美国EB-1A杰出人才移民签证最新动态,怎么才能申请EB1A

美国EB-1A杰出人才移民

飞出国:随着 EB5 的萧条,EB1A 的申请迅速火热,2018年10月后 EB1A 排期要2.5年,但是实际可能更长。

另,2018年10月1日以后, EB1A 递交加急申请的客户,都需要按照1410美元缴纳加急费 + 75美元手续费,一共是1485美元。

怎样申请美国 EB-1A 杰出人才移民

美国技术移民属于以职业为基础(Employment Based)的移民类别,就用了第一个字母EB缩写。EB-1是指美国职业移民中的第一优先类别,通常被称为杰出人才或特殊人才移民。EB-1下面又分为ABC三小类:

其中第一类 EB-1A 为不需要雇主担保和劳工卡的杰出人才类别 :

根据美国移民法(Immigration & Nationality Act)第203(b)款(1)条(A)项的定义,“杰出人才”(Alien of Extraordinary Ability,简称EB-1A),又称特殊技能人才,是“具有卓越专业能力,在其领域中为数不多的顶尖人物之一(Small percentage who have risen to the very top)”,就是说申请人应为在其专业领域具有特殊专业才能和成就的人。要满足EB1A的要求,申请人必须提交足够的材料证明在其在领域内已经获得公认成就,未来也将继续从事该专业来贡献美国,EB-1A在申请时不需要有美国雇主。

EB1A 申请人条件 - 飞出国

EB1A申请人需要获得过一次性国际重大成就、或奖励、或重大发明创造的人才(a one-time achievement (that is, a major, international recognized award))。例如:诺贝尔奖获得者、奥林匹克运动金银铜获得者,奥斯卡获得者,NBA全明星赛入选者,国际重大发明创造等。

综合评估:并不是只有获得诺贝尔奖或奥林匹克奖之类的重大国际知名大奖的人才算是杰出人才。移民法提供了另外一种相对宽松的衡量标准,即申请人只需符合移民法规定的 十条标准中的任意三条,就可申请特殊人才移民。

  1. 在相关领域获得的国内或国际奖项;
  2. 因申请人的非凡能力而被学术机构或专业协会吸纳为会员;
  3. 专业出版物或其他媒体对申请人的专业成就的报道;
  4. 在相关领域曾经参加过评审的工作;
  5. 在科学、学术、艺术、商业或体育领域里做出的主要贡献;
  6. 发表过的专业作品,如学术论文,书籍、学术文章等;
  7. 在艺术展或其他展览中被展出的作品;
  8. 在著名的组织或机构里担任过重要的职务;
  9. 在相关领域获得了较高的报酬或待遇;
  10. 在艺术表演方面获得了商业上的成功。

全国性或国际性奖项-飞出国

申请人在该领域内曾获得稍低一些的国家(不一定是美国的)或国际著名、认可的奖项。这些奖项的重要性可以比诺贝尔奖小一些。但学校的,单位的,地区性的,或者只给青年组的奖项不符合这项要求。申请人不但需要提供材料证明获得此重要的奖项,而且还要证明该项奖项在其领域中是国家或国际认可奖项的。

专业协会的会员资格-飞出国

申请人的专业协会的会员资格以可以作为衡量标准。因为大多数人都可以提供会员资格,因此移民局对这项标准审查比较严。首先专业协会应是在该领域中享有国家或国际声誉的专业协会。其次,如果会员资格只是交纳会费,就可以获得的资格,则并不一定满足这项的要求。必须是达到一定资历和水平,通过遴选才能获得的会员资格。如被选为该协会的主席,副主席,常设理事会成员,分协会主持人,秘书长等等,就有可能满足这项要求。这个会员资格的分量,要申请人来提供材料证明。通常,我们要看协会的历史,章程,会员人数,会员遴选标准,遴选程序,该领域的影响,声誉等来判断究竟这是不是一个有份量的会员资格。

被专业期刊或主要媒体报道过-飞出国

由于申请人在其领域的杰出成就/贡献,被全国性的报纸、杂志、电台、电视、或其它新闻媒体专门评论报导也可以作为衡量标准。申请人如果要以媒体报导当作证据,则报导的内容必须和申请者的研究成就有直接相关,而不是提到申请者的任职单位或其它宣传广告或娱乐新闻报道。除外,申请人的产品销售介绍或促销资讯的广告、置入性行销报导,通常不被认可。另外,申请人需提供媒体的发行量,出版范围(地方,国家或国际)和出版频率来证明此新闻媒体是全国性的。

评审过同专业领域中其他人的作品-飞出国

在其领域内,如果申请人被邀请担任过专业杂志编委,会议组委,教科书编委,专业比赛裁判,或曾经受被邀审阅过其专业领域或其它相关领域内其它人的作品文章也可以作为衡量标准。但是在本单位内审阅其它人的文章不符合这项要求。此外,评审工作邀请必须是直接邀请申请人本人的,为其顾问或导师作的评审工作不算。

在科学、学术、艺术等领域内做出原创性的重要贡献-飞出国

在EB1A的审理过程中,移民官不光看申请人做出了什么贡献,更看重要的是申请人提出什么新发现或原创性贡献,申请人提出的原创理论,是否获得同行的高度评价,甚至被认为是填补了其领域研究的空白,该理论能被行业内所认识并广泛引用。移民局将根据这个领域其他专家的推荐信,以及申请人在专业领域内发表的作品或理论被行业内引用,采用量来判断申请人的原创贡献的重要性。

在所属专业领域内的国内、国际刊物期刊或其它重要媒体上发表过的专业作品-飞出国

如学术论文,书籍、学术文章等。

绝大多数杰出人才都会在出版刊物中发表其专业文章。出版刊物可以是专业领域中的主要刊物(Professional Journals)到大众媒体出版刊物(Major Media),虽然法律规定“文章”(Articles),但其他形式的出版物如学术论文、书籍、学术文章、影片、录音带、录影带也可以满足这一要求。申请人须提供材料证明其文章在该领域的文章的意义和重要性,证明文章主要由申请人创作,同时申请人须提供关于刊物的发行范围(例如地方,国家或国际),发行频率和发行量来证明刊物是享有很高的声誉的国家或国际认可刊物。

举办艺术性展览,或其他展览活动中展示过杰出的创作、作品、或成就-飞出国

许多EB1杰出人才绿卡申请人是艺术家,或体育明星,他们的杰出能力可以通过在公众场合的多种形式的展览、展示、或表演来证明。例如博物馆的艺术展览,服装设计表演,或者舞台演出等等。因此,在国家级或具有较高声誉或较大影响的艺术展览会或其他场所上,举办作品展览或其表演活动也可以作为EB1绿卡的衡量标准。值得注意的是,展览或表演活动必须是以申请人的创作、作品为主角。以服装设计表演为例,如果申请人重要负责表演的照明,提供安全保卫工作,那么这些工作将被视为次要的,不适合此类标准。申请人可以提供展览或演出的宣传材料的副本,演出获奖,媒体报道,以及展览或演出的发行信息来证明。

重要的专业组织、团体、机构担任领导职务或其它重要职务-飞出国

大多数EB1杰出人才绿卡申请人都有一个共同的特征,即他们在其各自的组织、团体、或机构中担任着领导性的(Leading Role)或关键性的(Critical Role)职务或角色。申请人可以提供现任或前雇主的信件,具体介绍您在一个具体成就所担任的关键的,不可缺少的职务,阐述这个成就如何归功于你的贡献,以及这些成就为什么是重要的。申请人可以提供材料证明申请人在组织中领导团队,管理项目,指导或负责组织中其他人的工作。申请人可以提供材料证明申请人是组织领导层中的重要组成部分。

在杰出人才绿卡申请中,申请者工作的团体、机构是在该领域享有很高的声誉的组织(Distinguished Organizations)也是非常关键。申请材料需要证明申请者工作的团体、机构是国家或国际认可的,或享有很高的声誉的组织。如国家认可的大学,研究所,医院,国际或国家知名的画廊,武术馆等等。

在相关领域中,申请人的薪资、报酬、或待遇远远高于其它同行-飞出国

一般来说社会通过高的报酬来承认杰出人才的能力,有杰出能力的人才应该能获得超出社会平均值许多的收入。因此高薪收入也成为衡量EB1A标准之一。高薪收入有各种各样的形式,可以表现为工资,分红,提成,期权,甚至可以是公司向贡献巨大的员工赠送物业。申请人需要提供过去三年的W-2证明高薪收入,雇佣薪资的证明信,以及其年薪和权威数据库里同区域同职业人士90%以上薪酬的对比。这个对比应该是同专业领域的、同区域的、同职业的,因此,在小城市工作的博士后的超高薪报酬可能还没有纽约市股票经纪的基本工资高。

在表演、艺术上获得商业方面的成功-飞出国

并通过票房收入、影片、录音带、录影带、DVD等的销售量得到反映。

在表演,艺术领域(Performing Arts)获得商业成功(Commercial Success),创造巨大的商业价值也可以作为杰出人才绿卡的一个衡量标准。申请人需要提供官方统计数字的,如发行的磁带、激光唱盘、或录影带等等。

二、如上述标准对申请人的职业不适用,申请人可以提交类似材料来证明申请人的杰出成就;如果有推荐信,对于申请成功具有很重要的意义的。由专家或申请人本人撰写的推荐信应包括以下内容:

  • 作者发表评论的资格。
  • 申请人的背景和成就,以及对申请人原创性的重要贡献的评论。
  • 对于申请人的出版物,所获奖项,专业协会会员资格的重要性的评论。
  • 能够使申请人在同行业脱颖而出的特别知识,能力或经验。
  • 申请人将利用这些特殊才能在将来从事的事业中使美国受益。

三、申请人还需证明自己在获得接触人才绿卡后,将继续在美国从事其领域内的工作,并且通过自己杰出的才能,为美国国家利益做出重大贡献。

随着申请人增多,一个是排期增长,也势必带来审核的更加严格,拒签率增加。移民美国更加困难了。

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