员会与 SST 并行运作。因此，2026 年前后递交的案子，适用的受理机构可能不同。

新委员会的设计本身是一条有用的信息[34]：它采用三方合议——一名总督会同枢密院任命的主持成员，加上雇主社群与劳工社群各一名成员；并按地区配置，确保裁决者与申请人有同一地区的联系；还提供当日裁决，听证形式由申请人选。

为什么这条对中文读者格外重要：2026 年 4 月之前写成的中文攻略（以及多数 AI 的答案）会告诉你「上诉去社会保障法庭总庭」——那在 2026 年 4 月 1 日之后就不对了。

八 年底的税务处理

所有 EI 给付都计税，联邦与省／地区税会从付款中直接扣[35]。但代扣是按周额单独算的——官方页只说了「会扣」，没有说扣的口径[35]。这一年前半段还有工资收入的人，年终可能要补税，因为周额代扣看不到那部分收入；可以预留一笔钱应对年终结算。

更要紧的是回缴。2025 纳税年度的规则是[36]：

There is an amount in box 15 of your T4E slip / The rate in box 7 is 30% / The result of the following calculation is more than $82,125

三个条件同时满足才要回缴。第二条限定 T4E 第 7 格的费率为 30%；只领过特殊福利（产假、育儿、疾病、护理者）的人不在这条回缴规则的适用范围内。中文讨论里常漏掉这一条件，产假那年应先按 T4E 的费率核对。

CRA 页面目前给出的是 2025 纳税年度的门槛，2026 年度的数尚未列在该页[36]。这个门槛按年调整，报 2026 年税之前应重新核对该页。

税阶与边际税率怎么读，见[联邦税阶]。

九 这套制度是 1996 年重写的，而重写留下的痕迹今天还在

今天你看到的「小时数」「地区失业率」「最佳周」，全部来自 1996 年那次重写。在那之前，加拿大的失业保险叫 Unemployment Insurance（UI），按周算。

1996 年《就业保险法》（Bill C-12）自 1997 年 1 月起把资格改成按小时算[37]：

For regular benefits, claimants need 420 to 700 hours of insurable employment instead of 12 to 20 weeks of insurable employment.

官方给出的理由值得逐字读，因为它解释了整套制度的设计意图[37]：

correcting the anomaly that existed under the Unemployment Insurance, when a week of 15 hours or a week of 50 hours each counted as 1 week
eliminating the 14-hour job trap

「14 小时陷阱」指的是：旧制下每周工作不足 15 小时的人根本不被承保，于是雇主有动机把工时压在 15 小时以下，而工人有动机拒绝这类工作。改成按小时算，每一个小时都算数，这个陷阱就消失了。

这条历史今天还有直接用处：它解释了为什么兼职、多份零工、送外卖的可保小时可以相加——制度把小时作为计量单位，工作记录可以按小时合并。

同一次改革还砍了给付

1996 年 7 月，最高可保收入被下调到每年 $39,000（每周 $750），并冻结到 2006 年[38]：

This reduced the maximum weekly benefit to $413 (55% of $750), from $448 in 1995 and $465 for the first 6 months of 1996

最高周额从 $465 降到 $413，然后十年不动。 把它和今天的 $729 并排看[15]，就知道「EI 给的钱不够花」这个抱怨在不同年代含义完全不同。

保费这一侧走的是反方向

同一段时间里，雇员保费率一路下行[39]：

年份 费率 最高可保收入
1998 2.70% $39,000
2006 1.87% $39,000
2016 1.88% $50,800
2026 1.63% $68,900

费率降了四成，可保收入涨了七成多。 这是理解 EI 制度演变最直接的一张表：它从一个「高费率、低上限」的计划，变成了一个「低费率、高上限」的计划。

2016 到 2018 那三年，门槛连改三次

  • 2016 年 7 月 3 日：取消新入与再入劳动力市场者（NERE）的额外门槛，把他们所需的小时数由 910 小时降回各地区的 420 至 700 小时[40]。这一条直接改变了新移民的处境——在此之前，第一次在加拿大工作的人要攒 910 小时才够格。
  • 2017 年 1 月 1 日：等待期由两周缩短为一周[40]。
  • 2018 年 8 月 12 日：「边领边打工」规则永久化（此前是试点），并扩展到产假与疾病福利[41]。

2015 年前后的老帖常写「新移民要 910 小时」「等两周才有钱」，这些内容对应当时规则；2016 至 2018 年的三条改动改变了相应门槛、等待期和边领边打工规则。

三项临时措施的适用终点是 2026 年 10 月 10 日[19]。

十 常见问题

我被裁了，公司给了半年遣散费，现在能申请 EI 吗

现在就申请，不要等遣散费发完，也不要等 ROE 到手。Service Canada 明确写明，即使还没有收到 ROE 也可以先递交申请；最后工作日之后超过 4 周才申请，可能损失给付。[Service Canada《EI regular benefits》]

申请时要交代过去 52 周内每段工作的离职原因；主动辞职或被开除的，还要提交自己的事实版本。[Service Canada《EI regular benefits: Apply》] 所需文件可以在申请之后继续补交。[Service Canada《EI regular benefits: Apply》]

电子 ROE 在 weekly、biweekly 与 semi-monthly 薪资周期下，通常须在发生收入中断的薪资周期结束后 5 个日历日内提交；monthly 或一年 13 个 pay periods 的情况，则比较相关薪资周期结束后 5 天与收入中断首日后 15 天，取较早日期。[Service Canada《How to Complete the Record of Employment Form》]

遣散费对 EI 起点的影响取决于申请开始日：正常规则下，离职相关收入从离职当周起按正常周薪分摊；在 2025 年 3 月 30 日至 2026 年 10 月 10 日这个窗口内开始的申请，离职相关收入从给付计算中排除[19]。

税务这一侧（哪部分能免税转进 RRSP、扣了多少税怎么退）见[离职、遣散与退休金一次性支付]。

我半年前领过一次 EI，这次还能领吗

能不能领取决于两件事：

  1. 合资格期缩短了。 它取「52 周」与「上一次给付期起算日到这一次之间」两者中较短的一个[8]——所以这次能数的小时只能从上次申请那天往后数。
  2. 旧申请可能被自动重启。 过去 52 周内建立过申请且仍有可付周数的，新申请会自动重启旧申请[43]。

这里有一个需要主动判断的取舍：有时终止旧申请、另建新申请更划算（周额或给付期可能更高），但旧申请剩下的周数会作废，而且新申请要先服一周等待期[43]。这个取舍没有通用答案，值得打电话让 Service Canada 帮你比一下两种走法的数。

EI 期间接了个短期合同，周数怎么计算

整周全职工作的那一周没有 EI 给付，但可领的总周数保持不变[26]。

不满一整周的打工按另一套算：每挣 1 元保留 0.50 元给付，上限是此前周收入的 90%，超出部分 1 比 1 扣[26]。两种情况都必须在报告里如实申报当周的收入与工时。

我准备回国探亲两周，EI 怎么处理

普通福利按人在境外期间的可就业状态处理[27]。官方留了两个口子：7 天（葬礼、陪同直系亲属就医、探望重病重伤的直系亲属、参加真实面试）和 14 天（真实的求职）。走这两个口子要在 MSCA 或报告里申报行程[27]。

不申报的风险是实在的：Service Canada 会与边境服务局的记录比对，罚款可达周额的三倍[28]。

EI 保费如何进入给付资格，比如我从来没失业过

EI 是保险，保费按制度缴纳，个人领取情况不改变缴费规则——2026 年雇员年度保费上限是 $1,123.07，雇主是 $1,572.30[39]。

长期缴费者的资格会看缴费年数：这项临时措施要求申请开始年份之前的 10 年里，至少有 7 年缴足年度最高保费的 30% 以上[20]。符合条件的人，普通福利最多增加 20 周。

裁员还没发生，公司在减产，有没有别的路

有一条叫工时分享（Work-Sharing）的计划：把可用的工作在一个或多个工作单元内重新分配，全员自愿减少工时，让雇主在缩短工作周的前提下留住全部员工，减少裁员[44]。

它由雇主发起，雇员应把这项计划告诉 HR，由雇主启动相关申请。

另一件与雇主有关的：如果雇主参加了保费减免计划（Premium Reduction Program），你因病或受伤时须先用雇主的病假计划再领 EI，而且领该计划的工资损失补偿时收入扣减方式与常规不同[45]。这条属于病中收入那条链，完整版见[生病不能上班这段时间，钱从哪来：EI 疾病福利、STD、LTD、CPP-D 的接力和掉棒处]。

人在住院或没法自理，EI 怎么办；家人去世后没领完的 EI 呢

两件事官方都有明确路径[46]：

  • 无法自理事务的：可以指定一位代表人代管 EI 给付，须随 EI 申请交回《代表人指定》（Appointment of Representative）表。
  • 人去世的：截至去世当日应付的 EI 给付，可以付给法定代表人或有权继承其财产的人；须以死者名义申请，并填《代死者申领给付》表、附死亡证明。

注意第二条的时间边界是「截至去世当日」——之后的周数不再产生给付。

我的 EI 申请被拒了，还有什么办法

30 天内申请重新考虑（reconsideration）[31]，这是第一步，也是有硬期限的一步。

被驳回之后还有三级：就业保险上诉委员会（2026 年 4 月 1 日起接手第一级）→ 社会保障法庭上诉庭 → 联邦法院／联邦上诉法院[32][33]。完整的路径表在第七节第四小节。

先看决定书使用的是哪套理由，再按那套测试补材料。决定写 misconduct，就逐项回应行为是否故意、规则与警告当时是否知情、能否预见解雇后果，以及被指行为是否确实导致失业。[Service Canada《EI Regular Benefits: Do you qualify》]

决定写 voluntarily left without just cause，就说明当时有哪些现实可行的替代办法、你已经尝试了什么，以及为什么剩余办法在具体情况下不可行。[EI Digest Chapter 6：Test for cause]

ROE 上的离职代码只是事实材料之一。[Service Canada《EI Regular Benefits: Do you qualify》] 把你的书面时间线、合同与政策、警告、投诉、邮件或聊天记录和直接知情的证人信息一并交上去。值得知道的是雇主在这件事上是对立方——Service Canada 若决定发给你，会通知雇主，而雇主也可以申请重新考虑[13]。

参考来源（46 条，点开看）
  1. 资格页来源：
工作情形或事项 规则 来源
农民 有专门规则 [canada.ca]（2026-07-31 取）
渔民 有专门规则 [canada.ca]（2026-07-31 取）
教师 有专门规则 [canada.ca]（2026-07-31 取）
学徒 有专门规则 [canada.ca]（2026-07-31 取）
加拿大军人 有专门规则 [canada.ca]（2026-07-31 取）
自雇者 有专门规则 [canada.ca]（2026-07-31 取）
在加拿大境外工作与居住者 有专门规则 [canada.ca]（2026-07-31 取）
与雇主有亲属关系的人 仍可能合资格 [canada.ca]（2026-07-31 取）
  1. EI 普通福利的资格条件：从事可保就业、非因己过失失去工作、过去 52 周内连续 7 天无工作无薪酬、在过去 52 周（或自上一次申请起，取较短者）积累了所需的可保工作小时数、每天都有工作能力与意愿、并在积极求职且保留书面求职记录 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  2. 申请人的责任包括保留求职努力的详细记录以备随时查验，该记录须保存 6 年；不需要雇主在求职表上签字或出具已申请职位的证明 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  3. 合资格所需小时数按地区失业率浮动，在 420 至 700 小时之间：失业率 6% 及以下要 700 小时，逐档递减，超过 13% 只要 420 小时；有违规记录的人所需小时数按违规严重程度上浮，最高到 1,400 小时 —— [canada.ca]（2026-08-01 取）
  4. 查自己地区的失业率与所需小时数的入口是「按邮编查 EI 经济区」（Look up EI Economic Region by Postal Code）；查周额算法用的失业率则在「EI Program Characteristics」 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  5. 周额的算法是：把「最佳周」的可保收入相加，除以按地区失业率定的最佳周数，再乘以 55%；失业率最高的地区用最佳 14 周，最低的地区用最佳 22 周；周额一旦定下，整个申请期内不再改变 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  6. 被认定滥用 EI 并记下违规的人，今后申请所需的可保收入或小时数会提高；提高幅度取决于申请开始前 5 年内被记录的虚假陈述的次数与严重程度 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  7. 合资格期是「申请开始日之前的 52 周」与「上一个给付期起算日到新给付期起算日之间」两者中较短的一个；在某些情形下可延长至最多 104 周 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  8. 可能拿不到 EI 普通福利的情形：无正当理由自愿离职、因不当行为被解雇、因直接参与劳资纠纷（罢工、停工等）而失业、以及处于「用先前超时工作换来的休假期」内 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  9. 《就业保险法》第 29(c) 条：自愿离职或请假的正当理由（just cause）存在的前提是，在所有情形下申请人除离职／请假外没有合理替代方案；法条列举须纳入考量的情形包括性骚扰或其他骚扰、随配偶／同居伴侣／受抚养子女搬迁、人权法禁止的歧视、危及健康或安全的工作条件、须照顾子女或直系家庭成员、近期另有工作的合理把握、工资条款重大变更、超时过量或拒付加班费、职责重大变更、与主管对立且本人非主责、雇主违法、因参加工会受歧视、雇主施压离职、以及法规另定的其他合理情形 —— [laws-lois.justice.gc.ca]（2026-08-01 取）
  10. 自愿离职页：无正当理由辞职则普通福利不发，须再攒够合资格小时；有很好的理由也不等于正当理由，须证明离职是唯一合理替代并先用尽可及的解决办法；举证责任在申请人，Service Canada 会同时取雇主说法；缩编时为保住他人职位而离开可不罚；经授权的无薪假视同自愿离职；合同结束或裁员通知前三周内无正当理由辞职，普通福利只在离职日至原定结束日之间被挡 —— [canada.ca]（2026-08-01 取）
  11. Service Canada 的服务标准是收到申请后 28 天内给出决定，目标达成率 80%；雇主应在最后一个发薪期结束后 5 个日历日内出具就业记录（ROE） —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  12. 如果 Service Canada 在你自愿离职、因不当行为被解雇、拒绝工作或涉及劳资纠纷的情况下仍决定发给你给付，会通知你的雇主；雇主认为决定不当的，可以自己申请重新考虑 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  13. 在监狱或类似机构服刑期间无权领取 EI；若日后就该事件的全部指控被法院判无罪，凭证明可延长合资格期与给付期 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  14. 多数人的 EI 基本费率是平均可保周收入的 55%；自 2026 年 1 月 1 日起，年度最高可保收入为 $68,900，对应每周最高 $729 —— [canada.ca]（2026-08-01 取）
  15. 按地区失业率定的最佳周数（除数）完整对照：6% 及以下 22 周、6.1%–7% 21 周、7.1%–8% 20 周、8.1%–9% 19 周、9.1%–10% 18 周、10.1%–11% 17 周、11.1%–12% 16 周、12.1%–13% 15 周、13.1% 及以上 14 周 —— [canada.ca]（2026-08-01 取）
  16. 家庭净收入不超过 $25,921、有孩子且本人或配偶领取牛奶金的属于低收入家庭，可获家庭补贴，最高可把给付率提高到平均可保收入的 80%；夫妻同时领 EI 时只有一人可拿，一般应由周额较低的一方拿 —— [canada.ca]（2026-08-01 取）
  17. 普通福利可领 14 至 45 周，取决于申请时所在地区的失业率与过去 52 周（或自上一次申请起）积累的可保小时数；给付周数不会因为申请之后搬到别的地区而改变 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  18. 临时措施三项：2025 年 3 月 30 日至 2026 年 10 月 10 日之间开始的新申请免除一周等待期；同一区间内开始的申请或分摊，离职相关收入不从给付中扣除；2025 年 6 月 15 日至 2026 年 10 月 10 日之间开始申请的长期缴费者可多领 20 周普通福利，最多 65 周 —— [canada.ca]（2026-08-01 取）
  19. 长期缴费者的定义：申请开始前 3 年内领取的普通或渔业福利少于 36 周，且在申请开始年份之前的 10 年里有至少 7 年缴足了年度最高 EI 保费的 30% 以上；符合的自动加周，给付期同时延长 20 周 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  20. 普通福利与产假、育儿、疾病、护理者福利合并计算时，同一个给付期（通常 52 周）内一般最多领 50 周；唯一的例外是同期领了 33% 费率的延长育儿福利，那时要按等价周数换算到 55% 费率再算，并相应延长给付期；任何时候都不能同时领两种给付 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  21. 13 个指定 EI 经济区内的季节性工人额外周：2021-09-26 至 2023-09-09 最多 5 周；2023-09-10 至 2024-09-07 最多 9 周；2024-09-08 至 2026-10-24 最多 5 周；须满足过去 5 年至少 3 次领过普通或渔业福利且至少 2 次与本次大致同季开领，或曾在 2018-08-05 至 2021-09-25 窗口合资格 —— [canada.ca]（2026-08-01 取）
  22. 季节性申请人的临时措施：为 13 个指定 EI 经济区内的合资格季节性工人提供最多 5 周额外普通福利，已延长至 2026 年 10 月 24 日；此外 2023 年的第 22 号试点在此之上再加最多 4 周，适用于 2023 年 9 月 10 日至 2024 年 9 月 7 日之间建立给付期的季节性申请人，45 周的上限不变 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  23. 临时免除等待期的同时留了一个例外：如果因为有补充失业福利（SUB）计划的补足而对你更有利，你可以选择服完等待期 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  24. 领 EI 期间必须每两周提交一次报告，用社会保险号与四位数访问码在网上或电话提交；每次提交后系统会告知下一次的时间，从那个日期起有 3 周时间提交 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  25. 领 EI 期间打工，每挣 1 元可保留 0.50 元的 EI 给付，上限是此前周收入的 90%（约合每周四天半的工作）；超过这个上限的部分按 1 比 1 扣除；整周全职工作则该周不能领 EI，但不会减少可领的总周数 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  26. 人在境外一般不能领普通福利，除非能证明身在国外仍可在加拿大工作；可出境 7 天的情形包括直系亲属或近亲的葬礼、陪同直系亲属就医、探望重病或重伤的直系亲属、参加真实的面试；求职可出境 14 天；能在 48 小时内返回并保持可联系的，视为已证明可就业 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  27. Service Canada 会把 EI 信息与加拿大边境服务局的信息比对；查到领取期间不在境内且当时无权领取的，会计算多付并追回，并可处以最高为周额三倍或多付金额三倍的罚款，今后申请所需的小时数也会提高 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  28. 多领的 EI 构成必须偿还的债务；只有在申请人明知而隐瞒信息或作出虚假陈述时才收利息，因 Service Canada 自身出错造成的债务不收利息；利率为加拿大银行平均利率加 3%，按日计算、按月复利 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  29. EI 给付不能被用来偿还欠个人或公司的钱；但在四种情形下可以扣：EI 多付、你书面同意的政府或机构垫款、依《家庭令与协议执行援助法》由司法部签发的法院令（扣给配偶或受养人），以及 CRA 依税法与消费税法追缴的欠税 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  30. 不同意 EI 决定的可以申请重新考虑，须在决定送达之后 30 天内提出 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  31. 自 2026 年 4 月 1 日起，新设的就业保险上诉委员会（EI Board of Appeal）受理并裁决所有第一级 EI 上诉（宪法性质的挑战除外），取代社会保障法庭（SST）总庭在这一级的角色；SST 审理 2026 年 3 月 31 日之前收到的上诉，过渡期内两者并行 —— [canada.ca]（2026-08-01 取）
  32. 上诉委员会成立之前，EI 案件的上诉是两级：第一级到社会保障法庭总庭重新审理事实，第二级到该法庭的上诉庭，只审总庭有没有在有限的上诉理由上出错；对上诉庭决定的挑战由联邦法院或联邦上诉法院裁定，联邦上诉法院的决定还可上诉到最高法院 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  33. 上诉委员会采用三方合议：每个合议庭由一名总督会同枢密院任命的主持成员，加上分别来自雇主与劳工社群的各一名成员组成，并按地区配置以确保裁决者与申请人有同一地区的联系；该模式还提供当日裁决与由申请人选择听证形式 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  34. 不论领的是哪一种 EI 给付，都要计税，联邦与省／地区税会从付款中扣除 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  35. 2025 纳税年度：T4E 第 15 格有金额、第 7 格费率为 30%，且第 23400 行减去第 11700、12500 行再加回第 21300 行等项之后超过 $82,125 的，须偿还部分 EI 给付 —— [canada.ca]（2026-08-01 取）
  36. 1996 年《就业保险法》（Bill C-12）自 1997 年 1 月起把资格由「工作周数」改为「可保工作小时数」：普通福利由 12 至 20 周改为 420 至 700 小时，特殊福利由 20 周改为 700 小时；官方给出的理由是让每一个小时都算数，消除旧制下「一周 15 小时和一周 50 小时都只算一周」的失衡与「14 小时陷阱」 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  37. 最高可保收入在 1996 年 7 月被下调至每年 $39,000（每周 $750），并冻结到 2006 年；这把每周最高给付从 1995 年的 $448、1996 年前六个月的 $465 压到 $413 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  38. 联邦 EI 保费率与最高可保收入的历年数据：1998 年费率 2.70%、最高可保收入 $39,000；2016 年 1.88%／$50,800；2026 年 1.63%／$68,900，雇员年度保费上限 $1,123.07、雇主 $1,572.30 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  39. 2016 年预算实施法（Bill C-15）把 EI 等待期由两周缩短为一周，自 2017 年 1 月 1 日起施行；同一部法案自 2016 年 7 月 3 日起取消了新入与再入劳动力市场者（NERE）的额外门槛，把他们所需的小时数由 910 小时降回各地区的 420 至 700 小时 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  40. 2018 年预算实施法（Bill C-74）自 2018 年 8 月 12 日起把「边领边打工」规则永久化：每挣 1 元保留 0.50 元给付，上限为此前周可保收入的 90%，超出部分按 1 比 1 扣除；新规同时扩展到产假与疾病福利 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  41. 停止工作后应立即在线申请；最后工作日之后超过 4 周才申请的，可能损失给付 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  42. 过去 52 周内建立过申请且仍有可付周数的，新申请会自动重启旧申请；有时终止旧申请另建新申请更划算（周额或给付期可能更高），但旧申请剩余的周数会作废，且新申请要先服一周无薪等待期 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  43. 工时分享计划（Work-Sharing）帮助因产量下降面临裁员的雇主与雇员：把可用的工作在一个或多个工作单元内重新分配，全员自愿减少工时，使雇主可以在缩短工作周的前提下留住全部员工，而不是裁掉一部分人 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  44. 雇主参加了保费减免计划（Premium Reduction Program）的，雇员因病或受伤时须先用雇主的病假计划再领 EI；领取该雇主的工资损失补偿或带薪病假时，收入的扣减方式与常规不同 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）
  45. 因健康问题无法自理事务的，可指定代表人代管 EI 给付，须随申请交回《代表人指定》表；人去世的，截至去世当日应付的 EI 给付可付给法定代表人或有权继承其财产的人，须以死者名义申请并填《代死者申领给付》表并附死亡证明 —— [canada.ca]（2026-07-31 取）

拓展阅读

生病、生孩子、照顾家人：EI 特殊福利怎么选、怎么分、怎么不踩坑：同版块的税务福利帖，同样围绕 EI 特殊福利，往深里读接这一篇。
福利计算器使用指南：算算你家能领多少：还是 能领多少，同版块的另一篇税务福利帖。
牛奶金 CCB：能领多少、七月为什么会变、被追回时怎么办（2019 年版，更新中）：同版块的签证帖，本文这条线往深里读接这一篇。
住在北方有福利！北方居民扣减的适用地区和计算方法：福利与保障的税务福利帖，另一条线上和 扣减 挨着的一篇。
渔民EI特殊规则——按捕捞收入计算的独立门槛详解：换个版块看 渔民：福利与保障的保险帖。

参考资料

飞出国编辑部修订 · 2026-09-10。本文为本次修订内容。

加拿大 EI 产假 2026 申请：最高每周 729 加元，10 月 10 日或之前免等待期
离职、遣散与退休金一次性支付：那笔钱到手之前，先分清它是哪一种