加拿大EE类移民与非EE类移民在就业与收入方面的比较研究

飞出国:几乎所有通过Express Entry的移民在登陆后的第一年就找到了工作,而且总体而言,他们的表现优于通过以前的申请系统获得身份的移民。

IRCC最近的一份报告研究了Express Entry移民在2015年至2018年之间在加拿大劳动力市场的表现。他们比较了通过电子EE系统进行申请的人群和仍使用旧的纸质申请系统的非EE移民的结果。

调查中的所有受访者都是通过联邦技术移民(FSWP)、联邦技工移民(FSTP)、加拿大经验类移民(CEC)或省提名(PNP)获得移民身份的。

在2015年1月启动电子申请管理系统后的三年中,EE类移民的表现总体上是积极的。尽管调查结果显示短期内取得了有利的结果,但IRCC指出,Express Entry旨在选择长期来看会成功的移民。

在劳动力市场中,EE类移民往往比非EE类移民有更强劲的表现力。在移民后的第一年,95%的EE类移民找到工作,相比之下,同期非EE类移民只有87%能找到工作。移民后一年内找到工作的EE类申请人,有83%从事的是其专业领域的工作。

在按项目划分移民就业情况时,EE类申请人总是更有可能被雇佣。通过EE系统递交申请的联邦技术移民(FSWP)和加拿大经验移民(CEC)就业率最高。

与非EE类移民相比,EE类移民也最有可能从事更高技能的职业。登陆加拿大一年后,EE类移民的年薪比非EE类移民高出约20%。EE类移民也比加拿大出生的工人平均每年多赚10200加币。

加拿大经验类移民(CEC)和联邦技工移民(FSTP)却是例外,这些项目中的非EE类移民在他们登陆加拿大一年后实际收入会更高。当IRCC研究其他变量时,发现收入的差异还来自于预期职业、年龄、性别、教育程度和其他因素的差异。

无论是EE类移民,还是非EE类移民,在就业收入方面都有更多的职业发展。非EE类移民更有可能报告职业升迁,但他们在加拿大的第一份工作往往是低技能的。

三分之一以上的受访者表示,在填写调查表时,他们已不再从事在加拿大最初找到的那份工作。更多的非EE类移民报告说他们已经换了工作,比例约为41%,而EE类移民更换工作的比例为36%。

在那些换工作的人中,34%的非EE类移民表示,他们已将工作换为更高的NOC技能水平,EE类移民这种情况比例为24%。EE类移民更有可能在相同的NOC技能水平下更换工作。

非EE类受访者最初更有可能从事NOC C或D类的低技能工作。因此,低技能职业的非EE类受访者将有更多的机会向上流动。

83%的EE类移民和85%的非EE类移民都报告说,从第一份工作截止到受访之时,他们的收入都有所提升。

小编说:从IRCC这份调查报告来看,无论是就业还是收入,EE类移民还是相当占优势的,EE类移民要求申请人的雅思成绩至少达到4个6,因此我们也可以认为语言能力更好的申请人往往更容易就业。所有申请人都表示自己在第一份加拿大工作之后收入有所提升,这里不得不说一下我们的雇主担保项目移民,申请人在和雇主沟通时往往比较看重薪资,其实我们是不是应该将问题的重点首先放在拿身份上,第一年工作申请人和雇主之间都需要互相了解,能力具备第二年自然而然可以提出提薪的要求。