飞出国与您探讨下雇主担保移民那些事


#12

雇主担保移民里雅思重不重要

澳洲雇主担保移民需要雅思4个6,走工签也要雅思5或5.5了。

加拿大大部分省份的雇主担保移民对雅思要求都很低,大概是雅思4.5就可以,曼省对 )0,A,B 职业要求要提高到雅思5分了,对飞出国客户,雅思5分到还可以。

然而,如果只有雅思5分的话,除了海洋四省可以一年左右拿pr且先移民后工作,其他基本都是先工作再移民或在工作过程中等移民。

如果有雅思4个6且满足EE要求,那么还有 EEBC 这种一年左右可以拿移民身份的项目,而雅思达不到4个6也就只有大西洋四省最快,最简单,所以,大西洋四省的优越性是明摆着的,在技术移民门槛高启的今天,大西洋四省雇主担保移民因为减少了很多申请人的后顾之忧,因此是首选,因此竞争激烈。

除了大西洋四省,然后是BC雇主担保,萨省雇主担保移民相对来说是次优选择,阿省,曼省虽然费用比四省便宜,是真实工作,但工作岗位更多集中在中低端工种。而安省因为对雇主要求高,成本也高。

权衡利弊,能复合大西洋四省的尽早大西洋四省吧,这个机会也不会一直存在的,大西洋四省是尽早撤离的捷径。

更多参考飞出国雇主担保移民: http://flyabroad.io/ca/joboffer

荷兰库拉索移民适合技术移民无望或技术移民遥遥无期的高知中产阶层人群。一套提供持续较高收益的国际房产(酒店公寓),一个说走就走的国际身份(无移民监),一个中产阶层与欧洲强国护照最接近的移民项目(荷兰护照)。

需要获得相关移民及出国签证申请帮助可以联系飞出国: http://flyabroad.me/contact/

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#13

雇主移民对客户有什么要求吗

对于境外的雇主担保移民,职业是关键,申请人与履历相关的背景是关键,因为雇主担保的核心是雇主,雇主看的核心是雇员是否符合自己的用人需求。

用人需求当然是先看简历,后面试,加拿大工业行业门类并不如中国齐全,且很多行业比较惨淡,当地有足够满足岗位需求的,因此很多职业背景都找不到合适工作。

雇主担保并不是适合所有人。

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#14

请问,这个退而求其次的准备是什么意思?


#15

雇主可能不需要你实际工作,看是否接受。


#16

也就是可能税什么的要我自己承担?然后我还不能找其他打税的工作对吧?因该不至于把我取消资格吧?


#17

是的,会配合拿身份,没问题的。


#18

谢谢。


#19

加拿大雇主担保移民过程中的费用-飞出国

加拿大雇主担保申请最终走的都是各省的省提名政策,因此,费用上和技术移民基本一样。

例如签证阶段都需要申请费,联邦阶段阶段,主申副申 550 加币,子女 150 加币。登陆费主副申 490 加币。

其他第三方费用,公证认证大部分重用,体检不可避免,其他就是雅思考试,差旅等费用。

然后不同省份省提名也有不同费用,例如很多免费,BC 700 加币,安省 1500或2000加币。安省的成本还是要高一些啊。

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#20

正常缴纳个税和社保的情况下,在签证阶段还会被拒签吗?


#21

正常缴纳的可以做到不会中途拒签。对大西洋四省项目,可以移民成功后再去工作,也不存在拒签,从雇主和自身角度,按合约履行完一年更稳妥。


#22

加拿大大西洋四省 AIPP 雇主招聘,真实 2173 网站开发岗位-飞出国

机会难得,优质大西洋四省2173真实雇主需求,有些项目,错过就不再,几年后会发现,想花钱移民也不一定有机会,可能会发现仅从钱角度考虑移民,局限而短见,有些东西错过了就不是钱能买来的,而钱可以一直赚,但什么时候是赚钱的尽头需要自己思考。

AIPP 四省真实雇主,2173网站系统开发:5年以上软件开发经验,熟悉git版本控制,熟悉多用户角色授权安全管理,熟悉java或C#服务器端语言及html,css,js typescript,等前端语言,了解最新的react,redux,aws和microservices等框架和服务技术。


#23

避免本末倒置式错误和东成西就式贪婪

移民是大方向,纠结是不是真实工作有些本末倒置,有工作又能移民当然是最好的,是移民部政策设置的初衷,但如果自身条件不能胜任某些工作或加拿大本身有很多可以更好胜任这项工作的人,那么要求真实工作有点本末倒置,先移民,后面的路还很长,找更适合自己的工作,去更适合自己生活的地方。

有能力找到工作不代表有机会移民,移民过去还是前提。暂时找到工作不代表一辈子有工作,生活还需要不断努力,不需要看太短,更不应该索求不适合自己的东西。吃在东家住在西家是很多人内心的愿望,但现实是鱼和熊掌很难兼得,看大方向,把握大局,不因小失大,别求全责备,留给人们选择的机会已经不多。

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#24

怎么确保是真实工作

市面上大部分高技能高收入大家都愿意做的工作都不是真实工作,尤其是可以尽快移民的,都不需要与雇主绑定。

市面上大部分低技能低收入很多当地人不愿意做的工作都是真实工作,而且这类工作一般要工作1-3年后才能拿到移民身份,这也要求是真实工作,且雇主比较稳定才可以。

飞出国提供的大部分岗位都是真实工作,飞出国也不会和某些市面机构一样用引诱欺骗的方式来误导申请人,飞出国反而会提醒申请人也贪图小便宜,世界上没有那么多便宜可以占,占小便宜往往吃大亏,世界上不只是我们聪明,只有我们运气好,好事都留给我们。重要的是看自己的判断和对机会的把握。

没人能保证你可以真实工作,但可以保证雇主是真实的,工作需求是真实的,能不能通过面试,能不能通过试用期,能不能长久工作这些问题决定于你自己的能力和雇主实际情况,雇主提供的是移民机会,但不是你不符合工作要求不能创造价值还给你发薪水,因为从市场经济角度考虑雇主并不缺这样的雇员。

如果对雇主真实性存在疑义,欢迎飞去加拿大实地考察,怎么考察都可以。如果不信任个人承诺,不相信公司信誉,不相信社会法律,那么这个社会的商业也就不用运转。

飞出国10年来一直坚持说真话,办实事,从申请者角度考虑,客观坦诚帮申请人选择合适的项目,你不信,我们也没办法,我们只能让大部分人相信。

飞出国深深知道信誉的重要,信任的重要。飞出国同样知道思想工作的难做,一个人生活的环境决定了眼界,飞出国的目标是帮助需要帮助的人顺利移民,工作生活还要考自己。

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#25

雇主项目适合急于想出去又没有更好途径出去的,例如雅思只能考4.5的人。不着急出去或有其他选择可以先不选雇主。

当然,过两年想花钱买雇主钱都不一定花的出去。例如,雅思4.5的人买澳洲和新西兰雇主offer也移不了,并且澳洲雇主担保政策比加拿大门槛高的多,很少有公司愿意卖offer了。

总之,政策年年变,大趋势是门槛越来越高。偶尔会有个别项目正好对口,也要看是否有准备。

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#26

雇主担保移民的年龄限制-飞出国

加拿大技术移民雇主担保基本没有明确的年龄要求,飞出国技术移民客户群体年龄一般都在40岁内,40-45岁内的少部分,雇主的话45岁内都没问题,50岁内也没有明确不能申请的,只是拒签率会高。

加拿大雇主担保的语言要求-飞出国

  • 四省aipp最低4.5,听力4.5,阅读3.5,口语写作4.0
  • 阿省,萨省,曼省也都是雅思5-6(单项不低于4.5)
  • BC 的话雅思5.5或6比较稳妥,能4个6最好。
  • 安省没有明确的语言要求

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#27

加拿大雇主担保这个直接就能拿绿卡了嘛-飞出国

aipp,eebc 都是直接绿卡然后去工作。

oinp sinp 这些是先省提名,后去工作,工作中等绿卡。

还有一些例如bc低端工,阿省,曼省,是先去工作,半年一段时间后(2个月到1年)然后提交省提名申请,然后等绿卡。

对于加拿大需要雇主offer的经验类移民都是需要先工作一段时间后再移民的,这种类似工签转移民但实际不是工签转移民,只是先考察一段工作再允许提交省提名申请而已。

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#28

如果拿工签过去,在等PR的时候,雇主那边出现问题了怎么办?

遇到这种情况要么尽快能换雇主,要么就要在工签过期前回国了,这种情况各种时间和金钱损失还是有的,好处是可以比较快的知道是否有问题,可以及时转向,而留学移民需要更久才能知道是否能成功,各种政策,工作,雇主出问题的情况也都存在。

所以,提前选好雇主,尽可能避免出现这些问题才是关键。如果总是假设风险,有理论风险就不敢行动,那当然就不该选雇主担保了。毕竟雇主担保成本比极高,不投资也就无资金风险。

所以,这是一个自己怎么看待风险和收益的问题。股票投资有风险,炒房有风险,创业有风险,给公司打工也有雇主拖欠工资的风险,怎么办呢?

飞出国尽量选择靠谱雇主,对雇主方进行考察和约束,同时协调好申请人和雇主方,可以比申请人更好的甄别雇主情况,同时也可以调动各方资源在万一雇主出现问题的时候快速解决问题,减少身份申请的风险。

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#29

请教几个问题
1.aipp、eebc直接绿卡然后去工作,请问,在登陆之后,需要至少为雇主公司工作多长时间才能离职?
2.oinp、sinp、nsnp这些省提名,工作中等绿卡,那拿到绿卡后可以马上辞职吗?
谢谢


#30
  1. 现在AIPP需要先工签过去,然后很快(2-3个月)就可以拿绿卡。EEBC 还可以等pr下来后再去工作。给雇主工作一年就可以。
  2. 建议不要马上辞职,否则雇主不高兴,也会给自己带来风险,一般是等下一年合同期满就可以离职了。

#31

问:想请问下,雇主担保的话,是我们到那边真的可以做这份工作,还是只是个合同呢?

飞出国:这要具体问题具体分析,框架性的原则和分析方法楼上都有给出。

  1. 大部分雇主收费办理移民都不是因为国内招不到合适人,很有可能只是帮助移民
  2. 偶尔有雇主,即有招聘需求又可以顺便盈利还能顺带帮助申请人,这时如果申请人合适是可以真正工作的

也就是,如果雇主有需求,同时申请人条件又比较好,能够给雇主解决问题,符合雇主的用人需求,那么就可以是真正去工作的。这有多方面的条件综合决定,即需要实力又需要机遇。

如果申请人自身资历一般,那么尽量不要指望拿较高薪水去给雇主实际工作,产出和回报不一致导致利益不平衡是会出问题的。

所以,大部分通过支付费用获得的雇主担保都不是真正意义上的实际工作,当然从合法性角度和营销角度,一般人都会避谈挂职这个问题。然而实际上,无论是挂职还是人真的去工作,收费都是不符合移民法的。因此,现实中,雇主自己是不会直接收费的,都会通过猎头中介来操作。

而关于挂职,除了人不需要真的在那里且真的工作且真的按实际工作能力发薪外,其他看起来和真的一模一样,真的假的又怎样才好分清呢,只要雇主和申请人自己没有矛盾那么这事就是真的。因为,如果申请人不在那可能是请假,休假或出差了,如果其他人不知道不代表这事不是真的,有些东西雇主自己说了才算。

从这个意义上说,挂职的,因为雇主并没有实际支付申请人薪资,大家互利合作,各取所需。

如果是真正发薪的,一旦申请人的实际产出和给的薪水不匹配或工作中产生重大矛盾都有可能带来较大风险。而如果是真实发薪的,雇主不仅是对申请人资历要求严格而且要有更严格的面试录取流程,这不仅意味着申请人通过帅选的几率降低,也意味着前面的流程复杂,不确定性增加。因此,实际工作的风险或许比挂职的还高。

飞出国提供大量真实雇主工作岗位,前提是需要申请人真的能达到雇主要求,例如能力很强的软件开发人员。还有一种情况是,岗位是真实的,可以给雇主实际工作,但具体的工作内容和薪酬需要移民成功后再和雇主自己谈,而不是前面没见面前就确认的很明确。

假作真时真亦假。真真假假有时很难分辨清楚。看清问题实质就可以避免被虚假宣传误导。


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