请教版主，14捞分数怎么提高了啊？按照移民局14年的计划，这样能完成20几万人的移民吗？412分今年还有希望吗？
412 可以考虑省提名啊
截止到现在加拿大 EE 累计捞取 17060 人，最低分 453 分，第14次分数比13次又有提高。飞出国 2015 年 EE 历次邀请情况记录：
2015/07/11 1563 463
2015/07/18 1581 451
2015/08/08 1402 471
结合中期报告做大概可以分析：
截止到 July 06, 2015 ，有效的的 41218 申请中（Number of Active Candidates in the Pool 41,218）450分以上的还有 2,181。
711 邀请 1563，718 邀请 1581，8.8 邀请 1402，4,546人。4546-2181=2356。
也就是从2015-07-06-2015-08-07这一个月池子里的人多于2356人（因为要减去450到471之间的部分人数）。
这次截止分数为什么是471呢，450-471之间没有申请人？ 若一个月有3000多450以上进池子的，412短期内被捞希望不大。
谢谢你的回复，Alberta的申请已经等待一年多了，还没有任何回复 （因为我在alberta上班）， Ontario也没有任何消息，因为才进入池子，不知道ono还有多少配额， 还有什么省可以申请的？
在ab上班没必要申请on了。
Alberta省提名现在下不来，怎么办？谢谢！
等ab，等ee或符合ab其他项目申请其他项目。在ab工作，申请其他省提名申请不下来。
谢谢！AB的省提名一直下不了，我怕工作签证到期了，有没有什么好办法？
好奇问一下，省提名的周期这么长的吗？
结合2015年8月前14次的 Express Entry ITA 邀请时间，邀请数及入围分数（ITA）分析一下：
1.2015-01-31 779人，886分
2.2015-02-07 779人，818分
3.2015-02-20 849人，808分
前2个月进池子里的超过800分的大概不到2400人。
4.2015-02-27 1187人，735分
5.2015-03-20 1620人，481分
6.2015-03-27 1637人，453分
3月这一个月，邀请了4000多，分数已经降到453，平均每周进池子的超过450分的人在1600左右，这个判断是平均的，其实很多450的早就进池子，只是没被邀请。
7.2015-04-10 925人，469分
8.2015-04-17 715人，453分
4月邀请2次，人少，分数也低，说明4月进池子里的高分少。
9.2015-05-23 1361人，755分。
5月只邀请一次，1361人，很少，当然分数却截在755，说明这一个多月（417-523）进池子的超过755的是1361人。
10.2015-06-13 1051人，482分。
11.2015-06-27 1575人，469分。
6月邀请2600多人，分数469以上，说明从417到613进入池子的482分之上的申请人是 1361+1051。
12.2015-07-10 1516人，463分。
13.2015-07-17 1581人，451分。
7月邀请近3100，分数是451分以上，大体说明这个月进池子的超过450分的不到3000人。
14.2015-08-07 1402人，471分。
从 717到87，20天时间，进池子的471分以上的申请人是1402人。
希望飞出国继续跟踪数据，分析一年后大体的分数分步就可以看出了。
从中期报告看，400-450的申请人有8,770，这些申请人里有部分被ON邀请，但大部分都还是在等EE，400分之下申请人短期内没机会。
而350-400的申请人现在肯定已经超过15000，350左右的机会不大，再看一下官方中期报告数据：
368 哭死了~~~~~~~~~还要继续刷8777啊，苍天啊，那些连移民监都不愿意坐的人都可以去，为什么我们一心想在外面生活的人连门都冒得啊，开开眼吧
前面已经邀请 17060，按照后面还要邀请1.7万预计的话，如果每个月进入池子的450以上分数的有2000个，那400分下的也会希望渺茫。
很多省提名申请人都是分数比较低的，他们虽然在池子里只有300多，成功申请省提名后加600就不一样了。
其实我也做了一点点分析啦，请看以下三幅图：
图1：
图2
图3
图1 说明，随着次数的增加，通过的分数越来越低，在已经过去的14次筛选中，实际分数和模拟分数的平均误差为正负70.6分，模拟分数和实际分数的相关性系数为0.81（p<0.001)，可靠性很高。根据模拟的趋势线，预计将在第20次达到402分，第21次达到399分。
图2 说明，随着次数的增加，通过的人数越来越多，在已经过去的14次筛选中，实际人数和模拟人数的平均误差为正负223.1人，模拟分数和实际分数的相关性系数为0.59（p<0.05)，比较可靠。根据模拟的趋势线，预计将从第14次以后在1500人左右浮动。
图3说明，已经过去的14次筛选中，通过分数和人数呈反比，即：分数越高，通过的人数越少；分数越低，通过的人数越多，二者相关性系数为0.54（p<0.05)，比较可靠。
再补充一下数据：
PS：这只是根据目前的数据做的简单统计分析，如与未来趋势不符，不要找我问责啊！！！另外请大家注意，不要对这个结果过分纠结，只是个趣味性大于可靠性的分析而已。如果大家因为这个分析而或喜或悲，那就偏离我的本意了。
请不要太当真！
请不要太当真！
请不要太当真！
（重要的事情说三遍）
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哇，还有专业统计人才模拟数据帮着做分析。年内如果邀请25次左右的话，400分确实有一线希望。
图2 说明，随着次数的增加，通过的人数越来越多，在已经过去的14次筛选中，实际人数和模拟人数的平均误差为正负223.1人，模拟分数和实际分数的相关性系数为0.59（p<0.05)，比较可靠。根据模拟的趋势线，预计将从第14次以后在1500人左右浮动。
@ellena 这个预测人数1500是什么意思？邀请1500个人分数可以维持在450分以上？
呃，不能这样理解。会保持在1500左右主要是因为我用了指数模型，根据模型计算的话，就是这个样子的，但并不是保证实际情况一定这样，这个就是个统计分析，不要太当真。。。
分数和人数是分开进行模拟的，所以不能直接将二者联系起来。只是图3显示了二者之间的确存在一种负相关关系，这个也是可以理解的嘛，毕竟高分的人少，低分的人多。
明白。EE 分数分布不是太规律，有雇主和省提名的一下加600分，这样600-700分的没有，700-750分的申请人也很少，模拟数据时这个因素考虑了吗？
再观察几次数据就可以更好的分析了。
重在分析，实际总会与理论有出入，这些分析也给了我们方向，辛苦了。