关于VET评估的工作相关度的内容问题


#1

08年国内大学本科毕业,专业跟这个职业提名不相关。毕业之后一直做人力资源,从助理做到总监。17年3月份就做了HRA的职位的评估,当时正赶上list调整,把这个职位干掉了,VET联系我要么退费要么换其他的,我没有变换任何材料,直接转到了招聘顾问的职位上,中间做了一次背调,补充了点内容,结果给出否定,每份工作中会涉及,但是不是高度相关。所以我觉得自己对职位的理解和VET的理解还是存在很大的偏差。

According to ANZSCO, a Recruitment Consultant interviews applicants to determine their job requirements and suitability for particular jobs, and assists employers to find suitable staff. Based on documents provided and further checks done regarding your role at A, while you may have some involvement in recruitment, a number of other responsibilities are not highly relevant including human resources strategy and planning, training, performance and compensation. Your position at B is also not highly relevant to the nominated occupation. Your role at C is highly relevant; however the employment duration is insufficient to support an overall positive outcome. Unfortunately, no other occupation assessed by VETASSESS may be suggested.

不知道可有大神做个解答,感恩不尽啊。

第一个是vet对HRA职位的定义和理解,因为我不是很确定这个HRA在国内直接对应的职位到底是什么,各个企业对HRA的定位也不一样(级别和内容),不知道有没有大神熟悉澳洲VET怎么理解和定位这个职位。

第二是他们做评估的时候的高度相关是什么样的高度相关,是这个职位本身要求只做这项工作还是可以弱化其他的工作,来突出这个内容。

第三是:岗位职责、推荐信和工作内容,是不是要保持高度一致?

材料都是自己准备的,材料本身准备不难,但是如何把握申请的职位和国内职位间的关系就变得很重要,这恰恰就是申请的难度啊~


#2
  1. HRA包括对外提供的人力咨询服务,以及对内的人力资源事务,级别会包括一般的人力资源人员或者人力资源主管,总监这种级别高了
  2. 高度相关说的是你的职责是否与提名职业高度相关,招聘顾问就纯粹是以招聘为主
  3. 需要一致

#3

anniej谢谢哈,那这种高级别会对申请有影响?